加强企业工会建设的几点思考

孟海燕

摘 要：对于企业而言，在发展过程中面对激烈的市场竞争形势，需要加强内部管理，工会作为企业一个重要的部门，加强工会建设，有助于维护良好的劳动关系，激发员工的工作动力，提高企业综合发展实力，推动企业各类要素进行有序转化，增强企业持续发展效能。目前企业在开展工会建设的过程中受到多方面因素的制约，工会工作没有发挥其应有的功能，本文首先阐述了加强企业工会建设的意义，然后结合当前企业工会建设存在的问题，具体提出了加强企业工会建设的具体措施，以供参考。

关键词：企业 工会建设 意义 问题 措施

在企业发展过程中，面临的市场竞争形势非常严峻，尤其是随着全球经贸一体化建设进程的稳步推进，新时期企业面临新的挑战，同时也遇到了很多的机遇，如何把握机遇，转化为自身的发展优势，才是当前企业关注的重点。加强企业内部管理，不断提高员工的凝聚力和向心力，增强企业发展优势，成为当前企业一项重要的基础工作。工会建设在企业日常管理工作中发挥着重要的作用，通过工会的力量调解企业发展过程中劳动关系维护等方面存在的问题，并采取有效的措施加强科学管理，更有助于提升企业综合发展合力，推动企业实现长远健康发展。目前企业在工会建设工作开展过程中，相关的制度不够健全，管理模式不够先进，人员的素质和能力需要进一步提升，这些都是制约企业持续发展的阻力。加强企业工会建设的对策研究，对提升企业工会管理成效和企业综合发展水平具有重要的积极影响。

一、加强企业工会建设的意义分析

工会建设是企业一项重要的基础工作，工会是企业重要的组织机构，对于企业的发展具有重要的促进作用，企业建立工会组织的最初目的和意义，也是为了更好地帮助员工解决工作等方面存在的问题以及与企业发展相关的矛盾，有效维护职工的合法权益，同时企业工会还承担着思想教育工作，需要加强职工的思想政治教育，不断提高员工的素质和能力，通过举办丰富多彩的文化活动，从而激发员工工作动力，增强员工对企业的认同感和归属感，切实提升员工队伍的稳定性，将精力用于推动组织发展中来，激发工作潜能，全面促进人才成长，在实现个人价值的同时提升组织的价值，帮助企业实现更长远的发展目标。这也是企业建立工会，成立工会组织的重要原因。所以工会在企业发展过程中扮演着重要的角色，加强企业工会建设，对于提高员工的综合素质，提升企业持续发展水平都具有深远而重大的影响。企业应当结合新时期工会建设方面的政策和要求，不断提升发展质量，这样才能更好地形成强大的发展合力，发挥工会工作应有的功能，推动企业持续健康发展。

二、企业工会建设方面存在的问题分析

目前企业在工会建设工作开展过程中，主要存在的问题有：

1.企业对工会建设工作不够重视，未能满足现代化企业发展的要求。加强企业工会建设，需要适应新时期市场经济发展的要求，中国社会主义市场经济体制改革进程正在有序推进，对于企业而言也提出了新的挑战，加强企业工会建设，有助于帮助企业不断提高发展活力，加快改革发展的步伐，进而形成更有利于推动企业稳定有序发展的强大动力，但是对于企业来说，主要将工作重心用于企业扩大市场规模，加强科研技术投入等方面，对工会建设工作重视程度不够，并且企业工会建设工作目前采用的是传统的管理模式，管理理念不够先进，管理模式不够完善，从而导致企业在开展工会建设工作过程中遇到很多的阻力和障碍，影响了企业经营管理活动的有序开展，不利于推动企业创新有序发展。

2.企业工会建设管理制度体系不够完善。加强企业工会建设，需要有健全完善的制度体系来予以规范，但是目前企业在工会建设方面缺乏完善的配套的管理制度体系，往往习惯于按照相关的政策和国家有关规定来执行，没有充分结合企业自身的实际建立配套的工会管理制度体系，导致在执行过程中遇到问题或者纠纷时不能第一时间进行解决和处理，不利于全面推动企业工会乃至企业工作的有序开展。

3.工会建设和企业文化建设工作融合不够紧密，活动形式比较单一。加强企业工会建设，需要企业结合自身的实际和员工的需求，开展全面的工会活动，以此提高员工参与的积极性，引导员工形成向上的文化氛围和良好的企业风尚，但是目前企业结合自身的实际开展丰富多彩的企业文化活动，建立和企业文化理念等相配套的体制机制，才能切实提升企业工会建设效能，目前企业在开展工会建设活动方面举措不多，方法单一，不利于全面提高企业综合发展水平。

三、加强企业工会建设的具体对策

为了进一步提升企业工会建设成效，建议从以下几个方面进行探索：

1.结合企业发展实际，构建完善的工会建设管理制度体系。企业工会建设工作的开展，需要企业加强自身的制度建设，结合国家政策和相关的行业要求形成完善的配套制度，这对于企业来说是更好地贯彻以人为本发展理念的重要体现，所以应当加强建章立制，结合员工的需求，挖掘工会建设工作的内涵，提高企业工会资源的深度利用成效，加强和工会相关政策的研究，结合员工的需求，注重工会建设和企业其他制度的配套建设，不断提高资源的综合利用效能，有助于夯实工会建设的基础。为此应当做好配套制度建设，明确具体的开展要求和实施细则，加强各个岗位的权责分配，激励员工积极参与到工会建设中来，形成良好的合力，加强配套资金建设，确保企业工会建设卓有成效。

2.加强工会建设规划体系建设，不断提升工会建设工作的重视度。加强工会建设，需要企业结合实际和市场需求以及员工的实际等，建立完善的建设规划，将企业工会工作和企业发展规划进行有效关联，这样可以有效提高企业工会建设开展成效。所以应当将企业工会建设工作纳入到企业战略发展规划中进行统筹安排，明确工会基本组织架构和相关的内容，确定工会建设明确的方向，這样可以便于企业工会建设工作的有序开展。

3.加强工会队伍建设，提高工会活动丰富性。一方面要培育更多热爱工会事业和员工工作的高素质人员积极参与到工会建设中来，加强基层工会队伍建设，本着服务的理念，切实挖掘员工的诉求，并结合实际提高工会队伍的综合素质，开展全方位的技能和素质培训，提升工会建设者的服务水平和工作能力。另一方面加强企业工会活动的多元化开展，加强多元化组织活动一体化建设，充分运用现代信息技术等加强工会活动的不断创新，提高全员参与工会活动的意义，在工会活动的组织过程中要注意把握基本的原则，不能流于形式，不能过于繁琐，不能蜻蜓点水，所以应当加强工会活动的创新探索，切实通过举办工会活动的有序组织，提升员工参与企业管理的积极性，激发员工的工作潜能，切实提高企业工会建设效能，更好地推动企业持续健康发展。

总之，加强企业工会建设，需要企业提高重视程度，并引导干部职工积极参与到全过程中来，才能有效发挥工会工作的力量和价值，这就需要结合企业的发展实际和未来发展方向，加强资源统筹建设，做好工会制度建设、规划建设，提高工会队伍的素质和能力，这样才能保证企业工会工作的有序开展，不断增强员工的凝聚力、向心力，全面促进企业发展，丰富文化氛围，更好地提升党政工团综合合力，形成推动企业持续稳定发展的合力，助力企业持续稳定发展。

参考文献：

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