浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略

陈宁

摘 要 我国不少企业对政工工作逐渐开始重视并进行改革，而在这样的大背景下，政工工作的开展虽然有优势，但也依旧面临诸多挑战，不断是企业上层领导还是管理人员，都必须更积极的去思考、实践以及解决问题，用新时代更高人才标准来提高自己，才能将企业风气转变为更有利于企业可持续发展的一面。

关键词 企业 政工队伍 挑战 策略

中图分类号：D641文献标识码：A

1企业政工队伍的重要性

政工队伍是企业发展的中坚力量，特别是在国有企业中，它是企业发展最重要的环节之一，也是实现企业永葆青春的关键。当下我国的经济受市场的影响很大，很多国有企业已经失去了竞争力，开始走下坡路，所以在这种情况下国有企业改革势在必行。随着科技的发展，互联网、人工智能迅速渗入到各行各业，对许多国企的冲击很大。在国企就职的人员，工作兴致普遍较低，对本职工作的发展和认识不是很清晰，更对当前本行业相关市场的了解程度不高，使得其工作压力越来越大，在工作中暴露出来的问题逐渐增多。而政务工作人员在此时就应当承担起员工的教育工作，督促员工与时俱进，利用互联网等各种手段积极了解行业最新动态，学习和了解前沿技术，并关心国家动态。

此外，在我国每年注册的企业不计其数，企业内部工作人员的综合素质参差不齐，政工队伍在解决企业的这些问题上发挥着极其重要的作用。首先，政工队伍可以帮助企业提高公司员工的整体思想政治觉悟。企业政工人员的主要职责就是教育员工，对员工错误的价值观、生活态度、工作态度以及工作中出现的思想政治问题进行纠正和教育。在企业的发展中，总会有一些员工达不到公司和社会的标准，政工队伍在此过程中起到监督和督促作用，使得那些思想政治错误、工作水平低下的员工积极改正，帮助企业更好地发展。

2新时期企业政工工作面临的挑战

2.1企业对政工工作的重要性没有充分认识

企业政工工作能否顺利开展决定这该企业能否更快速的发展，但是这个认识对于当前很多企业来说都未意识到，更不重视政工工作的推广和实施，而是将所有的精力与时间放在提高经济效益上，造成政工工作无法正常开展。除此之外，大多数企业员工也认为政工工作属于政工部门，与其毫不相关，正是这样的观点阻碍政工工作的有序开展，阻碍企业更好的发展。

2.2政工内容明显落后

我国已经成为全球最大的经济体之一，最近几年，我国经济在很多领域都有突破，有着突飞猛进的发展。然后，许多国有企业仍然故步自封，不与外界积极沟通，继续使用比较古老的教育内容和管理模式，与现阶段企业的发展要求产生很大的隔阂。在如今的工作人群中，90 后已经占据了大多数，这一批人所接触的知识和领域非常广泛，其思想也相当开放，他们拥有更高的思想追求，希望在工作岗位上通过自己不断的努力和探索获得同事、领导的认可，实现自我人生价值。敢做、敢闯的思想已经完全充斥在企业这些员工的大脑中，因此，积极改进企业的管理考核方式 、丰富员工工作内容、社会主义核心价值观与当前经济模式恰当结合是企业政工队伍的主要任务，而那些传统的政工内容根本无法满足这一需求。

2.3企业政工队伍的综合能力不高

政工工作无法正常开展还因为企业没有综合能力十分高的政工队伍，只有企业拥有优秀的人才才能促进政工工作高效运行。但是当前形势下，绝大多数的企业的政工工作者的综合能力都达不到标准，无法满足工作需求，一定程度上严重限制企业政工发展，进而造成企业发展滞后，令企业在市场中失去立足之本。

3新时期企业政工队伍应当采取的措施

3.1企业对政工工作的开展重视

21世纪，企业政工工作正常开展的条件之一就是无论是领导还是员工都要对政工工作充分重视，充分意识到政工工作的存在对企業长足发展带来的重要作用，不仅如此，还要讲政工工作的未来发展计划归纳到企业整个发展计划中。在开展政工工作的同时，利用政工工作激发员工工作的积极性，加强政工工作队伍建设，进而对政工工作人员的权威性从本质上保证。新时期，我国的市场竞争激烈程度越加白热化，而员工作为企业最重要的资源，已经成为企业能否快速可持续发展的重要所在，因此企业必须重视对优秀员工的培养，对专业能力十分高的员工更要利用多种优惠来吸引其长留，并且提高这类人才的思想政治教育，将其称为企业稳定发展的重要保障。

3.2加强政工管理工作

当下的经济形势非常复杂，企业在发展过程中必须拥有长远的目光和打算，应当追求经济利益与政治工作的有机结合，重视政工队伍在企业长期发展中的关键作用。企业应持续提高和加强政工管理工作，在提高员工的思想政治觉悟的同时加强企业各方面的管理，优化企业的考核制度和晋升模式，使企业的政工工作有纪律、有目标，以此来激发员工的工作积极性。此外，企业在进行政工教育时要给员工树立正确规范的工作观念，支持和提倡按劳分配，多劳多得，培养员工热爱工作、在工作中敢于创新的态度。同时，为员工提供舒适的工作环境，弘扬正确的价值观、人生观和世界观。结合实际情况和现实需要，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

3.3提高企业政工工作队伍的素质水平

增强企业政工工作队伍的综合素质水平要做到三点：第一，企业定期培养政工工作人员，对工作人员的工作能力和工作水平充分了解和掌握，进而采取相对应措施。第二，鼓励政工工作人员自觉主动提升专业能力和知识。第三，企业领导对政工工作加强重视，提高建设高素质水平政工工作队伍的投入力度以及优秀人才的引入，为企业发展建设一支专业水平高，能力强并且富有责任感的政工队伍。

4结语

经济的快速发展推动着企业管理模式的不断革新，永远保持核心竞争力是企业生存下去的基本准则。新时期，政工队伍的作用越来越明显，企业也逐渐开始重视政工队伍的建设和发展，面对复杂的社会和经济情况，企业在进行政工队伍的建设中必须花费更多的精力和财力来提高内部政工工作的整体水平，进而为企业的长期发展奠定良好的基础。

参考文献

[1] 崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者，2015（07）：339.

[2] 佟笛.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].企业文化，2015，9（27）：138.