新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合

刘梦琪

【摘 要】随着当前社会经济水平的不断提升，各行业之间的竞争压力逐渐激烈，各个企业为适应市场的变化，不在竞争中被竞争对手所淘汰，就必须顺应时代发展对企业进行自我调整与建设。新时期企业从根本上提高企业的核心竞争力就必须将企业政工队伍建设与企业思想政治工作去结合起来，从而推进企业政工队伍建设与企业思想政治工作的深入发展。本文通过对加强企业政工队伍建设的必要性，建设过程中所面临的问题以及如何加强将企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合进行分析，为企业达到全面发展的目的提出建议。

【关键词】政工队伍建设；思想工作；新时期

一、加强企业政工队伍建设的重要性

企业政工干部的主要工作是负责企业内部的思想政治工作，所以加强企业政工队伍建设，有利于企业思想政治工作的深入发展，是企业进行思想政治工作的基础[1]。随着经济全球化趋势的不断发展，我国的经济建设面临着各种机遇与不利条件，各个企业也承担着巨大的压力，为降低工作人员所出现的各种消极情绪对企业所带来的影响，必须加强企业政工队伍建设，通过政工干部进行思想政治工作提高企业的凝聚力，让企业在激烈的市场竞争中屹立不倒，从而吸引更多的人才帮助企业进行市场拓展与技术研发，最终弥补企业的运营结构与管理模式等方面的缺陷，促进企业进一步发展。加强企业政工队伍的建设，还有利于调节企业内部所具有的各种矛盾，如职工的奖金、待遇以及日常福利制度等，诸如此类的内部矛盾在现阶段的企业中大量存在，矛盾虽小，却也足以影响企业职工的团结，间接地对企业的生产运营活动产生影响，最终造成企业的经济损失，而通过政工干部对员工进行思想政治工作这可以大大降低此类矛盾的出现，维护企业职工之间的团结，为企业的良好发展打下坚实的群众基础。综上所述，加强企业政工队伍建设对于企业内部思想政治工作的开展、解决企业内部存在的矛盾以及企业的运营模式和管理制度的完善都具有重要意义。

二、当前我国正工队伍建设中所面临的问题

（一）政工干部人数较少，综合素质较低

在我国经济迅速发展的大环境下，企业在发展的过程中将工作重心转移到企业发展与利益获取方面，忽视了企业思想政治工作的进行，忽视了企业政工干部队伍的建设，没有认清企业政工队伍是企业管理层与职工沟通的纽带，是维护职工合法利益促进企业正常发展重要部门这一本质。现如今，大部分企业中缺少甚至没有专门的政工干部进行思想政治工作，同时伴随着企业的不断发展与壮大，职工数量不断增多，使得政工干部在进行思想政治工作时力不从心，无法帮助每一个职工解决其所面临的问题。在具有政工干部队伍的企业中，还存在着另一个问题，就是政工干部队伍的整体素质有待提高。政工干部的主要任务是进行思想政治工作，需要有较高的思想境界、广阔的眼界以及丰富的知识，而当前企业中政工干部大多数并不具备这些条件，不能够正确处理政治工作中所出现的各种问题，并且缺乏与基层人员的沟通交流，无法掌握基层工作人员所面临的各种问题，导致企业的政治工作无法顺利进行。

（二）政工干部工作方法，工作思维落后

自我国改革开放以来，国家不断强调解放思想的重要性，但是在政工队伍中，仍有一些人的思想停留在过去，没有随着时代的发展而发展，在日常政治工作中只是单纯的运用开会等形式主义方法进行思想政治工作，不能够深入基层了解职工们所面临的实际问题[2]。同时，还有部分政工干部存在工作思维落后，工作态度消极的情况，在进行思想政治工作的过程中，对工作方法缺乏创新与改进，深陷于传统工作方法难以自拔，工作热情不高，对职工所反映的各种问题敷衍了事，此种情况的出现不利于政工队伍的建设，在一定程度上限制了企业的发展与进步。

三、企业如何将政工队伍建设与思想政治工作相结合

（一）培养专业政工人才，加强政工队伍建设

企业为将政工队伍建设与思想政治工作相结合，弥补过去政工干部数量不足，综合素质不高的缺陷，应提高对培养专业政工人才的重视程度，促进政工干部综合素养与专业水平的不断提高。同时，政府部门应针对政工人才选拔制定一套完善的政工人员培养体系，在选择政工干部时，应对其是否具有丰富的知识储备，较高的思想境界以及广阔的眼界进行评估。对于已在职的政工干部，应不定期进行培训与考核，不断提高政工干部的综合素养与专业水平。在政工干部的培养过程中，还要重视政工干部远大政治理想抱负的培养，为他们在日后的政治工作中提供动力。

（二）将创新精神融入企业思想政治工作中

现阶段企业的思想政治工作中，缺少对于工作方法的创新与改革，创新精神没有在实际的思想政治工作中得到运用[3]。在企业工作中，无论是生产、管理还是思想政治工作，都必须坚持用发展的眼光去看待员工与工作中所出现的问题。政工干部是否能成功开展思想政治工作，取决于是否真正的关心员工，了解企业员工在工作和生活中所面临的困难并及时予以帮助。政工干部只有走进基层，贴近基层员工的日常生活与工作，与员工多进行沟通与交流，才能够拉近员工与政工干部的距离，做员工的依靠。

（三）建立完善的政工队伍监督机制

企业的思想政治工作在企业中具有重要的作用，所以要建立完善的政工队伍监督机制对进行思想政治工作的政工干部进行监督与考评。只有符合思想境界较高，知识储备量丰富以及专业也素质较高等要求的才是合格的政工人员，所以必须根据完善的政工队伍监督机制对政工人员进行不定期考核与测评，对工作能力强员工评价高的政工人员给予鼓励与表扬，并作为政工人员的榜样进行宣传，鼓励更多的政工人员热情积极地投入到思想政治工作中去。同时对不思进取，员工评价较差的政工人员进行批评与处罚，并对其重新培训与考核，从而杜绝有滥竽充数、影响政工队伍形象的政工人员存在的现象。

（四）营造企业良好的工作氛围

在企业员工与政工人员日常工作中，良好的工作氛围能够缓解工作人员的压力，企业正常运营的基本条件之一。所以说，为保证企业正常运转，提高员工的工作效率企业需要将员工与企业的利益结合在一起，从而充分调动员工的积极性与主动性[4]。同时，政工干部要充分考虑企业一线员工对企业的发展意见并向企业领导进行反映，激发员工自身的责任感于使命感，促进企业良好工作氛围的形成。

四、总结

经过分析我们可以得出，当前企业政工队伍建设面临较多问题，企业只有通过培养专业的政工人才，将创新精神融入企业思想政治工作，建立完善的政工队伍监督机制等措施将企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合起来。才能真正促进企业的可持续发展，提高企业在市场竞争中的核心竞争力。

【参考文献】

[1]鄭娜娜，王莲莲.新时期企业思想政治工作创新探索[J].城市建设理论研究（电子版），2017（09）.

[2]徐克秀.张瑞轩.论加强和改进企业思想政治工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2016（04）.

[3]高丽敏.程洪超.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].中外企业家，2013（13）.

[4]刘刚.刘英超.加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）.