网络时代国企员工思想政治教育的实施

郝桂琴

思想政治教育属于国有企业党建工作中的重要组成部分，也是企业持续健康发展的必备法宝，特别是在网络时代下，面对呈几何式增长的各种信息，企业员工的思想观念和道德素质必须要引起充分的重视。目前很多国有企业的员工思想政治教育逐渐落后于经济工作，这在很大程度上制约了企业的长远发展。因此，为保证国有企业的稳定发展，应当坚持与时俱进，把员工思想政治教育工作摆在重要位置，积极促进互联网和思想政治教育之间的融合，促进思想政治工作效率的提升。

一、网络时代国有企业员工思想政治教育的基本原则

1.改革创新的原则。国有企业在组织进行员工思想政治教育的过程中必须要始终遵循改革创新的基本原则，改革创新即是把过去那些不符合时代发展的工作方法和思想观念予以改革优化。在网络时代下，思想政治教育必须要寻求更大地突破和发展，必须要促进思想政治教育和信息技术充分融合，让思想政治教育能够更好适应新时代的发展。

2.求真务实的原则。网络时代下国有企业推进思想政治教育工作必须要始终遵循求真务实的基本原则，面对网络环境的虚拟化特征，在进行思想政治教育的过程中必须要始终坚持求真务实，充分关注职工的真实需求，确保思想政治教育工作能够真正从广大职工的实际利益和为职工服务的方面出发，确保思想政治教育得以贯彻落实。

3.公平公正的原则。网络时代下国有企业思想政治教育工作必须要遵循公平公正的基本原则，进一步扩展职工群众接受思想政治教育的渠道，確保思想政治教育工作能够在更加公开透明的环境中进行，主动接受职工监督，让思想政治教育工作能够充分发挥出正能量，为创设良好和谐的企业内部环境贡献出积极力量。

4.统筹协调的原则。网络时代下的思想政治教育工作必须要始终遵循统筹协调的基本原则，因为企业思想政治工作并非仅仅凭借个人或一个部门就能够完成的，为确保思想政治教育工作的贯彻落实，必须要进行统筹协调管理，充分发挥出各部门的合力，让广大职工都能够参与其中，促进思想政治教育实效性的提升。

二、网络时代国有企业思想政治教育工作面临的挑战与机遇

在网络时代下，各种多元化的信息内容在很大程度上影响着企业职工的思想观念，也让国有企业思想政治教育工作面临着较大地挑战和机遇。在新时期新形势下，我们应当清楚的了解到思想政治教育工作对国有企业建设发展的重要意义，抓住机遇，迎接挑战，促进思想政治教育工作不断创新。

1.网络时代国有企业思想政治教育工作面临的挑战。首先，网络时代的到来给国有企业思想政治教育的实效性带来了一定的挑战，思想政治教育必须要借助于信息技术和互联网的优势，互联网平台表现出海量信息、便捷性和高效性的优势，这就要求国有企业思想政治工作者必须要熟悉应用各种网络技术和计算机软件，打造网络思想政治教育阵地，促进思想政治工作实效性的提升。其次，网络时代的到来要求国有企业思想政治教育方法必须要尽快转变，同时要改革和创新传统的思想政治工作机制。现阶段国有企业职工思想观念有了很大程度的转变，要求思想政治教育工作方法也必须要与时俱进，应当加快构建充分交流沟通的双向工作机制，充分挖掘出广大职工的潜力，让其个性得以真正发展，引导职工积极为思想政治教育工作出谋划策。再其次，网络时代的到来不但挑战国有企业思想政治教育工作的实践能力，同时外来思想文化的进入，也对国有企业思想政治教育工作如何正确控制舆论方向提出了新的要求，怎样解决传统思想政治教育工作存在的问题，对于国有企业而言是一项非常重要的工作。

2.网络时代国有企业思想政治教育工作面临的机遇。网络时代的到来不仅是现代科学技术发展的必然趋势，也是时代进步的体现，对国有企业思想政治教育工作提供了很多机遇。首先，现代信息技术的应用让思想政治教育工作摆脱了时间和空间的束缚，让国有企业可以依靠更加规范化和科学化的思想政治教育工作来实现企业管理者和职工的充分沟通，让思想政治教育内容能够做到实时共享，有效促进宣传效率和教育效果的提升，让越来越多的职工能够通过互联网平台来进行交流互动，同时让思想政治教育工作可以逐渐朝着更加系统化和集成化的方向发展。其次，网络时代的来临和信息技术的应用在很大程度上促进了思想政治教育工作的时效性提升，思想政治教育工作的实施不单单要求空间优势，同时还必须有时间优势，网络时代的来临有效解决了这一问题，它能够很好地的防止过去那种思想政治教育工作模式和工作机制所需要投入较大的人力物力财力，控制思想政治教育工作的实施成本，促进工作效率的提升。再其次，网络时代的来临让国有企业思想政治教育工作质量明显提升，借助于现代信息技术可以让思想政治教育内容更加丰富，让思想政治教育工作真正为职工解决实际问题，促进企业的持续健康发展。

三、网络时代国有企业员工思想政治教育的实施策略

1.整合互联网资源，促进教育模式的创新。现代互联网之所以可以飞速发展，是由于其表现出实时性、普遍性、资源丰富性、交互性等优势，这些优势能够为国有企业思想政治教育工作带来更大的发展机遇。对于思想政治教育内容的宣传来说，能够借助于互联网平台的传播优势来向广大职工传播企业文化和思想政治理念，比如说通过建立企业官方网站，在其中融入思想政治工作内容，同时借助于文字、视频、漫画等多元化的视觉互动方式来对广大职工实施教育，还能够建立微信公众号以及微博等方式来向职工传达教育资料，发挥出更好的宣传效果。另外应当深入挖掘互联网中的思想政治教育资源，根据国有企业具体情况来予以筛选，对于员工思想政治教育来说，可组织开展线上线下的培训活动，让广大职工能够充分理解思想政治教育内容，组织开展各种微课堂、视频学习会议、网络知识竞赛等创新教育渠道，促进思想政治教育实效性的提升。在今天这样一个网络时代下，过去的思想政治教育工作方式已经无法适应新时代的发展，我们必须要在实际工作中主动开拓创新，总结和积累工作经验，促进新知识和新理论的学习，从而让思想政治教育工作能够紧跟时代发展步伐。

2.推进跨界融合，拓展思想政治教育内容。企业文化是企业职工共同价值观的直接体现，也承载了企业精神内涵、社会责任以及经营理念，而思想政治教育工作能够借助于企业文化建设来不断拓展其内容，实现企业文化建设和思想政治教育工作之间相互促进，而企業文化也能够从思想政治工作中丰富自身内涵，确保企业文化的先进性。我们知道，企业文化对于思想政治教育工作能够发挥出非常重要的促进作用，在实际经营管理过程中逐渐积累和强化，在潜移默化中帮助广大职工树立爱岗敬业的思想理念，将开拓进取与服务意识深深扎根在心中，实现自我思想更新和发展进步。基于此，我们应当借助于互联网平台来展示企业职工精神风貌以及企业组织开展的各项文化活动，在其中融入企业历史文化信息，展示优秀职工事迹以及具有企业突出特色的价值观，让广大职工能够随时随地受企业先进文化的影响，实现企业文化和思想政治教育工作之间的跨界融合，进一步丰富思想政治教育内容。需要注意的是，企业文化宣传平台的建设必须要保证其内容的先进性和新颖性，能够吸引广大员工参与学习，发挥出其实际价值。

3.鼓励交互连接，提升思想政治教育效率。网络时代的来临打破了思想政治工作的时空局限性，让每一个人都可以在互联网平台中充分沟通交流，正是基于广泛连接，企业思想政治工作者能够更加全面深入的了解广大职工的思想发展情况，进而实施有针对性的思想政治教育，同时还能够对企业职工的思想动态予以收集整理，逐渐形成集体智慧，为思想政治教育工作的开展带来重要的参考依据。另外，在组织进行思政政治教育的过程中，还必须要充分了解广大职工的教育需求，了解职工的兴趣所在，对此应当积极利用现代信息技术，促进思想政治工作模式的创新发展。互联网之所以可以有效的吸引大众，获得大众的喜爱，最重要的一个原因就是互联网所包含的信息非常丰富全面。因此，要充分调动企业职工的兴趣，激发他们参与思想政治教育活动的积极性，就必须要定期组织开展多元化的具有趣味性的活动，让越来越多的职工都能够参与其中，降低部分职工过去一直以来对思想政治工作的抵触情绪，让思想政治工作化为无形，在潜移默化中发挥出教育作用。

4.实施差异化服务，尊重员工实际需求。国有企业思想政治教育工作的开展，必须要坚持对员工给予无微不至的关怀，坚持以理服人、以情动人，促进工作效率的提升。有组织有计划的实施思想政治教育才可以确保最终效果。因此，必须要注重思想政治工作的针对性，企业思想政治工作者应当充分强调职工的实际需求，进行差异化教育服务，同时需要准确进行自我定位，在实际工作中做到想职工所想，急职工所急，和职工之间保持平等、信任、尊重的互动关系，让更多的职工能够认可和接受思想政治工作。网络时代的来临让各种思潮影响着广大职工的思想，很容易导致职工出现心理上的问题，会在很大程度上影响到国有企业的经营发展。为确保企业内部的和谐，为广大职工提供一个更好的工作环境，应当在思想政治教育过程中加强和职工的沟通交流，了解他们内心的想法和基层职工进行良性互动，帮助他们解决工作遇到的各种烦恼和问题，让其能够全身心的投入到工作中来。

（作者单位：中铁三局集团有限公司）