新时代加强和改进企业党建工作的几点思考

王洪杰

【摘要】新时代企业党建工作是一项长期且系统的工程，必须从思想上重视党建工作的开展，在形式上丰富起来，在制度上健全起来，把党建工作落到实处，在工作中发挥党建工作的重要作用，使党组织成为推动企业发展的关键力量，为企业的发展保驾护航。

【关键词】十九大 党建 发展

一、些企业党建工作存在的问题

（一）当前，面对激烈的市场竞争压力，企业仍然存在重业务轻党建的现象;部分人员思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况还不同程度存在。部分领导干部没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上，一些工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节，党建考核评价机制还未有效形成。

（二）经过长期的经验积累，企业党建工作取得了较大进步，但仍然存在工作机制有效性不够，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党委把方向管大局保落实的实现路径不明确，党建工作制度建设与时俱进不够，制度化水平需要进一步提高。

（三）与党中央的新要求相比，党支部建设还存在一些问题和不足。有的对党支部的功能和作用认识不全面，片面认为党支部就是抓抓学习、搞搞活动，导致基层党支部工作简单化形式化;有的基层党支部书记唱独角戏，支委挂名不履责;有的工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，存在“两张皮”的现象。

（四）目前企業基本都设立了党建工作部门，但存在党务干部专业性不强，党务干部待遇不高、出路窄，党务干部的激励机制不够，难以吸引优秀年青人才，党务干部队伍后继乏人。

二、加强和改进企业党建工作的探索实践

（一）突出党的领导，做好顶层设计。一是突出党的领导。企业有经济属性，又有政治属性。企业的本质属性决定了坚持党的领导是重大的政治原则，企业决不能因为进入市场参与竞争就只强调经济属性而忽视政治属性。企业必须率先垂范，牢固树立在经济领域为党工作的理念，理直气壮、旗帜鲜明、毫不含糊地保证党的领导在企业全面落实。抓实抓好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑这一党的建设根本任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，打牢在党的领导下不懈奋斗的思想基础。二是做好顶层设计。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党建工作要求明确写入公司章程，实现企业全覆盖;在公司章程和管理制度中规范党组织的机构设置、职责分工和工作任务，理顺党组织和企业其他职能主体之间的关系，使党组织成为公司治理结构中的重要组成部分，确保国企党建工作得到重视。三是健全党建工作责任制。完善国企党委抓党建工作的主体责任和具体任务，分类明确党组织书记党建工作第一责任，行政主要领导党建工作重要领导责任，党群副职主管责任以及其他党委成员的党建工作“一岗双责”。探索建立横向到边、纵向到底、科学明晰的党建工作评价考核体系，评价体系既重“经济账”，又重“党建账”，将党员领导干部履行党建工作职责情况与绩效考核、干部能上能下机制等有效衔接。

（二）健全党建制度体系，加强党委自身建设。一是制度建设上落实党的领导。要建立完善“双向进入、交叉任职”机制、党委会、“三重一大”等议事规则或决策制度，明确党组织决议和参与决议事项，并规范企业各治理主体决策范围和清单，深化国有资产监督管理。进一步加强党建工作制度建设，对现行党建制度进行全面梳理，建立党建制度“废、改、立”清单。建立完善民主生活会、党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、民主评议、党支部委员会议事规则、支委成员履责、“星级争创”等制度，推进党建工作业务标准化和流程化建设，提高企业党建工作质量。二是完善党委参与重大问题决策的运行机制。对于企业战略规划、体制机制调整、关停并转、薪酬调整等事关企业改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项，未设董事会的企业，党委要源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，切实把好方向关、政治关、政策关;设立董事会的企业，党委要在董事会决策前召开党委会集体审议，向董事会提出书面意见。三是加强党委自身建设，充分发挥党委把方向管大局保落实作用。

（三）打造“坚强堡垒”，夯实基层基础。一是建强基本组织。做到基层党组织设置运行与功能定位相一致、与改革发展相适应、与管理幅度相协调，确保基层组织体系健全、工作扎实开展、作用充分发挥。二是带好基本队伍。要选优配强基层领导班子和党组织书记，切实发挥基层党委委员、支部委员作用，充分发挥党员的先锋模范作用，确保基本队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬。抓好“双培养”工作，完善党员责任区、党员示范岗、党员项目攻关、党员星级争创等创先争优机制，激励党员成为生产经营的能手，以党员的先锋模范作用，更好地带动员工群众立足岗位干好工作。三是要抓实基本制度。要严格执行“三会一课”、谈心谈话、主题党日等基本制度，提高组织生活质量，加强对制度执行的常态化考核，推进“两学一做”常态化制度化。

（四）提升党务干部素质能力，做强“头雁工程”。一是建立健全的党建组织机构。想要更好的推进党建工作，提高党建工作质量，就需建立健全的党组织机构，为党建工作的进行解决后顾之忧。打造一支思想觉悟高、业务能力强的党务干部队伍，在人员配置方面要做到分工明确各司其职，引进年轻优秀人才，注入新鲜血液，解决老龄化问题。二是加大党务干部的培训力度。要适应基层党建工作新任务新要求，企业可以根据党务干部的不同需求，有针对性地加强党支部实务培训和实践锻炼，切实解决不会干、干不好的问题，提高党务干部的政治素质和工作能力。三是畅通成长通道。为党务工作者能力的施展提供必要的平台，实现党务干部和行政干部在薪酬待遇、职务晋升等方面同职级同待遇。把党务工作岗位作为选拔领导干部的重要台阶，拓展党务干部成长通道，造就一批既会抓党建又会抓生产的复合型管理人才。

参考文献：

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[2]吕媛媛.企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（12）：270-272.

[3]吴俊刚.关于新形势下加强企业党建工作的思考[J].农场经济管理，2017（05）：58-59.