国有企业思想政治工作应做到“四个到位”

毕小媛

【摘 要】新时代国有企业思想政治工作要做到“四个到位”，即精神把握上到位、队伍建设上到位、实际效果上到位、创新求真上到位。“四个到位”分别从价值理念、队伍建设、效果评估、创新发展四个不同角度出发，为新时代国有企业思想政治工作的开展提供了指引。

【关键词】国有企业；思想政治；四个到位

加强国有企业思想政治工作旨在提升干部职工的思想认识水平，打造一支思想活跃、创新务实的优秀干部职工队伍。当前国有企业思想政治工作要防止出现弱化、虚化、边缘化的现象，务必突出思想政治工作的地位，充分发挥思想政治工作的引领作用，使思想政治工作彰显出对国有企业创新发展的保障和促进作用。新形势下国有企业思想政治工作应做到“四个到位”：

一、精神把握上到位

国有企业思想政治工作的开展必须牢牢把握住正确的精神理念，以保障思想政治工作不偏离正确的方向。当前国有企业在思想政治工作中应把握如下几项精神理念：一是坚持党的领导。国有企业是党领导的企业，坚持党的领导，是国有企业的根本和灵魂。党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作，并对新时代思想政治工作提出了一系列要求。国有企业应将党的方针和政策融合到思想政治工作中来，将党的精神理念贯彻到国有企业思想政治工作的最前沿。国有企业党组织应领导和统筹思想政治工作，体现出党对国有企业思想政治工作的领导力和组织力；二是贯彻融合理念。国有企业思想政治工作和企业中心工作应高度融合，两者不能割裂，不能出现“两张皮”的现象。国有企业要把握思想政治工作的功能，从企业的经营管理和干部职工思想实际情况出发，制定科学合理的思想政治工作方案，充分发挥思想政治工作对企业经营管理的指引作用；三是追求务实发展。国有企业思想政治工作必须坚持务实发展的理念。所谓务实，就是指在思想政治工作中抓牢抓实，不断充实思想政治工作的内容；所谓发展，就是指在思想政治工作中用发展的眼光看待问题，不能拘泥陈规，并且要发挥思想政治工作的前瞻引领功能，为企业创新发展保驾护航。务实发展理念要求国有企业在思想政治工作中脚踏实地，务实不务虚，坚持实事求是的原则，不得做表面文章，不能沦为形式主义。

二、队伍建设上到位

国有企业思想政治工作的开展离不开一支高素质专业化的政工干部队伍。国有企业应在政工干部队伍建设上到位，争取配备一支工作能力强劲、工作作风踏实的新时代政工干部队伍。国有企业应在政工干部队伍建设中追求如下几个目标：一是政工干部应具备丰富的思想政治专业知识。专业的人才能做专业的事。思想政治工作是一项专业化的工作，政工干部必须具备丰富的专业知识，具有良好的理论功底。当前国有企业政工干部很多并非思想政治专业出身，这就要求国有企业加强对政工干部队伍的专业培训，如通过组织学习深造、委托培养以及鼓励自学等手段，促使政工干部队伍不断深化理论知识的学习，掌握思想政治工作最新动态和前沿理论；二是政工干部应具备较强的思想政治工作实践技能。思想政治工作同时又是一门实践性很强的工作，政工干部必须在持续不断的实践中才能有效提升工作技能。国有企业思想政治工作有着不同于其他单位的诸多特点，这就要求国有企业能够引导政工干部立足岗位、深入调研，善于从国有企业实际出发，善用多元化的思想政治工作技巧，提升思想政治工作效果。国有企业政工干部还要用“工匠精神”自我要求、自我勉励，争做思想政治工作的行家里手；三是政工干部必须具备务实、亲民的工作作风。良好的工作作风是成功的开端。国有企业政工干部必须形成务实、亲民的工作作风，一方面要坚持实事求是的立场，脚踏实地地做好思想政治工作，另一方面还要加强与干部职工的互动互信，不断强化自身的亲和力，赢得干部职工的信赖，为更好地开展思想政治工作打下坚实的群众基础。

三、实际效果上到位

国有企业思想政治工作必须坚持效果导向，做到实际效果上到位。思想政治工作作用于人心，很难通过传统的绩效考核机制来发现思想政治工作的成效究竟如何，这就决定了思想政治工作的考核相当困难。这一现实困境极易导致思想政治工作流于形式，无法体現出实际效果，或者无法科学合理地评价思想政治工作的效果，又进一步导致思想政治工作信息反馈缺失，不利于思想政治工作的加强和改进。国有企业应在思想政治工作中认识到这一困境，并采取积极的措施加以解决。建议国有企业在追求思想政治工作实际效果的过程中立足于如下几点：一是从结果评价延伸到过程评价。思想政治工作的特殊性决定了思想政治工作的实际效果不会反映在企业报表上或经济效益上，但是思想政治工作的效果存在一系列主客观指征。国有企业应将思想政治工作从结果评价延伸到过程评价上来，更多地关注员工满意度、员工积极性、员工参与度等一系列过程性指标；二是推动思想政治工作的标准化、流程化。思想政治工作的开展必须坚持标准化和流程化，以此提升思想政治工作的过程可控性并达到良好的教育效果。国有企业应制定思想政治工作的标准和流程，从科学规划、合理设计、现实回应、效果反馈等手段实现标准化、流程化的思想政治工作新机制；三是实现思想政治工作的差异化、个别化。思想政治工作不能眉毛胡子一把抓，而是要从实际情况出发，尤其要从被教育对象的个体情况出发。例如，新进职工与老职工的思想政治工作就应体现出一定的差别，干部队伍思想政治工作和普通职工思想政治工作也必须有所不同。国有企业要从思想政治工作的差异化、个别化出发，针对不同的被教育对象（群体）采取不同的思想政治工作方案，以此提升思想政治工作效果。

四、创新求真上到位

国有企业思想政治工作要与时俱进，把握时代脉搏，不能拘泥于陈旧的观念和做法，要敢于突破创新，在创新求真上到位。国有企业思想政治工作的创新必须立足于对思想政治工作规律的科学把握，同时要聚焦国有企业思想政治工作的实际问题和现实难题，用创新的方法和手段解决思想政治工作中的矛盾。国有企业思想政治工作的创新应做到如下几点：一是内容创新。国有企业应推动思想政治工作内容的更新换代，尤其要将习近平新时代中国特色社会主义思想融入思想政治工作内容中。国有企业政工干部可以尝试编撰一批具有时代性的思想政治工作课题方案，并在这些课题方案中反映出干部职工所关注的问题；二是方法创新。国有企业思想政治工作要善于通过方法的创新提升效果。国有企业政工干部可以尝试人文关怀法、互动交流法、情境教育法、主题讲堂法等手段，摆脱传统上的“填鸭式宣讲法”，争取赢得干部职工的欢迎和支持。同时，国有企业还要在思想政治工作中吸收干部职工的合理建议，将干部职工的想法反映在思想政治工作中，进一步优化思想政治工作方法；三是载体创新。国有企业要以一系列实践载体、活动载体作为思想政治工作的新载体，使干部职工在实践活动中实现思想的历练和成长。除了传统的物质在体外，国有企业也可以搭建虚拟载体，如通过网络媒体承载思想政治工作内容，将思想政治课堂搬到网上，方便干部职工随时随地参与学习活动；四是机制创新。国有企业在思想政治工作机制上也是实现一定的创新。创新机制，激发国有企业思想政治工作活力，是当前国有企业思想政治工作的重要任务。应建立调研机制、学习教育机制、实践机制、谈话谈心机制、廉政教育机制、互动回馈机制、绩效评估机制等一系列机制，作为新形势下国有企业开展思想政治工作的制度基础。

总之，新形势下国有企业思想政治工作必须抓牢抓实，要避免思想政治工作弱化、虚化、边缘化的困境。应从精神理念到位、队伍建设到位、实际效果到位、创新求真到位四个层面推动新时代国有企业思想政治工作开创新局面。

【参考文献】

[1]郑亚莉：《浅析如何强化国有企业员工思想教育工作》，《现代经济信息》，2017（5）；

[2]付琳：《国有企业思想教育工作研究创新》，《现代国企研究》，2016（7）。