理性看待换岗

童俊 焦帅 邓皓

“跨界换岗”之忧

折射干部选任新要求

“人民医院院长跨界换岗”之所以引发普遍关注，无非是人们对此举是否合规、是否合理存在一定忧虑。这在一定程度上反映出新时代对干部选任提出了更高要求。干部选任要透明公开，只有透明公開才能强化监督。干部选任要程序规范，只有程序规范才能化解疑虑。“跨界换岗”，其问题不在于“院长”能不能当“台长”，而在于“院长”能不能当好“台长”，因此“换岗”“轮岗”要以实事求是为原则，科学配置人才资源。                              （黄冈 童俊）

拓宽用人视野重在“唯实”

新《党政领导干部选拔任用工作条例》一个显著特点就是“拓宽干部选拔的来源渠道”，从这点来说这种“跨界换岗”无可厚非。与此同时，《条例》也体现了一条基本原则，那就是“唯实”，从干部选拔标准、程序、来源等方面，扩大了选拔面、提高了标准，引导党员干部做“老实人”、用“老实功”、办“老实事”，真正做到“唯实不唯票、重绩不唯历”，把人岗相适、表现一贯、群众公认的好干部选拔到最合适的岗位。

（湖北省社会科学院  焦帅）

“跨界换岗”也不可任性

“跨界换岗”不可任性，必须着眼于事业发展，科学合理使用干部。俗话说“骏马能历险，犁田不如牛”，如果一味地为了换岗而换岗，为了用人而用人，不顾事业发展和干部成长规律，只会造成本末倒置、得不偿失。选干部、用干部必须坚持“依事择人、人岗相识”的原则，真正做到把合适的干部放在合适的岗位上，充分发挥其专长，才能促进事业发展，激励干部勇于担当、主动作为。                    （宜昌 邓皓）