浅谈高校“宿舍长”队伍建设

黄婉婷 孙超

摘 要：新时代背景下，各大高校更加注重学生宿舍的管理。不可否认，良好的宿舍氛围能积极促进班级建设、高校教学和其他工作的开展。作为高校集体中最小的一个组织和单位，如何管理和指导宿舍方面的管理尤其重要。因此，笔者以“宿舍长”队伍建设为切入点进行阐述，以望能够为工作在高校学生管理一线的辅导员提供借鉴。

关键词：高校宿舍;宿舍长;队伍建设

班级是高校学生组织的基本单位，而宿舍是构成这一基本单位的各个组合元素，是高校学生生活的活动主要场所，学生在集体宿舍中可以学习、生活及互相沟通，因此宿舍成为大学生在校学习活动中不可或缺的重要场所①。一个优秀班集体的形成对高校工作的开展、学生的成长非常重要，但是优秀班集体的形成和各个宿舍发展密不可分。下文将从选拔、培养等方面阐述如何培养宿舍长队伍。

一、深入了解，注重观察，做好宿舍长选拔工作

（一）全面了解学生情况

在一个新宿舍集体形成之初，高校学工教师不应该仅限停留在了解学生以前的学习成绩或表现等，应多方面对入学新生进行学习能力、特长、家庭情况的了解，综合评价学生性格和能力，这样才能为选拔宿舍长或班级干部或年级学生打下基础和提供重要依据。首先，可通过入学后的家庭情况调查了解学生家庭基本信息，通过入学的心理普查了解学生对大学的看法和观念，全面了解学生情况。其次，在日常学习生活中，可通过观察学生行为，掌握学生品行。在日常的生活学习中，注重观察学生行为特征，重点观察学生是否愿意付出，是否有强烈的责任心，是否能团结集体，是否可以兼顾工作的同时品学兼优。作为高校辅导员在深入了解后，初步筛选宿舍长人选。

（二）民主集中选拔机制

在新生入学后，各个学生职位要尽快确定，但是不可避免会出现因为大家相处时间短或了解不深刻引发一些错误的评价和认可。因此在作为辅导员初步筛选人选后，需要通过集体的选拔。一般情况高校目前安排四人间或者六人间，作为班集体中的小集体，选拔范围可能不需要像班集体班委选拔的形式。但为了避免因不够了解引发的其他潜在问题，在宿舍长选拔的时候依然要坚持民主集中自愿原则。民主集中制原则选拔下的宿舍长会得到宿舍其他人员的认可，同时便于未来发挥学生工作的主观能动性。

二、授之以术，做好宿舍长的培养工作

宿舍长人员选拔出来后，要从以下方面开展培养工作。一方面召集所有宿舍长进行相关能力培训，以高校宿舍管理制度办法为基础，宣传文明宿舍行为及让宿舍长了解宿舍违纪相关处理办法;另一方面培养宿舍长内心对职位的认可，给学生一种虽然所谓“官小”，但是重要作用不可或缺。三通过宿舍管理方面的案例和学生突发事件处理教育培养宿舍长业务工作能力，尤其遇到突发事件的处理能力，达到最终目标是解决问题时且能及时与辅导员沟通的责任感。这样也便于辅导员能及时了解学生事务及事件进展情况。四、协同班级其他班委协同工作，培养团队协作能力。五、在宿舍长队伍中定期开展一些团队活动，比如素质拓展、集体讨论等，增加各个宿舍长之间的交流。为优秀班集体建设打好基础。

三、指明方向，全程指导，做好宿舍长的使用工作

（一）制定目标。

目标是前进的动力，对于班集体管理的时候需要班委成员定期制定班级目标，但对于一个更小的集体，也需要制定相关的目标。为了这个目标需要宿舍成员共同监督，协同努力。当目标达到后，宿舍成员的成就感不言而喻。辅导员针对宿舍目标制定的时候也需要全方面考虑，不仅需要制定符合全体学生实际情况宏观目标。除此之外，还需要根据各个宿舍的情况，与宿舍长积极沟通。制定符合相关宿舍发展的特定目标，例如针对某个宿舍的学习情况，制定大家在此前学习排名的情况下，大家一块共同提升排名。当宏观目标和微观目标实现后，宿舍成员的学习生活积极性会得到很大的提升，宿舍成员关系也会更加融洽，宿舍集体的进步会自然带动班集体的进步和班委工作的开展。

（二）注重营造积极向上的集体舆论氛围

新时代背景下国家的进步和社会的发展带动经济和信息传播的快速发展和变化。新时代人们沟通的方式可选择方式更加多样化，网络背景下传播信息的速度和效率更高。高校辅导员工作因社会的发展在工作方式和方法方面也发生急剧变化。辅导员不仅需要成为一位思想教育的专业人士，同时需要成为学生网络舆论的监控者。但是网络背景下毕竟会出现隐私的部分，如微信朋友圈，可能某位学生在发表一篇负能量言语文章或观点后，辅导员不能第一时间发现，但是作为宿舍成员会第一时间了解到，因此在作为学生网络舆论的监控者时，需要把舆论监控工作也摆放到很重要的位置。

（三）积极开展宿舍特色项目

指导宿舍长在宿舍方面经常开展丰富多彩的集体活动，以活动为载体，引导学生交流互助，使他们能充分交往，在交往中增进了解，加深友谊，增强宿舍集体凝聚力、向心力，在宿舍内营造家的氛围，利用节庆、生日等特殊时间节点，让学生感受到集体的温暖，完成从宿舍群体到宿舍集体的转变。但是活动的开展也要根据学生学习安排的实际情况，不能刻意为了参加活动而影响到学生学习。

（四）加强宿舍制度建设

一个宿舍需要有明确规章制度、赏罚分明才能够真正得到同学们的信任。要在宿舍各个方面制定详细的可操作性强的规章制度，让每次奖助贷补、组织发展等工作都有章可循、有法可依，杜绝工作人治化，为宿舍长公平、公正、公开地开展各项工作奠定基础。同时指导宿舍长参照宿舍管理方面的制度时，能制定符合自己宿舍实际情况的制度。宿舍成员能共同监督协同完成，作为宿舍长更应该严格要求自己同时能在整个制度保障时成为一名带头人。作为辅导员要定期对宿舍进行了解，对宿舍多进行走动。

宿舍长虽然是整个学生干部中特别不引起的存在。但是每年高校因为宿舍问题引发的学生之间的矛盾不可不引起重视。作为新时代背景下的學生管理队伍要主动重视宿舍长在学生干部队伍中的重要性和不可或缺性。辅导员应在宿舍长开展宿舍方面的工作时候给与大力支持的时候也要细心关注宿舍集体的发展和变化，对于出现的宿舍成员矛盾及时化解和解决。新时代背景下，需用新的眼光和理念去关注这个群体的培养。

参考文献

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作者简介：黄婉婷（1991.05- ），女，广东广州人，助教，沈阳体育学院，运动人体科学硕士，中山大学新华学院，教师，研究方向：思想政治教育;孙超（1989.05- ），男，广东东莞人，助教，沈阳体育学院体育教育训练学，硕士，广东医科大学教师，研究方向：思想政治教育。