新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨

吴豫江

摘要：近年来，随着我国经济的发展，国有企业的建设力度也在逐渐加强，国有企业作为我国市场经济的重要部分，是保障我国经济发展的重要力量。政工工作是国企工作的一项重要工作内容，与国有企业的发展着密切关系。在日益激烈的经济竞争中，国有企业要想在新形势下快速发展就必须加强政工工作，使之跟随时代的变化而发展，但目前政工工作中还存在着诸多不足。本文主要对政工工作的作用意义、现状进行研究。分析了新形势下国企政工工作中存在的问题，并对国企政工工作路径的优化进行探讨，促進新形势下国企政工工作的开展与优化。

关键词：新形势下 国企政工 工作路径优化 实践探讨

随着经济全球化的发展，我国的经济逐渐和世界连接，国有企业作为我国发生市场经济发展的重要部分，国有企业具有非常重要的发展意义。想要推动国有企业健康稳健的发展，不仅要加强对生产经营方面的关注，更要注重国企的政工工作建设。政工工作作为国企内部的重要管理工作，不仅有利于提高员工的工作积极性和创造性，而且还有利于企业达成发展目标，国企要在这种新形势下，明确政工工作的必要性。本文主要对政工工作的作用意义、现状进行研究，分析了国企政工工作中存在的问题，并对国企政工工作路径的优化进行探讨。

一、国企政工工作的意义

（一）推动国企改革

我国各项事业都在快速发展中，国企也在这股浪潮不断改革深化。在国企的改革中难免会出现工资调整、裁员等复杂情况。这时就需要政工部门对员工进行思想工作，协调好各个方面的利益，因为只有保证政工工作的开展，才能维护好国企内部的稳定，促进国企的改革与发展。

（二）落实党的政策方针

国民经济的发展与国企有着密不可分的关系，国企坚持党的政策与方针，不但可以更好的发展，还可以提高国企员工的思想道德素质，使员工可以更积极的参与到企业建设中。落实党的政策与方针的一个重要体现就是推动开展政工工作，党的政策与方针也是国企的改革发展的指引方向，使国企始终保持在正确的发展方向。

（三）确立国企发展目标

一个长远的发展目标是国企发展的基础，良好的政工工作不但可以帮助国企制定发展目标，并且可以为国企的发展奠定基础、招揽人才，为未来的发展做好准备。

二、新形势下国企政工工作中存在的问题

（一）员工专业素质低

国企政工工作对政工工作人员有着非常高的要求，要求掌握大量的专业理论知识，政工工作人员没有专业全面的知识是很难开展政工工作的。在现实中，大部分的国企政工工作人员年龄较大，对于政工工作的看法比较陈旧，缺乏创新精神，在工作中抱着消极的态度。并且普通的国企员工综合素质较为低下，不能快速适应政工工作，给政工工作的开展造成了极大的阻碍。

（二）政治思想不到位

政工人员政治思想的不到位会严重影响政工工作的开展。部分政工工作人员的政治思想是非常落后的，不能够积极的投入到工作中去，导致工作效率低下。所以政工工作人员应该树立正确、坚定的政治思想，这样才能保证政工工作人员的思想道德水平，促进国有企业的发展。

（三）工作作风不佳

目前很多的国有企业还采用着过去传统的模式进行政工工作，并且由于政工工作的简单化，政工工作并没有得到实际改善。部分政工工作人员还在企业内的作风不佳，进行谋取私利等行为，破坏了企业内政工工作人员的形象，阻碍了政工工作的开展。

三、新形势下国企政工工作路径优化讨论

（一）了解思想政治工作的作用

对国企政工工作路径优化的第一步应该是让政工工作的思想工作的作用受到企业工作人员的认可。国企管理层应加强政工工作人员的思想政治修养，进一步提高政治认识和理论修养。落实到位国企内的政工工作宣传，保证政工工作开展环境积极，使企业员工在正常工作中可以得到高尚思想政治的感染。政工工作人员使用正确的思想政治进行引导，才能更好地引导企业的发展。

（二）推进政工队伍建设

一只优秀的政工工作人员队伍是国企政工工作开展的关键，所以加强对政工工作人员的培养有利于政工工作的开展与运行。要想提高政工队伍的建设可以从以下几个方面入手，首先可以聘请优秀的政工工作人员，整体提高政工工作人员队伍水平：其次可以对政工工作人员定期进行培训，经常外出进行学习交流，将外面优秀的政工工作经验和管理手段带回来：最后可以建立起政工工作人员激励制度，对每个政工工作人员进行绩效考核，提高政工工作人员的工作积极性。

（三）建立完善政工工作机制

国企政工工作的开展主要依靠政工工作的实行力度，建立完善一套政工工作机制可以有效的促进国企政工工作有序开展，大幅度的降低了政工工作开展的消极心态。但是要根据国企的具体情况来制定政工工作的体制，使政工工作在开展时有制度可以作为依据。

结语：在新的市场环境中，国有企业要想持续发展就必须加强改革，提高企业市场竞争力，促进政工工作改革。政工工作作为国有企业的重要支撑，不但是国企员工的思想保障，更是企业发展的重要动力源泉，国有企业应该重视政工工作开展。本文主要研究了国企政工工作的作用意义与现状，对新形势下国企政工工作中存在的问题进行分析，探讨了新形势下国企政工工作路径的优化，为解决国企政工工作中存在的问题提供一些参考，推动国企政工工作的深化改革。