事业单位绩效评估方法分析

王泉

【摘要】事业单位的绩效评估变得越来越重要。在新形势下，我们不仅需要进行良好的绩效评估，还需要关注绩效评估的方法是否有效。本文对实施事业单位绩效评估的方法进行简单的分析，并提出一些可行的措施。

【关键词】事业单位  绩效评估  方法

事业单位的绩效评估一直是事业单位的一个重要的行政问题。对于事业单位来说，除了工作水平，对于工作绩效的评估也十分关键。因此，我们需要进行有效的绩效评估。在进行事业单位绩效评估时，一定要注重工作的效率和精度以最好的工作状态进行事业单位的绩效评估。为了做到这一点，我们需要紧随时代潮流，采取信息化的手段做好工作绩效的绩效评估、

一、进行事业单位绩效评估方法分析的重要意义

（一）有利于发现问题，提高绩效评估的效率

在我国，事业单位是一个十分关键的机构，它的绩效如何，不仅仅关系着这个单位自身的效益，还和国家的发展情况直接挂钩。而事业单位与普通单位相比，更需要注重对于工作績效的评估。做好事业单位的绩效评估方法分析，就可以帮助事业单位更好的发现自身在进行绩效评估过程当中方法方面存在的一些不足，从而能够采取相应的措施进行应对，在日后的工作当中更高质量的完成绩效评估的任务。除此之外，工作绩效的方法评估还可以通过一些奖惩措施，激励事业单位的各个部门将绩效评估工作放到一个关键的地位，将有效的绩效评估方法应用起来，从而获得更加精确的绩效评估结果。

（二）有利于提高绩效评估的效果

新形势下做好事业单位工作绩效评估方法分析，对于提高工作绩效的评估效果来讲有着很高的重要性。但是在很多时候，由于绩效评估的防范不够全面，我们的工作绩效评估自然很难发挥出最大作用。这对于我们事业单位的发展是极其不利的。而如果可以通过工作绩效评估方法分析，对这些绩效评估的方法进行改良，就可以满足更多人的需求，也就可以显著的提高绩效评估的效果。

（三）有利于发挥出工作绩效评估工作的最大效果

事业单位绩效评估包括对于部门的工作能力、服务水平、群众满意度等各个方面，不仅与事业单位的社会形象息息相关，也和事业单位当中每一个人密不可分。我们为了确保工作绩效评估结果的有效性，应当做好事业单位工作绩效的绩方法分析，以便发挥出工作绩效评估的最大效果。为了保证事业单位工作绩效评估结果得到做有效的利用，做好事业单位的工作绩效的方法分析很关键。

二、几个有效的事业单位绩效评估方法介绍

（一）通过信息化手段进行绩效评估

在新形势下，为了提高事业单位绩效评估的效率，我们需要建立一个完备的绩效评估系统，采取信息化的绩效评估手段。这个系统应当包括工作绩效信息的各个方面，能够体现出绩效评估的实际效果。除此之外，我们还必须保证这个系统的运行情况十周良好，不能因为任何原因导致系统崩溃。做到了这一点，我们进行绩效评估的难度就会变得更低，并且会提高绩效评估的效率，为事业单位提供一个有效的评价标准。当然，信息化的手段也不仅仅局限于信息化绩效评估系统的建立，从事这项工作的人员，也应当对信息化绩效评估的原理以及方法进行深入的了解。绩效评估工作对于不同情况下的事业单位，他们所能够达到的绩效阈值是不同的，如果我们只是以一种方法进行评估，那么肯定是不公平的。因此，相关人员应当对信息化评估的方法原理进行学习，从而能够有针对性的根据不同单位的情况进行绩效的评估，为不同单位提供一个最适合他们的绩效目标。做到了这一点，事业单位的绩效评估才可以真正的起到督促的作用，而不仅仅是政客之间相互攀比、宣传自己政绩的一个手段。

（二）培养专业人才进行绩效评估

事业单位的绩效评估是一项新型的工作，它虽然在短期之内可能没有多么明显的效果，但是从长期来看，绩效评估可以使得整个事业单位更有干劲，在相互比较之中迸发出更强大的生命力。但是，绩效评估需要考虑都到许多的因素，并且不同因素的重要程度也大不相同。这就导致了这项工作的难度比较高。如果没有足够的知识储备和比较强的组织领导能力，是无论如何也做不好工作绩效的评估的。除此之外，从事此类工作的人员需要对事业单位内部是如何运行的深入了解，并且可以很好的了解到事业单位当中公务员们的实际生活情况，最好是有着几年在事业单位的工作经历。除此之外，他还需要对新型的绩效评估方法深入了解。为了能够培养出这样的人才，我们首先需要吸引人才加入到这项工作当中。此外，我们探索出一个严格的人才培养流程，将专业人才的培养流程化，从而能够从零开始培养专业人才，保证专业人才的供应始终可以满足实际的工作需求。最后，我们应当提高此类人才的待遇，鼓励更多员工进行转型，从而提高事业单位信息化绩效评估的效率和精度。只有能够通过培养专业人才进行事业单位的绩效评估，这项工作才可以在今后的一段时间之内始终得到重视。

（三）为事业单位工作绩效信息化评估提供资金支持

事业单位的工作绩效信息化评估是一项复杂的工作，做好这项工作实际上是十分不容易的。无论是评估系统的建立还是专业人才的培养。都需要足够的资金作为支撑。缺少了资金，这项工作的进程就会十分的艰难。实际上，做好了这项工作，对于事业单位效率提升所能够带来的效益，无论如何都不会比我们资金的投入更少。因此，我们有必要对事业单位的工作绩效信息化评估提供足够的资金支持，做好绩效评估系统的建立和专业人才的培养，同时提高在职人员的薪酬水平。这样一来，我们的事业单位工作绩效信息化评估才可以更好地发展起来。

三、结语

事业单位绩效评估是一项及其重要的工作。而要想做好这项工作，运用信息化的方式不失为一个很好的选择，事业单位绩效评估在很多方面都需要进行革新才可以更加适应新形势的需求，而信息化革新可以帮助这项事业顺应形势的变化。进行事业单位工作绩效信息化评估有着重大的意义，它有利于工作绩效发挥出最大的效益，我国事业单位才可以发挥出更强的作用。

参考文献：

[1]张平勤，李鹏宇.基层事业单位人事绩效评估能力探究[J].科技经济导刊，2019，（06）.

[2]邱煜凯，王建.基于预算视角下的事业单位绩效考核浅议[J].会计师，2019，（02）.

[3]吴波，朱峰.行政事业单位绩效考评问题分析[[J].财会学习，2018，（30）.

[4]李平.事业单位绩效评估难点和解决思路[J].辽宁经济，2018，（2）.