新时代国企思想政治工作的创新路径

覃柳欣

【摘 要】新时代国有企业思想政治工作应加强和改进，以创新举措推动思想政治工作开创新局面，发挥思想政治工作对企业人才队伍建设和企业创新发展的作用力。新时代国有企业思想政治工作创新要引入新理念、搭建新载体、尝试新方法、构建新机制。

【关键词】国有企业；思想政治；创新路径

新时代国有企业需要建设一支优秀的干部职工队伍，促进企业做强做优做大，不断提升竞争力，实现创新发展的目标。思想政治工作是国有企业干部职工队伍建设的关键，能够为干部职工思想水平、思想素质和思想能力的提升打下坚实基础。长期以来，国有企业思想政治工作缺乏创造性，在理念、方法、手段、载体上还需要不断创新。国有企业应以创新举措摆脱思想政治工作弱化、虚化和边缘化的局面，真正将思想政治工作抓牢抓实，发挥思想政治工作对企业中心工作的保障和促进。本文主要就新时代国企思想政治工作的创新路径展开一些探讨，希望能够起到些许积极意义。

一、新时代国企思想政治工作的新理念

理念的创新程度决定着思想政治工作的起点和品质。新时代国有企业思想政治工作应融入全新的理念，以新理念推动思想政治工作的进步。传统上思想政治工作主要立足于思想理念的教育和灌输，并对干部职工的思想和行为进行约束。传统理念已经无法满足国有企业思想政治工作的要求，必须在进行革新。新时代国有企业思想政治工作要贯彻落实如下理念：一是人文理念。国有企业思想政治工作要充分体现出人文理念，将人性关怀作为思想政治工作的重要元素。国有企业政工干部要关心和爱护干部职工，尊重干部职工的主体人格，使干部职工在思想政治工作中产生强烈的归属感、幸福感；二是民主理念。干部职工在思想政治工作中不能仅仅被视作“被教育对象”，相反，干部职工是思想政治工作的参与主体。国有企业思想政治工作必须满足干部职工的思想需求，这就要求国有企业政工干部从需求导向出发，鼓励干部职工对思想政治工作提出意见和建议，从而体现出思想政治工作的民主氛围；三是发展理念。思想政治工作不能停留于宣讲和说教，而是要有着明确的目标，那就是促进发展，即既要通过思想政治工作促进企业发展，又要通过思想政治工作促进干部职工的职业发展，使企业和干部职工都能够在思想政治工作中受益。

二、新时代国企思想政治工作的新载体

载体创新是新时代国有企业思想政治工作的重要创新举措。所谓载体，是指承载一定信息或价值观的物质基础。传统上企业思想政治工作的载体主要表现为企业内刊、黑板报、文化长廊等，这些载体目前还发挥着一定的作用。新时代思想政治工作必须创新载体，实现载体的拓展和扩张，这对于提升思想政治工作的覆盖面和工作效率具有重要意义。国有企业思想政治工作载体创新应做到如下几方面：一是开辟网络阵地。互联网载体能够提高思想政治工作的覆盖面和工作效率，这是互联网载体的性质和特点所决定的。以微信公众号平台为例，微信公众号受众广泛，使用便捷，用户界面友好，非常适合作为思想政治工作的承载工具。国有企业政工干部应积极研究和探索思想政治工作互联网载体的传播规律和使用方法，实现“互联网+思想政治工作”新格局；二是探索活动载体。所谓活动载体是指将企业举办的各类活动如文体活动、竞赛活动、公益活动等作为思想政治工作的承载工具，使干部职工在参与活动的过程中实现思想的成长和进步。以各类活动作为思想政治工作的载体一方面丰富干部职工的生活，有利于形成团队协作、你争我赶的良好氛围，另一方面也可以将思想政治教育包含其中，实现寓教于乐，有助于思想政治工作形式的多样化、具体化；三是建设文化载体。国有企业思想政治工作应和企业文化建设协同进行，使两者齐头并进、相得益彰。例如，在全面从严治党的背景下，国有企业必须加强纪检监察工作，开展廉政思想教育。同时，国有企业应在企业文化建设中突出廉政文化建设，使廉洁自律成为企业文化的内核之一。国有企业政工干部应积极参与企业文化建设，争取将企业文化作为思想政治工作的重要载体之一。

三、新时代国企思想政治工作的新方法

传统上思想政治工作的方法已经无法适应新时代的要求，主要表现为方法落后陈旧、方法单一单调以及方法效果不彰。将新的方法适用于思想政治工作，能够产生新的效果。新时代国有企业思想政治工作必须突出方法创新，向方法创新要效益。国有企业政工干部应积极尝试如下一系列新方法：一是案例教学法。政工干部在思想政治工作中要搜集整理典型案例、争议案例以及疑难案例，以案例教学的方式推进思想政治工作。案例教学法能够以案例为切入，较为直观具体，也比较生动有趣，能够提升思想政治工作的吸引力和干部职工的注意力，有助于产生良好的思想政治工作效果。政工干部在案例教学法的具体使用过程中应做到精心备课、优选案例，并且要善于通过案例引发干部职工的思考、讨论和交流；二是情境教学法。情境教学法是指设定一定的情景，进而引导受众进入情景，设身处地地思考和分析问题。政工干部应积极探索情境教学法在思想政治工作中的运用，通过设定情景、引导干部職工进入情景的方式，使干部职工产生切身体会。还是以廉政思想教育为例，政工干部可以设定情景，使干部职工思考如何在特定的情境下坚守立场、保持清廉，避免触碰红线，做到行有所止、守住底线、知晓廉耻；三是实践推进法。思想政治工作不能停留于口头和书面，而是要深入实践。或者说，思想政治工作本身就是一项实践性很强的工作，干部职工也只能在实践中才能掌握真知，并真正地实现思想认识水平的提升。政工干部应策划实践活动，鼓励干部职工在实践中积极表现，展现出新时代国企人的新风貌。

四、新时代国企思想政治工作的新机制

国有企业思想政治工作必须通过一定的机制实现稳步有效地推进。传统上思想政治工作缺乏机制保障，甚至不存在相应的机制作为思想政治工作的制度基础，导致思想政治工作的开展较为随意，思想政治工作的效果究竟如何也不为人所知。新时代思想政治工作必须具备新的机制，要用新机制促进思想政治工作质效提升。国有企业政工干部应考虑通过如下新机制实现思想政治工作的机制创新：一是调研机制。国有企业政工干部必须了解干部职工的想法和心理，在明确需求的基础上进行思想政治工作方案的设计。这就要求政工干部能够下沉调研，立足基层，定期对干部职工的想法和诉求进行调查研究，并形成完整的调研报告；二是互动机制。思想政治工作必须在互动氛围中开展，这就要求政工干部在思想政治工作中能够建立相应的机制和平台，鼓励干部职工与政工干部交流互动以及干部职工之间的交流互动，使思想的火花在交流互动中迸发；三是评价机制。思想政治工作效果究竟如何，必须进行科学的评价和认识，这对于思想政治工作的调整和优化是极为必要的。政工干部应参与国有企业思想政治工作评价机制建设，探索构建思想政治工作的指数化评估体系，并将管理学上的各类评估方法、评估工具运用到思想政治工作效果评价中，解决思想政治工作评估难的问题；四是长效机制。国有企业思想政治工作要建立长效机制，促进思想政治工作的常态化制度化，避免思想政治工作“一阵风”或形式主义。长效机制建设可以从思想政治工作方案策划、责任落实、定期培训教育等多角度开展。

【参考文献】

[1]黎蓓：《论新时代国有企业思想政治工作》，《河北企业》，2019（7）；

[2]文婷：《国有企业党建思想政治工作创新探究》，《现代国企研究》，2019（5）；

[3]马碧辉：《国有企业思想政治工作路径研究》，《智库时代》，2019（5）。