如何提高国有企业政工干部素质

张磊

【摘 要】随着改革开放步伐加快，我国市场经济发展迅速，国有企业是我国经济发展的核心部分。国有企业政工干部素质对企业的发展具有重要意义，政工干部的职权不断扩大，其整体素质要得到提高，本文结合目前国有企业发展现状，提出对国有企业政工干部素质提高的有效方法。

【关键词】国有企业；政工干部；素质

由于改革开放的不断深入，国有企业多元产业结构、经济成分、利益主体和职工生活方式的日趋多样化，基层企业思想政治工作中出现一些薄弱点，许多政工干部的工作存在着不足和缺陷。在这种背景下，基层政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。通过转变政工队伍观念，改进和创新工作，真正把企业职工的思想、力量统一和凝聚到建设中，保证国有企业的改革发展顺利有序进行。

一、国有企业政工干部队伍建设的重要意义

政工干部素质的提升是一个长期累积学习的过程，需要在生活和工作中发挥自己的优良作风，找出不足点，进行提升和历练。政工干部素质与干部思想教育程度，文化水平，行为习惯等有关，不同层次阶级的政工干部有不同的工作要求，而且新建设时期会制定不同的发展目标，这样对干部提出不同的素质要求。政工干部的素质对营造国有企业文化氛围有重要意义，也能左右国有企业的生死存亡，从长远角度分析能影响国民经济发展水平。其次政工干部会参与到社会建设、党组织结构化方面，在企业中需要决策方案，制定生产系统，负责人员工作调配等工作。

政工干部是党三大作用发挥的干部基础。按照中组部要求，党组织必须发挥领导核心，党支部承担战斗堡垒角色，党员充分发挥模范带头作用。针对国有企业而言，在党建设中，必须依靠政工干部，才能发挥好三大作用。针对党组织而言，政工部门是党工作的专职部门，政工干部是党工作的专职干部。在国有企业党建中，企业政工干部具有核心、骨干作用。现阶段，国有企业正处于发展转型节点，做好企业党务，取得了一定成效。因此，在新历史、新要求下，对政工干部要求也随之提高，要求政工干部必须提高自身素质。

二、国有企业政工干部的现状分析

随着我国市场经济快速发展，国有企业构建了现代企业制度。但是，在国有企业中，党组织地位缺乏明确定位，配套规定、制度存在漏洞，导致部分国有企业的政工干部队伍建设呈现一种边缘化状态。因国有企业不重视政工队伍建设，使得政工部门作用逐渐丧失。同时，国有企业政工干部的年龄逐渐提高，在认识、思想上，和企业发展存在一定差距，导致沟通障碍，在政工干部的后续人才选拔方面，也存在一定缺陷，是企业内部岗位竞聘不合理的重要因素，不利于政工队伍建设和企业经营管理。另外，因国有企业不够注重思想政治工作，在某种程度上，导致政工干部整体素质不高，和现代社会发展速度存在差距。可以说，政治工作和市场经济发展无法接轨，国有企业的思政工作教育也十分被动，特别是全民网络的时代，思政教育流于形式，不能加以探索、创新，进而影响了政工工作的重要作用。所以，为适应时代潮流，与社会发展相适应，提高思政干部整体素质，是新时代背景下思政工作的必然途径。

三、如何提高国有企业政工干部素质

1、进行爱党教育

政治理论素质很大程度上取决于政工干部是否对党和国家有爱戴的诚心，部分政工干部只是为了获得自己人生理想或者经济利益，服从党的指挥和企业的安排，但在暗地里排斥国有企业的生产活动。所以需要投入力度进行爱党教育，提高对党的忠诚度和思想觉悟，坚持维护党的群众路线，提升自身实力，让群众对政工干部的工作放心。

2、重视道德建设

道德是调节人与人之间行为准则的重要因素之一，道德建设开展程度的好坏直接影响到企业政工干部的道德品质、价值取向等，因此重视国有企业政工素质的建设就应该抓好国有企业政工队伍的道德建设。“以德治国”“以德服人”，無论是从哪个角度看，道德品质和道德素养都是考评一个政工是否合格的重要因素。我党一直要求从严治党，其中对于党的干部在道德品质上的要求是十分严苛的。尤其是近年来八项规定的出台和对于党风廉政建设的加强，进一步彰显了我党对于广大干部在思想道德和清正廉洁方面的严格要求。一旦道德品质不坚定，很容易被歪风邪气所诱惑。因此，加强国有企业政工队伍的素质建设，其道德品质建设是核心和关键。

3、不断加强学习

学习包括理论知识和业务知识两个方面。政工干部与国有企业中其他岗位上的干部职工在工作性质方面还存在一定的差别，应该不断加强自身学习，提高自己的专业理论水平。与此同时，政工干部的工作对象是所有的国有企业干部职工，他们所在的业务岗位不同，想要与他们沟通思想政治问题，首先就应该对他们所从事的业务有所了解，这样才能够从实际出发开展好思想政治工作。因此，国有企业政工干部素质的提高方式最重要的是不断自觉加强自身的学习，而学习的内容必须包括最新的党的方针政策、理论知识以及国有企业自身涉及的岗位业务知识。可以说，其内容广泛，需要政工干部常年保持吃苦耐劳的精神才能够完成。

4、强化政工队伍管理机制

政工队伍的建设工作是一个长期的艰苦工作，需要持续性的推动。强化政工队伍的管理机制，结合企业的发展，在适合的地方建立责任区和示范岗等，把政工干部的示范作用充分的发挥出来。在企业的统一规划中建立政工干部的培养计划，完善政工干部的工作任务，落实责任，将政工干部的工作放到绩效考核中来，促进政工干部队伍朝着更加和谐、科学的方向发展。制定好完善的工作奖惩机制，通过开放式的工作来让群众进行监督，定期的让政工干部向全体群众进行工作阶段的汇报和报告，推动政工干部的工作更加规范、严格。

四、结束语

综上所述，对于国有企业而言，思想政治工作无疑能够为企业在可持续发展道路的建设过程中保驾护航，而对于政工队伍的建设应该花更多的精力和心思，才能够达到“磨刀不误砍柴工”的效果。国有企业的政工队伍建设是一种功在当代，利在千秋的事业，企业管理者必须将政工队伍建设和企业思想政治工作放在新的历史高度，才能够让思想政治工作在企业管理中发挥更大的积极作用，为推动国有企业的不断发展作出新的贡献。

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