新时期高职毕业生就业困境与对策分析

叶汉琪

摘 要：当前，很多毕业生面临就业困难的问题，在毕业之后迟迟找不到工作，而且即使找到工作，也存在大批量离职或者是跳槽的问题。所以说就业问题已经成为当前时期毕业生的一大难题，尤其是高职院校的毕业生，更是深受这个问题的困扰。本文就新时期高职毕业生就业困境与对策进行相关的分析探讨。

关键词：新时期;高职毕业生;就业困境

高职院校的教育是包括专科和本科两个学历的教育层次的，而且一般是为了培养高等技术应用型人才，且绝大多数的高职院校的学历都是专科层次的。因为目前我国很多企业在招聘员工和招收人才都对学历有着一定的要求。所以，很多高职院校的毕业生在临近毕业时会面临两种选择，一种是继续提升自己的学历，另一种是在一次又一次的面试碰壁中去磨合自己。所以说，当前的就业形势还是很严峻的，尤其是对于高职院校的毕业生来说，能否找到工作，能否找到一个适合自己的工作都是比较困难的一个问题。而且，因为这种社会形势的压力，导致很多高职院校的毕业生在学校生活中也面临相当大的困扰，不仅不利于他们学校的学习生活，甚至还会因为压力过大出现一系列的问题。所以说，针对目前的就业问题给予高职院校的学生一些相关的建议，采取相应的措施是非常重要的。但是，想要解决这个问题并不是一件简单的事情，需要从多个层面深入的剖析产生这种现象的原因，从而有效解决。

1 新时期下的高职院校毕业生的就业现状

到目前为止，我国依然有很多毕业生在毕业之后长期找不到工作，其中有很大一部分是高职院校的毕业生，且这些毕业生在找不到工作的情况下，也没有对自己的能力进行相应的提升，造成了很大的社会问题。而且很多高职院校的毕业生一毕业就开始去一些大城市寻求发展，但是面对这些大城市的生存压力，又无法有效的解决。导致目前我国的就业形势很不平衡，很多发展慢的地区因为缺少劳动力变得发展更加缓慢，但是一些发展迅速的地区的劳动力又过多，且很多自身的能力无法匹配发达地区的职业需求。尤其是一旦找到和自身专业不相符的工作，就要从头开始学起，给很多高职院校的毕业生带来了不小的压力。尽管目前很少有能够找到专业对口的工作，但是在找工作时，薪资问题也是一大难题。且现在很多用人单位依然存在着一定的性别歧视，甚至有一些用人单位直接规定不用女性，使得很多女性毕业生在毕业之后面临巨大的就业压力。但实际上，即使一部分毕业生通过了用人单位的面试要求，也很难度过实习期。因为现在很多用人单位对实习生的要求太过严苛，尽管一部分原因是因为毕业生在自身能力上存在不足，但实际上还是有相当一部分的用人单位对毕业生的耐心不足，要求太高。

当然，当前高职院校毕业生存在就业困境的很大一部分原因也是因为很多高职院校缺乏相应的就业机制。尽管很多高职院校对学生保证包就业，但实际上对学生的管理和相应的就业单位的看管上还是存在一些不足之处。尤其是对于一些用人单位的实习期的管理都过于松懈，无法解决学生面临的一些问题，甚至有些高职院校合作的用人单位不符合毕业生的工作需求。所以说，尽管很多高职院校中存在一些毕业生和用人单位之间的互选，但是在人才的选择上存在一些不公平的现象。

2 新时期下高职院校毕业生的就业困境的相关对策

2.1 完善高职院校的就业机制

首先，需要对高职院校的就业机制进行相关的完善，确保学校合作的企业都是一些值得信赖的企业，而且要杜绝在进行人才的选择过程中的一些不公平的操作手段。想要完善高职院校的就业机制，不仅需要学校自身的努力，还需要用人单位的配合，当然，国家和政府也要参与进去，确保其中的公平公正。

2.2 增强毕业生的能力

对毕业生进行管理的途径从学历的提升和自身能力的提升两方面入手。对于即将毕业的学生，对他们进行相关的调查，对那些有兴趣提升学历的毕业生为他们提供相应的提升学历的途径，对那些想要直接参与工作的一部分畢业生，增强他们自身能力的锻炼，不仅要给他们安排实习，还要让他们多参加校园实践活动，尽可能提升他们的能力和综合素质。当然，高职院校的教师应该从他们刚入校园的时候就加强对他们的培养，让他们提前认识到现今的就业形势，通过各方面的锻炼来增强他们各方面的能力，尤其要加强对他们的教育。要让毕业生加强对自身能力的认知，对自己进行正确的定位，培养他们正确的就业观，以免他们在毕业之后好高骛远，导致迟迟找不到工作。而且要让毕业生认识到不是只有发达地区的机会多，一些发展中地区同样对人才比较缺乏。

2.3 加强对用人单位的管理

因为目前很多用人单位对毕业生的要求过于严苛，导致很多毕业生存在通不过实习期或者短时间内辞职和跳槽的现象，尤其是一些用人单位存在的性别歧视对当前的就业形势改变是非常不利的。加强对用人单位的管理，首先需要改变用人单位对毕业生的要求，为毕业生提供一些发展的机会，而且对于那些对性别有歧视的用人单位，要加强对他们的管理，让他们正视招聘者的性别。尤其是对于用人单位在招聘毕业生时因为要求过高导致毕业生就业难的问题以及对毕业生的待遇不公平的问题要加强管理，针对目前用人单位在招聘人才时存在的一些问题进行宏观的调控。

3 结语

目前，我国的就业形势还是不容乐观，尤其是对于高职院校的毕业生来说，就业还是一个大难题。要想切实解决这个问题，需要从各个方面进行综合的考量，对各个因素进行解决，只有这样，才能从根本上解决我国毕业生的就业问题。