用人单位禁止向招用劳动者收取财物

文/蓝 心

案情回顾：

张某持有电工资格证书，于2011年3月23日向北京某酒店投递简历，应聘电工一职，工作内容为电路维护与修理，工资为4000元。酒店安排了张某面试，并向其表达了愿意录取的意向，但要求张某办理入职时需向公司缴纳保证金4000元（保证其不在本酒店工作时再到其他地方工作）、体检费500元、风险基金3000元，共7500元。张某见该公司规模较大，工资待遇又符合心里预期，便在办理入职手续时以现金方式缴纳了上述费用，与酒店签订了为期两年的劳动合同，酒店出具了收款收据。2012年，张某经朋友介绍，觅得待遇更优的一家工程公司，遂向酒店提出辞职，并要求其返还入职时缴纳的各项费用。酒店以张某未到期离职为由，拒绝返还。协商无果后，张某向北京某劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求酒店退还所交费用。经审理裁决，酒店向张某返还保证金、体检费、风险基金共计7500元。

案例分析：

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金、保证金、保密、培训、体检等费用。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。