企业政治思想工作与企业文化建设的关系分析

傅莹

【摘要】政治思想工作与企业文化建设是企业发展实践中的两项重要工作，二者紧密关联。所以本文在分析二者内在关联性的基础上，提出如何正确处理二者的关系，推动企业的健康稳定发展。

【关键词】企业;政治思想工作;企业文化

市场经济体制改革深化落实的背景下，企业所面临的竞争环境更加复杂，企业若想在纷繁复杂的市场竞争中始终处于不败之地，就要有效发挥政治思想工作和企业文化的作用，处理好二者之间的关系，打造稳定的内部环境与高素质的人才队伍。

一、企业思政工作与企业文化建设的内在关系

（一）在企业发展实践中，开展思政工作的主要目标就是提高全体职工的思想政治觉悟。激发人才的智能与主观能动性，进而为企业的生存发展奠定坚实的思想基础;企业文化建设始终立足企业的改革与发展。在市场经济体制改革深化落实的背景下，知识经济时代全面到来，企业发展实践中应该将文化建设与思政工作有机整合在一起，使得二者形成合力共同激发员工的积极性，使得全体员工可以在积极思想的指导下，和谐氛围的熏染下，端正工作态度，发挥个体智能提高工作效率。由此可見，新时期企业发展中的企业文化建设与思政工作的对象是一致的，都是企业员工。

（二）企业思政工作与文化建设同属于意识的范畴。马克思主义辩证唯物主义认为，意识形态建设必然推动指导物质建设，而马克思主义认识论认为认识推动实践工作，反作用于实践。所以，企业文化建设与思政工作的发展方向从根本上来讲都是为了企业发展提供意识形态层面的服务，也就是为企业的健康稳定发展提供精神动力;从微观的角度来讲，就是通过对员工开展循序渐进的影响，使得企业员工可以坚定社会主义理想信念，增强自身责任意识、使命意识、创新意识，使得员工可以顺应时代发展的需要，成为新时代的优秀人才。由此可见，企业文化建设与思政工作的方向具有一致性，即推动企业发展，促进社会主义事业发展。

（三）在企业发展实践中，由于企业文化建设与政治思想工作在工作对象以及目标方向上具有一致性，所以二者的工作途径也是趋同的。例如针对国家政策形势的宣传，针对员工所开展的培训教育、激励机制以及社会道德法制宣传等等，都是企业文化建设与思政工作共同的工作重点，也正是在这些具体工作当中，才会使得企业文化建设与思政工作完成工作目标。

（四）企业文化建设与企业思政工作的基本环境都是特定的。在企业发展实践中，企业置身的环境大体上就是内部环境与外部环境。从外部环境的视角来看，企业文化建设与思政工作都立足中国特色社会主义新时代，经济建设进入新常态、经济全球化步伐逐渐加快的宏观背景;从内部环境的角度来看，企业文化建设与思政工作都立足企业改革不断深化的环境。基于环境这一维度来看，两项工作开展的过程中都需要结合市场经济发展的宏观背景，找准切入点，树立以人为本的理念，凸显人文关怀。

二、正确处理企业文化建设与思政工作的关系

在企业发展实践中，企业文化建设集中关注的就是对企业精神与企业理念的巩固，对企业发展战略目标的倡导，进而使得全体员工都可以清晰认识到企业发展的战略愿景以及自己在企业当中所能获得的发展与利益。所以我们说有效的、先进的企业文化，一方面可以为企业思政工作带来全新的生机与活力，使得企业思政工作的内涵得到不断丰富;另一方面通过企业文化建设可以使得员工的职业行为更加规范，使得员工的职业道德与职业素养得到动态性提升，使得员工对企业精神、企业价值理念的认同感不断增强，这样就可以为企业所开展的思政工作打造出更加高效的平台与环境。

将企业文化建设作为载体，企业思政工作必然要结合企业发展的诉求与企业员工的需求进行不断的创新与创造，这样就可以将员工的创新能力与创新意识激发出来，进而使得全体员工都可以发挥自身的智能与热情，结合现代企业发展理念，立足纷繁复杂的市场竞争去创新、进取，不仅提高了企业思政工作的水平，同时有利于推动企业的健康稳定发展，从这一点上来看，企业文化建设可以拓宽企业思政工作的领域，强化思政工作的外延影响力。

基于此，在企业发展实践中，企业领导者与管理者一定要正确处理好政治思想工作与企业文化建设之间的关系，通过思想政治工作去提高员工队伍的凝聚力，进而使得全体员工形成合力，加快现代、和谐企业文化的建设进程;以企业文化建设丰富政治思想工作的内涵与外延，提高全体员工的思想意识水平，为企业发展奠定坚实的人力资源基础。总而言之，就是要将企业文化建设、政治思想工作形成合力，共同推动企业的健康稳定发展。

三、结语

综上所述，企业思政工作与企业文化建设关系极为密切，尽管二者具体手段、内容上存在差异，但是总体目标、环境背景、对象范畴具备一致性，这就要求企业发展实践中一定要正确处理政治思想工作与企业文化建设之间的关系，深入剖析二者之间的互相推动作用，进而为企业发展营造良好的文化氛围，为企业的发展奠定坚实的人才基础，让企业在纷繁复杂的市场大潮中乘风破浪。

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