关于新时期国有企业员工政治思想教育工作研究

邵利

摘 要：当今时代，社会经济不断发展进步，国有企业涌入大批的青年员工。这一方面为国有企业增添了新的血液，另一方面也对国有企业员工的政治思想教育工作提出了新的要求。国有企业是社会经济发展的支柱力量，国有企业员工的思想观念和道德素质也必须得到提升。本文针对新时期下国有企业员工的政治思想教育工作的现状作出分析，并提出几点切实提高国有企业员工政治思想素质的策略。

关键词：国有企业员工；政治思想；教育工作；研究分析

引言：随着社会的发展和国际化、经济化进程的加快，国有企业在社会发展的长河中既存在机遇同时也面临着挑战，这在一定程度上给国有企业的发展也带来了一些压力。当今国有企业的发展标准已经不仅仅是经济效益，加強国有企业员工政治思想教育工作也是管理工作的一个重要环节。企业领导要明确，基层员工才是推动企业发展的内在动力，加强对员工的政治思想教育可以有效引导员工树立积极正面的价值观念，在工作中发挥主动性，自觉地投入到企业建设中来，从而提高工作效率、优化工作质量、推动企业发展和社会经济的进步。然而，在当前，很多国有企业对员工的政治思想教育仍不够重视，仍在片面化地追求经济利润，政治思想教育工作的现状仍不够乐观。

一、新时期国有企业员工政治思想教育工作的现状

（一）缺乏对员工的政治思想教育，重视程度低

通过科学调查研究数据发现，当前很多国有企业并不重视员工的政治思想教育，有一些企业甚至并不明确这一概念。有一些企业组织政治思想教育活动也只是做做样子，走走流程，并没有深入挖掘教育的本质，这对员工根本起不到良好的促进作用。这一现象的根本原因就是很多企业管理人员还是将时间和精力全部放在了企业业务上，放在了生产经营上，完全忽视了员工政治思想教育的必要性。在员工政治思想教育工作上，无论是开展方式还是教育内容上，都缺乏研究和创新，导致员工的工作积极性低下，在工作过程中得过且过，更加阻碍了企业的发展。

（二）员工内心对政治思想教育工作存在抵触

国有企业员工由于受教育程度、家庭环境等因素的影响，部分员工对政治思想教育工作存在抵触和厌烦的心理，从而在实际工作中也会出现一些不良现象。这些员工认为政治思想教育工作是一件既浪费时间又枯燥乏味的事情，不愿意坐下来接受教育，对企业的政治思想教育工作不积极、不配合、不支持，不仅自身不接受教育，还在员工中间传播负能量的言论和行为，从而导致企业整体氛围消极。

（三）企业员工政治思想教育工作中，基层党组织建设没有发挥正确的作用、没有体现充分的价值。基层党组织在国有企业员工的政治思想教育工作中，应该发挥着引导作用，起到模范带头的作用。然而，很多国有企业由于过分追求经济效益，基层党组织并没有得到很好的建设，在企业中形同虚设，并没有尽到应尽的责任。

二、新时期加强国有企业员工政治思想教育工作的必要性

首先，中华民族是社会主义国家，基层工人才是我们国家的领导阶级，国有企业是我国经济发展的支柱力量。如果国有企业员工的政治思想得不到充分的教育和引导，那么将会影响到社会经济的稳步发展。因此，加强国有企业员工政治思想教育工作是一件必须要重视的任务。另一方面，从企业管理者的角度来看，加强对员工的政治思想教育也是保持员工工作积极性和主动性的重要途径，是促进企业保持活力、平稳发展，为企业创造经济效益的必要前提。一个国有企业能否在变化飞快的社会上生存，很大程度上取决于企业员工的思想素质和政治觉悟。

其次，加强国有企业员工政治思想教育工作，有利于帮助员工树立正确的价值观念，抵制各种不良思想。当今社会背景下，每个人都会面临方方面面的诱惑，员工也不例外，员工的思想也会受到各种因素的影响，这更进一步说明了企业必须要加强对员工的政治思想教育。国有企业员工如果长时间缺乏政治思想的教育，就很容易出现偏激、片面、消极等不良的心理情绪，从而在工作中出现消极怠工、互相推卸责任、偷工减料、散播不良言论等现象，久而久之，企业员工丧失工作积极性，犹如一盘散沙，溃不成军。这种现象既不利于企业领导的管理工作，更不利于企业经济效益的创造以及企业长久的发展，在社会发展的长河中终将被淘汰。因此，国有企业管理者必须要具备长远的眼光，看清未来社会发展的趋势，为企业的生存和发展提供一份保障。

三、加强国有企业员工政治思想教育工作质量的策略

（一）提高政治思想教育工作人员的素质，加强基层党组织的建设

随着社会的不断发展进步，国有企业在新时期下也面临着不断地改革和创新，这对于国有企业政治思想教育工作人员也提出了更高的挑战。由于国有企业员工的思想素质、政治观念越发地多元化，思政工作人员也要不断地改变观念、更新思想，让自己跟上社会发展的节奏，不断提高自己的政治思想素质，提升自己的工作专业水平，在工作中保持乐观积极的心态，提升自己的专业技能和思想道德素质。只有思政工作人员自身的道德素质提高了才能对企业员工进行良好的政治思想教育，才能做好良好的表率作用。同时，国有企业要加强基层党组织的建设，将优秀的党员人才作为榜样，用他们的良好言行对企业员工产生潜移默化地影响，全方面的提高国有企业员工政治思想教育工作质量。

（二）创新企业员工政治思想教育工作方法。

企业思政工作人员要摒弃传统的工作方法。传统的政治思想教育普遍都是领导在上面讲话，员工在下面记笔记，过于看重形式，存在着空洞说教的特点，往往不会产生良好的教育效果。当今国有企业思政工作人员要创新工作方法，多元化地对员工渗透思政教育，可以借助多媒体的优势和特点在企业内展开思想政治的宣传，打造一个良好的企业氛围，将思想政治教育通过互联网深入到员工的生活中，通过员工感兴趣的方式进行传播，这样员工更容易接受。例如：企业可以定期组织政治思想教育讲座，定期组织文化宣传活动，鼓励所有员工都能够参与其中，在亲身参与的过程中感受政治思想教育的魅力，让员工对企业产生一种自豪的情绪，从而为企业多做贡献。

（三）树立“服务大于管理”的思政教育工作理念

国有企业在思政教育工作中要充分发挥党组织和优秀员工的积极作用，要明确政治思想教育工作的核心目标并不是加强管理，而是加强服务。企业的服务不仅体现在对外客户的服务中，也体现在对内员工的服务中，员工是企业发展的基石和保障，服务好企业员工才能让员工感受到被尊重，感受到企业的亲切和热情，从而才能有效激发员工的工作积极性和主动性，自然也能加强员工的政治思想教育。企业管理者要切实关注员工的生活，帮助员工解决问题，以情感人，尊重员工，用真心与员工沟通相处，这既可以坚定员工为企业奉献的决心，又可以加强企业员工政治思想教育工作的质量，推动企业更好更快发展。

结束语：

综上所述，新时期国有企业政治思想教育工作是一项重大的任务和挑战，同时也是推动企业发展的基础力量。企业管理者必须重视员工的思政教育，提高思政教育工作人员的道德素质和综合能力，关心员工的生活，同时要正视当前企业员工思政教育现状并不乐观的现实，积极寻找解决对策，保持企业的活力，推动企业平稳发展，从而为社会经济的发展贡献一份力量。

参考文献：

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[3]黄其刚. 对做好新时期国有企业思想政治工作的探讨[J]. 中国职工教育， 2014（6）：68-68.