提高站位 追求创新 促进发展

翁俊霞

【摘 要】国有企业强化思想政治工作能够提升干部职工的思想认识水平，有助于推动国有企业创新发展。新时代国有企业要积极追求新作为，应在思想政治工作中做到：提高认识，突出地位；党建引领，突出优势；激发活力，突出创新；助力发展，突出实效。

【关键词】国有企业；思想政治工作；新时代；新作为

国有企业是国民经济的支柱。加强国有企业的竞争力，是做强做优做大国有企业的关键。思想政治工作能够提升干部职工思想认识水平，构建一支思想坚定，敢于担当的新时代干部职工队伍，为国有企业改革、发展、创新注入强劲动力。国有企业思想政治工作要在新时代开启新的征程，实现新的作为，必须做到提高站位，追求创新。应坚持问题导向、效果导向，既要正视当前国有企业思想政治工作中存在的问题，又要致力于提升思想政治工作的实际效果。新时代国有企业思想政治工作要做到如下“四个突出”：

一、提高认识，突出地位

长期以来，国有企业思想政治工作存在弱化、虚化、边缘化的现象，其重要性没有得到全面充分的认识。这些现象的根源在于思想政治工作不能直接为企业创造效益，其效益往往隐性存在，却又难以得到直观评估。一些企业甚至认为思想政治工作不但没有效益，而且还会产生負担。这些错误的认识是企业思想政治工作效果不彰的重要原因。党的十九大报告要求加强和改进思想政治工作。国有企业要提升对思想政治工作重要性的认识，提高思想政治工作对企业全局工作的主导作用，发挥思想政治工作在国有企业廉政建设、干部教育、人才培养、自主创新等领域的积极功能。应做到：一是革新认识。要革除“思想政治工作无用论”，对思想政治工作的功能定位有清楚的认识，特别认识到干部职工思想状态对强化职工队伍建设和推动企业创新的积极意义。应认识到国有企业思想政治工作虽然不会直接反映为经济效益，但是能够有效地提振士气、凝聚力量。在此认识基础上，国有企业要为思想政治工作调配资源，组织力量，全面深入地开展思想政治工作；二是发挥力量。国有企业思想政治工作不是面子工程，而是要切实地对企业的管理与创新发挥实际力量。应将思想政治工作的引导力、凝聚力、塑造力、组织力、感染力充分发挥出来。当前尤其要通过思想政治工作激发干部职工创业干事的决心和雄心，将干部职工的思想聚集到管理创新和技术创新上来；三是融合中心。国有企业思想政治工作要和企业的中心工作融合起来，两者不能割裂，不能出现“两张皮”的现象。两者要在机制上、平台上、载体上充分融合，为思想政治工作和企业中心工作的对接打下坚实基础。这就要求思想政治工作不能空谈，而是要结合企业的具体业务，以促进企业创新发展为己任。

二、党建引领，突出优势

国有企业是党领导的企业，党的领导是国有企业的灵魂和根本，也是国有企业的优势所在。我国国有企业的发展史同时也是一部党领导国有企业的奋斗史。新时代国有企业思想政治工作要突出党的领导这一根本优势，通过思想政治工作将党的方针政策贯彻落实到企业最基层、最前沿。应做到：一是发挥党委作用。国有企业党委要统筹安排思想政治工作，对企业思想政治工作提出全面的、具体的要求和标准，体现出党对国有企业思想政治工作的领导和指引。企业党委还要直接参与到思想政治工作中来，特别是要通过强化责任机制的方式要求党员干部在思想政治工作中积极表现和作为；二是发挥党员作用。党员要在思想政治工作中起到榜样带头作用，应积极参与思想政治工作，还要利用党员身份带动身边的职工。同时，党员干部也是国有企业思想政治工作的重点对象，党员干部要以身作则，争做示范，不断提升自身修养，积极投入到创业干事中来；三是发挥党组织作用。国有企业基层党组织是开展思想政治工作的重要主体之一。基层党组织要发挥出教育、管理党员干部的战斗堡垒作用，重点抓牢抓实党员干部思想政治工作。应建立党员干部思想政治工作的常态化制度化学习教育机制，打造一批党员干部思想学习示范课程，致力于通过思想政治工作做好党员干部队伍建设。

三、激发活力，突出创新

如果思想政治工作创新乏力，则必然会导致思想政治工作平淡无奇，缺乏吸引力和感染力，导致干部职工缺乏参加思想政治工作的积极性。当务之急是要激活机制，提升活力，用创新的方法和手段推进思想政治工作，提升吸引力，提高干部职工的参与积极性。应做到：一是创新形式。国有企业思想政治工作不能停留于口头和理论的说教，而是要用丰富多彩的具体形式产生思想上的激励。国有企业可以尝试通过各类文化活动、技能比拼活动、公益实践活动等，将正确的价值观念传递给干部职工；二是创新载体。国有企业要善于将各类新型载体用于承载思想政治工作信息。例如，网络载体能够开辟思想政治工作网络阵地，国有企业要积极搭建网络载体，形成网络宣传矩阵，推动思想政治工作的网络化、信息化，同时适应年轻职工的网络阅读、碎片化阅读习惯；三是创新机制。国有企业要在思想政治工作中引入新型机制，作为开展思想政治工作的制度基础。人文关怀机制、互动沟通机制、学习教育机制，应成为思想政治工作的几项重要机制。国有企业要将新的理念融入到上述各项机制中。以人文关怀为例，国有企业要在思想政治工作中关心干部职工的心理状况，了解干部职工遇到的思想困惑，帮助干部职工做好心态管理和思想调整，鼓励他们以良好的、积极的状态投入到岗位工作中来。

四、助力发展，突出实效

国有企业思想政治工作要助力国有企业改革、发展和创新，为企业综合竞争力的提升作出贡献，彰显出思想政治工作的实际效果。当前国有企业思想政治要致力于做好如下几点：一是培养人才队伍。国有企业的创新发展需要强有力的人才资源支撑。企业之间的竞争归根结底是人才竞争。国有企业要充分发挥思想政治工作的人才培养功能，通过思想教育拓展干部职工视野和格局，培养干部职工学习兴趣，提升干部职工思想定力。当前国有企业尤其要通过思想政治工作引导干部职工做好职业规划，提高服务意识，践行工匠精神，力争培养起一支高素质、专业化的人才队伍；二是解决实际问题。思想政治工作的实践性反映为思想政治工作具备解决实际问题的功能。国有企业要致力于通过思想政治工作解决企业在干部职工教育、管理以及培训中遇到的实际问题。以国有企业廉政建设为例，国有企业要通过思想政治工作对重点岗位的干部职工进行廉政思想教育，督促他们依法依规履职行权，不得利用权力和职务之便谋取私人利益，要做到知敬畏、守底线、知廉耻。又如，针对部分青年职工思想定力不足、缺乏吃苦耐劳精神、追求安逸享乐的现状，国有企业要对这部分青年职工开展有定向、有针对的思想教育工作，使他们以全新的思想面貌投入到岗位工作中来；三是力争形成品牌。国有企业要将思想政治工作作为一项品牌建设工程来做，争取成为行业性、地区性的示范和榜样。这就要求国有企业能够在思想政治工作中下沉调研，发现问题，寻获破解之策。在此过程中，国有企业要高屋建瓴，突出差异，善于运用新思维、新方法解决思想政治工作中遇到的新问题、新矛盾。国有企业还要引导政工干部本着建设品牌、突出差别的理念，加强思想政治工作方案策划，编制一批有影响力的思想政治工作精品课程。

总之，新形势下国有企业思想政治工作的开展要提高站位，追求创新，促进国有企业发展。国有企业思想政治工作要致力于实现“四个突出”，要突出地位、突出优势、突出创新和突出实效，争取推动国有企业思想政治工作走上一个新的台阶。

【参考文献】

[1]张志平：《做好新时代国有企业思想政治工作浅谈》，《办公室业务》，2019（2）

[2]李广民：《浅析创新国有企业思想政治工作的路径》，《现代国企研究》，2019（2）