企业家文化资本与企业家创新精神关系研究及作用机理分析

潘昱丞

一、概述

本文立足于文化兴盛、创新强国的时代背景，关注到企业家作为重要经济主体的社会现实，提出了基于文化资本的企业家创新精神研究的主题。从界定企业家文化资本的内涵入手，在探究企业家文化资本、企业家人力资本以及企业家创新精神差异和联系的基础上，重新审视企业创新进步的内在根源。尝试在创新机理和组织文化的框架下，以知识共享和创造的能动资源配置方式来解释企业家文化资本作用于企业创新的理论“黑箱”，探索文化资本影响创新精神和绩效表现的内在机理，以此考察文化资本的微观贡献。以期对企业家的文化学习和积累提出合理建议，为企业家资本研究提供新的视野，为企业自主创新和可持续发展提供动力来源。

研究着眼于企业家精神等热点问题，选取从文化资本的崭新视角去研究其对企业创新发展的影响，涵盖但不拘囿于常规地考察物质资本、人力资本、制度变迁等影响企业创新的分析范式。尤为重要的是，目前就文化资本自身的研究较为活跃，但却鲜有人关注到企业家的文化资本问题，而企业家的文化资本价值恰恰是决定企业家主体能力的关键。从企业家文化资本角度切入，有助于引起各方重视，促进理论及实践应用研究。

二、概念内涵

以下就相关概念内涵作如下界定：企业家文化资本是特殊的资本形式，包含企业家特定的认知结构和价值体系，是一系列价值观、信念和思维方式的有机集成。尤其关注到意义价值重大的企业家无形文化资本;企业家人力资本则是一种异质性人力资本，能促进企业有序运行并综合协调与其他人力资本的关系，界定其主要由企业家精神、企业家能力和企业家环境三个部分组成;企业家精神的外延相對比较丰富，本文将其内涵解释为企业家群体所具有的价值观体系，在企业家对各种问题的看法、态度和主张之中具体表现出来，主要包括创新精神、冒险精神、敬业合作等。其中，企业家创新精神是企业家精神的核心，是企业家能力和文化环境的集合，是指企业家具有的强烈创新愿望、动机和意图，具体反映为强烈的事业心和成就欲，具有战略眼光，勇于开拓进取破旧立新，力图创造出新的不同的价值或实现更具生产力新的组合。其具体构成要素包括：创新意识观念（前提和动力）以及创新人格特质（总结和保障）。

三、机理分析

从企业创新驱动的需求出发，首先要厘清企业家文化资本之于企业创新过程和结果的重要价值，进而分析企业家文化资本、企业家创新精神以及企业创新系统的具体关系。

其一，根据布迪厄文化资本划分理论，将企业家文化资本分为价值体系和认知结构两个部分，其中价值维度主要指对企业发展前景具有全局性影响的企业家心智模式和行为假设，包括价值观、人生观、事业观等内容;认知维度指企业家在教育培训和从业实践中的习得，包括经验系统和综合能力。

其二，基于西蒙决策理论，将企业家创新决策分为价值判断和事实判断两部分。分别探讨价值选择对企业家创新意识观念（价值取向、创造性思维、创新愿景）的作用机理，及能力养成对企业家创新人格特质（知识素养、创新偏好、创新品格）的作用机理。而企业家的创新意识观念和创新人格特质则共同构成企业家创新精神的基本内容。

最终，形成了以企业创新核心机理“轮式”模型和组织文化四层次结构模型为基础的理论分析框架和应用方法体系。从主体看，企业家是稳定企业发展之“轮”的轴心和支点。从子系统来看：（1）精神层。实现精神超越和价值观突破是创新的内在条件。企业家文化资本的价值和认知维度（尤其是演化出创新观念、创新品格的内容）直接构成企业创新的内在动力机制，熊彼特将其解释为企业家心理需要和经济性动机：根据企业家人力资本内涵构建出企业家创新精神要素系统，包含精神资源、创新能力以及创新生态三个有机组成部分，共同形成三维结构的企业创新域，促成企业创新的条件机制。（2）制度一行为层。创新精神外化为协调一统的组织制度和各种创新行为。企业家创新精神在组织扩散中不能直接复制，需要一定的载体和机制，因其知识形态的呈现特点，故利用知识螺旋理论解释企业家创新精神串联企业创新的全过程。企业家创新精神最先最直接地体现在产品和技术的创新升级，因此以创新价值链探讨企业创新的实现过程，并分别研究创意形成、转化、扩散在知识螺旋创始场、对话场、系统场、实践场中的交互情况，理顺创新的阶段和过程。同时在创新精神推动下，企业由产品技术创新发展到管理、制度和文化的创新，进而创造性破坏市场均衡，各创新发展的有机联系和作用方式构成企业创新运行机制的主要内容;在各机制协同互动的基础上，强化动力机制的目的性与动态指向性，扩展条件机制的空间范围，完善运行机制并提高其效率，以此形成整合机制的功能结构。最终呈现出“根本动力_÷整合创新”的持续创新必然趋势。（3）物质层。企业家文化资本经集成整合后形成企业创新成果，具体体现为提供新产品和新服务，并以所选指标体系完成测量，最终体现为企业的创新结果绩效。

由此可见，企业家文化资本是企业家创新精神的根本动力来源，企业家创新精神是企业家创新决策的系统选择和人格养成。企业家创新精神贯穿创新系统始终，渗透于组织文化的方方面面，影响着创新精神系统的各项基本要素条件，最终会实现文化资本的人力资本化;同时企业家创新精神作为企业家人力资本的有机组成部分，主导着企业技术、管理、制度、文化和市场创新的运行与整合。

因此，社会各界需要以“让文化觉醒的力量成为中国企业新动能”为远大使命，以服务创新型国家建设为宗旨，以全面推进中国企业家文化资本培育和实现创新驱动发展为目标，结合中国文化的特质，为最终实现企业家文化资本积累与创新精神进发相适应共协调的美好愿景而不懈奋斗。