“新时代”国企工会如何展现新作为

许加强

当前我国正处于经济转型的关键时期，深化国有企业改革，到2020年将在重要领域和关键环节取得决定性成果。在此背景下，对国企各项工作都提出了新的要求。而工会工作作为国有企业各项事务中的重要组成，与企业发展及职工自身存在千丝万缕的联系，可以为加快企业改革、推动企业转型提供不竭动力。在“新时代”国有企业要想增强自身竞争力，维护内部稳定和谐，必须提高对工会工作的重视力度。如何找准工会工作切入点，展现新作为，是现阶段国有企业改革发展过程中的重中之重。

一、“新时代”国企工会展现新作为的途径

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党的领导，是做好国有企业工会工作的基础前提，更是首要原则，中华全国总工会下发通知，要求“以党的十九大精神为统领推进工会工作，以新时代的新作为开创工会工作新局面”，这就要求广大工会干部必须把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来，贯彻落实党的政策方针，学习党的先进思想，以此作为基本依据明确工会工作方向和目标。工会工作如何展现新作为，是“新时代”国有企业应重点思考的问题，与企业改革转型发展联系密切，必须严格遵循工会工作规律，通过有效途径实现工会工作的创新。

1.强化工会组织自身建设。强化组织自身建设是工会工作展现新作为的第一步，只有健全的组织体系，才能够起到良好的领导和规范作用，通过统筹安排和协同合作做好每一件工作。首先，国有企业应根据《工会法》规定建立层级分明的工会组织，形成上下级明确的领导结构，实现对企业各单位、各部门的全面覆盖，尤其要重视重组或者新建单位和部门工会组织的建立。其次，工会兼职干部应主动、积极参与到工会组织建设中去，做好与党组织的沟通工作，从年轻职工中选拔精干高效、德才兼备、富有爱心、热爱工会工作的人才对工会干部队伍进行补充。再其次，还需要从农民工、临时工、季节工等职工群体中，选拔优秀人才充实工会组织力量，增添组织活力和生命力，以充足的人才保障工会工作的顺利推进。最后，国有企业工会在坚持双重领导的前提下，应清楚划分工作职权，做到分工明确，保证组织的有序运转及工作的高效开展，并确保工会组织的自主权，便于更好地维护职工权益，充分发挥工会职能作用。

2.强化教育，提升工会队伍素质水平。加强对工会专兼职工作者的教育培训，提升整个队伍素质水平，对于工会工作的推进尤为重要，国有企业必须从多方面强化教育。第一，需要从思想政治教育方面入手，及时传达党的先进思想和政策方针，提高工会干部的思想觉悟和党性修养，在工作过程中大力支持并积极配合企业改革。同时还应通过思想政治教育，强化工会干部的责任意识和服务意识，切实站在广大职工角度考慮问题，充分发挥工会维护职工合法权益职能。第二，需要从企业文化教育方面入手，帮助工会工作者树立企业核心价值观。国有企业应重视自身文化的建设，如开展读书类文化活动、科技普及比赛等活动，营造良好的企业文化氛围，实现对工会工作者润物细无声的教育作用，转变传统工作理念，调动其工作主动性和积极性，树立队伍典范，发挥模范带头作用，为广大职工谋取福利，在实现自我人生价值的同时，为构建稳定和谐劳动关系、增强企业发展动力做出更大贡献。

3.提升工会对职工的凝聚力。职工是国有企业的基本组成，同时也是最为重要的生产要素，通过提升对职工的凝聚力，可以为开展工会工作提供坚实的群众基础，有利于企业长远发展。首先，工会应充分发挥维护职工合法权益职能，认真履行基本职责，重点关注职工工资、生产安全等问题，利用集体协商机制为职工争取更高的薪资待遇，分享企业发展成果和改革红利，并重视安全生产环境的创建，将安全管理责任落实到具体负责人。其次，需要加强对职工技能的培训，国有企业可以创建学习型班组，以座谈会、技术交流会、知识讲座等方式，定期组织职工对新知识、新技能进行学习，以技术和业绩作为人才选拔、薪酬分配的重要指标，建立合理化的人才评价机制，鼓励职工在本职岗位上建功立业，营造企业争先创优的良好氛围。再其次，还需要加大对职工的人文关怀力度，建立帮扶救助政策，解决职工工作和生活中所遇到的困难，通过节假日送温暖、生日祝福等活动形式，从物质方面为职工提供帮助，使其感受到工会组织的温暖，增强工会对职工的亲和力和凝聚力。

4.完善工会工作机制。国有企业当前正处于转型升级的重要阶段，在新形势下，工会应从工作机制方面入手，积极探索“新时代”工会工作的新思路、新方法，不断完善改进以满足企业实际发展需求。第一，应健全民主机制，明确职工代表大会的重要作用，对其内容加以完善、对其组织形式加以创新，为职工提供良好的利益诉求途径，实现国有企业民主化管理。第二，应建立宏观参与机制，工会应与企业行政部门保持密切联系，加强彼此之间的沟通力度，畅通职工诉求渠道，站在广大职工角度提出合理化建议和意见，切实维护职工合法利益，实现宏观参与及维护的目的。第三，应完善职工经济权益保障机制，国有企业应充分发挥集体合同制作用，在双方自愿且平等协商前提下签订合同，以保护职工合法经济权益为基础，结合不同单位及部门情况，对合同内容做出合理化调整，将企业利益与职工自身利益紧密联系到一起，实现平等互赢的目的，并加大对合同实际履行情况的监督，对于违约现象依法追究责任。

5.创新工会工作方法。国有企业工会要想在“新时代”展现出新的工作作为，必须重视对自身工作方法的创新，走出固有工作模式，以适应社会及企业发展形势。国有企业应始终坚持改革创新原则，在开展工会工作时保持积极探索精神，根据自身特点及转型需求，找准工会工作创新的着力点，确立工作目标和方向，对工作内容加以补充丰富，开展多样化、新颖性的活动，呈现出新的工作面。同时，应坚持实事求是的务实原则，将工会工作在实际行动中落实到位，既要突出工作重点，又要保持良好工作作风，注重工作的实效性。另外，必须提高工会工作的专业化水平，面对愈来愈重要且繁重的工作任务，以及艰巨复杂的工作形势，要想展现新作为，就必须打造一支专业素质过硬、工作能力较强的工会干部队伍，为工会工作的开展提供人才保障。

6.实施法制化工会。国有企业在推进工会工作时，应加快法制化工会建设，坚持依法治会基本原则，以国家法律法规为依据，维护广大职工的合法权益，将法律作为最强武器，敢于与侵害职工利益行为做斗争。国有企业工会组织应依法建立，准确定位自身角色，工会工作者需强化自身的法律意识，切实担负其自身责任，帮助合法权益受侵害职工维权。日常工作中，应利用空闲时间加大对各种法律法规的学习，包括《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等，同时还应该吃透企业各项规章制度，为依法开展工会工作提供基础保障。同时，国有企业在制定和实施改革政策、优化内部组织结构时，工会应积极参与其中，通过发言为职工争取更多利益，并做好政策實施的监督，发现有侵害职工合法权益行为时，及时运用法律武器帮助职工维权。

7.稳定和谐劳动关系。建立稳定和谐的劳动关系，可以维护国有企业内部稳定，充分挖掘职工价值和潜能，在增强企业凝聚力和发展活力方面发挥着重要作用，在这个过程中，企业工会应认清自身职能，推动稳定和谐劳动关系的建设。一方面，应充分发挥集体劳动合同作用，以此作为维护职工权益的可靠依据。国有企业工会应严格遵循国家法律法规，根据自身实际情况，以保证职工各项合法权益为基础，明确合同条例细则，确定合同双方的权利、责任及义务。另一方面，应制定合理可行的协商谈判机制，根据国家新出台的最低工资标准，与企业管理层就职工工资进行协商，为其争取更高的薪酬待遇，并在出现工资纠纷时，通过从中调解避免矛盾和冲突的发生，维护良好的劳动关系。除此之外，还应该提高对思想政治教育工作的重视力度，开展丰富多彩的技术竞赛活动，调动职工的生产积极性，在保障职工合法权益的同时，挖掘职工潜能，增强企业创新力和工作活力，构建形成稳定和谐劳动关系。

二、结束语

国有企业工会工作与企业职工存在密不可分的关系，这是由其组织特性及基本职能决定的。在企业改革转型过程中，要想充分挖掘职工价值和潜能，增强企业活力与创新力，就需要充分发挥工会作用，展现新作为，以此来调动职工工作热情和积极性。在新形势下，国有企业应充分认识到工会工作的重要性，结合时代特点及自身发展需求，明确新的工作目标和方向，在党组织的正确领导下，将各项工作落实到具体行动中。只有做好工会工作，在多个方面呈现出全新的工作面貌，才能构建良好的劳动关系，维护企业内部稳定性，实现企业与职工的互利互惠、共同进步，确保企业健康、高质量发展。

（作者单位：山东正元地质资源勘查有限责任公司）