打造过硬党支部，夯实兖矿实体物流党建高质量发展基础

李德生

摘要：党的十九大明确指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”习近平总书记多次强调党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。如何贯彻落实党中央和各级组织关于建设基层党建工作要求，推动基层党建全面进步、全面过硬，提升党建科学化发展，切实解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，成为新时代兖矿物流企业在转型升级、智慧发展进程中，需要深入思考和迫切解决的重要课题。

关键词：党支部 实体物流 党建

一、打造过硬党支部就要组织建设过硬

根据兖矿实体物流改革发展、转型升级实际，针对部分单位基层支部设置不到位的现状，依据《党支部工作条例》，落实党建工作“四个同步”制度，确保基层党支部应建尽建、党的工作全覆盖;强化所属子分公司、基层段部、机关科室党支部建设，及时整顿软弱涣散党支部。结合陕蒙地区、菏泽地区单位分散实际，合理划分党小组，夯实工作基础。落实《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和换届提醒督促有关要求，及时换届选举，支部委员出现空缺及时补选。配齐配强各单位党支部班子，做到组织结构合理、人员分工明确、支部整体功能充分发挥。强化班子建设，坚持民主集中制原则，支部委员要各司其职、团结协作，主动接受组织和职工群众的监督，履行好职责，发挥好作用。全面贯彻《兖矿集团关于加强基层党支部组织生活标准化建设的意见》，扎实运用好“三会一课”、组织生活会、民主生活会等载体，提升支部政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。健全支部“主题党日”制度，根据物流运输业务和地域特点，采取灵活形式，突出“党昧”主题，每月相对固定2天开展主题党日活动。

二、打造过硬党支部就要党员队伍过硬

优化支部书记岗位设置，从严岗位任职条件，坚决消除“党支部书记是照顾型、安置型、过渡型岗位”的错误倾向。优化人才梯队建设，聚焦支部书记群体，定期组织党支部书记轮训，提升业务素质和履职能力。优化党务工作者队伍，以职工总数1%为限，建设政治合格、素质过硬的专职党务工作者梯队，把党务工作岗位作为复合型干部培养的重要平台。优化党员队伍管理，创新运用党员“量化记分、评星定级”载体，开展党员工作评价，实现党员日常管理考核常态化。严把“入口”，畅通“出口”，定期对党员开展民主评议，规范处置不合格党员，推动党员自觉践行政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格”标准。优化队伍结构，落实《中国共产党发展党员工作细则》，提升发展党员质量。拓展“双向培养”工程，把各类骨干培养成党员，把党员培养成各类骨干。

三、打造过硬党支部就要作用发挥过硬

通过政治学习、专题培训、技术比武、项目攻坚等形式，不断提升党员队伍素质能力，增强过硬业务本领，让党员在兖矿物流改革发展中发挥中坚作用、成为推动转型升级的先锋模范。全面压实两级党组织主体责任，首当其冲的是党委书记和党支部书记第一责任人责任，班子成员“一岗双责”，督促两级党组织真管党建，党组织书记真抓党建，班子成员切实履行党建责任。优化绩效考核体系，将党建工作成效作为重要内容，提高考核權重比例，进一步强化党建责任考核，从严执行考核评价，做到有责必问、失责必究。坚持党管意识形态，抢占舆论宣传主阵地，突出正面宣传引导，壮大主流思想文化的“根据地”，扩大争取人心的“同心圆”。

四、打造过硬党支部就要业绩成绩过硬

以职工工资总额1%提取党建工作经费用，列入资金预算，落实“四个从严”，从严使用原则、使用范围、使用管理、使用监督，确保党支部日常活动正常开展。聚焦现代物流发展趋势，突出“智慧物流、高效物流、诚信物流和绿色物流”主题，开展形势任务教育，宣传“大营销、大物流、大贸易”发展战略和争创国家级能源物流品牌的目标，教育引导党员树立革故鼎新、创新突破的意识，全面落实两级公司和处党政的决策部署，以“追求无我，不负使命”的境界，投身兖矿现代物流建设新实践，将党支部的组织优势转化为推动发展优势。围绕服务生产经营大局，找准安全生产、经营管理、科技创新、降本增效等工作中的瓶颈问题，精准发力，补齐短板，为高质高效发展作出积极贡献。

五、打造过硬党支部就要特色工作过硬

围绕创建鲜明特色、务实管用的支部党建品牌，通过理念创新、机制创新、手段创新，广泛搭建党员示范岗、党员责任区、党员突击队等平台，引导党员铭记党员身份，履职尽责，让担当的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头，大力营造干事创业的浓厚氛围。深化社会主义核心价值观教育、企业文化教育，评选感动人物（事件）和文明家庭，凝聚职工精气神，引导广大职工群众听党话、跟党走。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做好一人一事的思想政治工作，通过党员志愿服务、结对帮扶、爱心救助等形式，解决职工群众生产生活中的实际困难。坚持依靠方针，筑牢民生“四条底线”，构建关爱服务职工暖心格局，畅通诉求表达通道，维护职工合法权益，有效化解各类矛盾，创造和谐稳定环境。

结论：过硬是目标，过硬不是天然形成的，而是建设起来的。过硬也是品牌，过硬不是喊出来的，而是干出来的。只要我们立足于建设，用心于建设，致力于建设，只要我们脚踏实地、苦干实干，党支部工作才能真正过硬。