新形势就业背景下劳动服务中心工作人员培训工作

摘 要：伴随着社会的快速发展，各行各业对于人才的需求逐渐增多，要求也越来越高。基于此种背景下，开展劳动服务中心工作人员的培训工作，能够帮助工作人员工作能力提升，推动我国人才建设的发展，改善当前的就业情况。本文笔者对现阶段劳动服务中心工作人员的情况进行探讨，分析可以改进的地方，找出完善的策略，从而提升劳动服务中心工作人员的工作能力，有效的开展劳动服务工作，为人民解决就业、劳务等问题。

关键词：新形势;劳动服务中心;培训

一、劳动服务中心工作人员培训工作现状分析

目前，调查我国各省市劳动服务中心可见，其在机构设置、人员配置、职能运行方面都取得了较大的进展。伴随着社会经济的发展，就业形势愈发严峻，我国劳动服务中心也面临着沉重的形势，必须做出一定的改变，改进提升自己的业务能力，帮助缓解现阶段严峻的就业形势。但是，现阶段劳动服务中心针对工作人员的培训工作，仍然具有不足之处，长期推展不利于工作人员工作能力的提升以及整体意识层面的升华。

具体来讲：一是，社会层面对于劳动服务中心工作人员培训工作的不认可。劳动服务中心的建立年限较短，经济快速发展前期社会、政府、人民都不认可不重视劳动服务中心工作重要性。导致很多人对劳动服务中心的工作、职能以及作用有明确且科学的认知，也就更加不重视劳动服务中心工作人员的培训工作了;二是，培训工作相关的制度和标准不完善，部分领导更加重视培训工作开展的次数，忽视了每次培训的结果。另外，在培训工作开展过程中，培训的专业性不强，不论是老师还是专业知识层面，都有着明显的短板。此外劳动服务中心工作人员的培训工作没有连贯性，基本上都是以一次培训为终点，结束培训之后缺乏后期的巩固、验证等环节。三是，劳动服务中心工作人员培训的机构水平参差不齐，甚至会选择一些无经验无资质的机构来开展培训工作，是不利于工作人员接受系统完善的培训的，也不利于工作人员的成长，背离了培养工作的初衷。

二、新就业形势下改进劳动就业服务中心工作人员培训工作的策略

现阶段，我国社会经济领域呈现了巨大的变化，趋于多样化方向发展，社会对于人才的需求越来越旺盛的同时，对于人才的要求也越来越全面综合与严格。对于劳动就业服务中心工作人员而言，综合型的人才是其发展的方向和目标。因此，劳动服务中心工作人员的培训工作也必须以培养高水平综合型的人才为目标来推進。只有这样，才能确保劳动就业服务中心充分的发挥就业服务的职能，改善整体的就业形势。具体可以从以下几方面进行调整：

（1）建立健全制度，加强政策经济方面的支持

只有劳动就业服务中心工作人员的培训工作受到社会和大众的关注，那么其重要性也会大众所熟知。因此，作为政府而言，第一要建立健全劳动就业相关的政策，去引导支持劳动就业服务中心开展工作人员培训工作，并且根据不同的需求侧重点来完善调整相关政策;第二，不仅是政府，社会各领域也需要结合自身的情况去辅助支持劳动就业服务中心的工作，比如通过经济支持，完善就业服务中心培训所需要的物料、设备、硬软件等，通过政策引导经济支持吸引优秀的就业培养老师给工作人员进行培训，这样可以保障工作人员能够接收系统且科学的培训。

（2）选择良好的有针对性培训模式

以往对于劳动就业服务中心工作人员的培训工作趋于传统，在严峻的就业形势背景下，它不足以培养适合社会发展需求的职员。所以，需要从根源上改变培训的模式，所有的培训工作都必须基于就业的需求，这样才能培养出适合社会和经济发展的人才。此外，人和人之间具有明显的差异性，劳动就业服务中心的工作人员在理论知识和业务能力方面存在一些差异，培训工作的开展也需要综合工作人员之间的差异性，根据差异来选取不同的培训模式，才能充分发挥工作人员的能力。

（3）把控劳动就业服务中心工作人员培训的机构

由于培训机构水平参差不齐，劳动就业服务中心工作人员接受的培训在一定程度上存在着无意义的可能性，甚至会阻碍劳动就业服务工作的开展。因此，针对此种情况，我们必须要从源头解决，把控从事劳动就业服务中心工作人员培训的机构，对其培训资质和培训经验要有明确的标准，对于市面上从事这类培训工作的机构要整体监督把控，筛除无经验无资质的培训机构。从而稳定整个培训市场的有序发展，充分的开展培训工作，让工作人员在培训当中学习并掌握理论知识，提升自身的业务能力，从而为劳动者提供专业的就业服务，促成劳动者的就业，从而提升劳动就业服务中心的整体水平，最终改善整体的就业环境和形势。

三、结束语

总而言之，劳动就业服务中心作为基层提供劳动就业指导、培训等服务的平台，工作人员的专业性是能够直接反映和体现劳动就业服务中心水平的。因此，要想提升劳动就业服务中心的水平，促进当地劳动者就业，就必须要重视工作人员的培训工作，而且需要政府政策引导、经济支援，从师资、培训机构、培训模式等方面严格要求，才能确保工作人员培训工作的有效性，才能让工作人员在培训当中学习到科学的、系统的、正确的就业服务理论知识，提升自己的就业服务能力，包括就业指导、就业培训等方面，才能在劳动者前来咨询时为其提供有效的建议。

参考文献

[1]孙高伟.人力资源和社会保障基层公共服务平台建设探讨[J].黑龙江科技信息，2017.

[2]胡凌华.经济新常态下劳动就业服务中心的工作思路及举措[J].消费导刊，2016（02）：201.203.

作者简介：高平顺（1973.4—），男，汉族，河北省邯郸市人，大专学历，中级经济师，研究方向：高级经济师人力资源方向。