中国的医生是怎样一群人

麦肯锡公司

从2012年起，我们每年对数万名中国一线医生进行调研，深入了解医生群体的现状、诉求和期许。最新的调研发现，中国医生们忙碌程度不减，薪酬满意度有待提升。在医疗体系逐步开放的大趋势下，越来越多的医生重视个人能力的全面提升，表达出“多点执业”的愿望。

对大部分中国医生来说，“单休”——平均每周仅休息一天——是其生活状态的最好概括。

休息不足，是中国医生面临的普遍挑战。与此同时，令人敬佩的是，许多资深医生仍然活跃在临床一线，与年轻医生一样“单休”。

与前几年的调研相比，中国医生投入临床诊疗的时间有所增加，但投入教学和科研的时间则略有减少，临床问诊依然占据了医生绝大多数的时间。即使是三甲医院和高職称医生，每周可以放在教学科研上的时间也不足一天。

未来，医院需要为医生“减负”，让他们可以把更多的精力放到医学研究上去。

从薪资水平来看，年收入在10万元以上的薪资较高的医生所占比例有所增加，但医生们对薪酬的整体满意度仍然不高，不少人认为目前的薪酬水平未能合理反映其工作强度、职业风险和社会价值。

未来，需要进一步探索出合理的薪酬和绩效机制，让高强度工作的医生感到“劳有所偿”。

与此同时，随着国家卫健委对医生“多点执业”的推动，越来越多的医生开始试水。

目前，仅有8%的受访医生实现了“多点执业”，其中近一半在互联网医疗平台执业。调研发现，近三分之二的受访医生有意愿去大型医疗集团、中高端民营医院、专科和私人诊所开展“多点执业”。

公立医院医生的“多点执业”，可以助力民营医院和基层医疗机构提升诊疗能力，带动整体医疗水平的发展。未来，或许可以借助互联网平台进一步盘活医生资源。

智慧化升级是未来医院发展的方向。调研显示，不同科室医生所关注的技术升级领域有所差别。

比如，影像科和肿瘤科医生关注医疗决策支持系统的发展，因为后者可以帮助提升诊断质量。检验和病理科医生则更关心可以提升工作效率的医疗机器人的发展。

从大数据和调研结果中，我们可以看到中国医生是这样一群人：工作兢兢业业，劳动价值尚有待被充分理解和认可，与此同时，他们渴望在更大的舞台上释放活力，对创新和新技术充满期望。