用人单位提供户口指标后能否约定服务期

主持人：

在类似北京这样的城市，户口具有非常特殊的价值。一些用人单位聘用新的劳动者，在提供户口指标并为劳动者办理落户的同时，往往在劳动合同中约定劳动者的服务期。请问，这种约定是否有效，在服务期内劳动者能否辞职？

北京读者 夏女士

夏女士：

《劳动合同法》第二十二条仅规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对上述户口等特殊待遇，未规定可以约定服务期。在此情形下，用人单位能否与劳动者约定此类服务期，在实践中存在争议。我们认为，鉴于《劳动合同法》虽未明确此种服务期，但也没有禁止此种服务期，用人单位提供的此项待遇对劳动者而言具有重大利益，允许就此设定服务期，能够较好地平衡用人单位和劳动者之间的利益，并未损害劳动者的利益，宜予肯定。但要注意的是，《劳动合同法》第二十五条规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

主持人