浅谈新时期如何做好国有企业基层团组织工作

中国石化销售有限公司天津武清石油分公司 刘美蓉

国企基层团组织的新一代青年团员以90后为代表，近几年，90后大学毕业生陆续进入职场，他们思想活跃，个性鲜明，对新事物接受度强，有着新一代团员青年的自身特点，了解他们思想状况，找出存在的问题是新时期做好基层共青团工作的前提。

1 新时期基层团组织工作存在的问题

1.1 新时期团员青年思想状况中的问题

90后团员青年追求个性主义，追求时髦新潮的事物，但入职后，统一化、标准化的国企工作让他们觉得枯燥没有兴趣；团组织开展的一些“党有号召、团有行动”的主题活动，他们参与度并不活跃；他们很多存在焦虑情绪，对工作条件和基层岗位不太满意，对自己的前途感觉茫然；思想比较浮躁，没有长远的职业规划，据了解，部分团员青年觉得工资太低，不少青年有兼职情况，如开微商、开店、炒股、跑出租拉滴滴等，不能全身心的投入到本职工作中，个别青年员工抱着应付工作的态度。

1.2 团员青年参加组织活动的积极性不高

团总支组织的一些活动缺乏创新，形式单一，不够活泼，没有结合实际，效果不够突出，存在一定的形式主义问题，缺乏吸引力，很难被新一代团员青年从思想层面上接纳吸收。

1.3 对比当今青年的需求，共青团组织服务青年的能力还有待提高

随着技术的进步和社会的发展，青年的视野更加开阔，在工作、学习、生活中各方面的需求日益增长，对服务的质量和层次要求也越来越高。现武清分公司服务青年仅限于学习和工作方面，比如技能培训方面，为使分公司技能鉴定工作、技术比武工作取得好成绩，开展以“一助一”“多助一”“结对子”为主题的青年志愿活动。组织青年培训队伍，对加油站各项工作有针对性的培训。对青年职工生活方面的需求有待提高。

1.4 兼职团干部业务水平不均衡，与团员之间缺乏交流

现任团干部大部分为兼职，忙于公务，很少到一线加油站做调查研究，抓工作停在口头上，工作落实上也没有下足功夫。导致支部活动开展没有吸引力和影响力，甚至有的支部不能独立开展活动，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，个别团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。导致团支部在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难。致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。

2 新时期做好国有企业基层团组织工作的探索

2.1 基层党组织要加强对共青团的领导，落实共青团的建设工作

党建带团建是当前推进企业基层共青团建设的重要方式，也是加强共青团领导的具体方法。要落实党建带团建的工作，就要根本上从政策和制度层面解决党建带团建的工作机制问题，把基层的团建设真正纳入党建的总体格局和具体实践中去，把握基层团组织的整体发展，实现党团工作同步抓，阵地同步建，教育同步搞。把团组织的目标工作纳入党建目标工作中，真正做到以党带团。共同进步和发展。基层党组织要帮助广大青年团员树立坚定的信念和远大的理想，并引导他们把这种理想和信念落实到工作中去，勤奋刻苦，脚踏实地，并在自己平凡的岗位上默默贡献。

2.2 准确把握青年思想脉搏

国企基层团组织要坚持深入一线、深入青年，倾听青年心声、反映青年呼声，做好青年思想状况调查研究，真实掌握青年思想动态，切实当好桥梁，定期向党政报告青年思想状况和动态，提出工作意见和建议，研究解决团青工作中的问题和困难。要注重维护青年主体地位，让青年一起设计、一起参与、一起评议共青团活动的全过程，增强对团组织的信任感、认同感和归属感。

2.3 以服务企业经营为重点，创新开展共青团工作

企业团组织应主动适应新形势发展的需要，促使那些已经开展相当长时间、具有较强影响力的共青团工作品牌焕发出新的活力，充分发挥青年志愿者、青年突击队等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，团结带领广大团员青年融入企业经营任务，努力创建青年品牌新工程，团结带领广大团员青年在企业生产经营建设中贡献智慧和力量。

武清分公司团总支围绕分公司当期经营重点，多次组织青年志愿者参与“易捷青年服务队 走进社区服务百姓”“青年志愿者助力‘八步法’比赛”“武清团青助力武清分公司啤酒节营销活动”等助力营销活动，武清分公司青年志愿者的志愿服务得到了广大青年的积极响应，得到了同事及领导的充分肯定，越来越多的青年员工积极加入到志愿者行列，为公司的改革与发展贡献青春和力量。

2.4 注重服务团员青年，为其成长、成才打造平台，为其生活需求排忧解难

基层团组织的工作一定要围绕着团员青年的成长、成才开展，要发掘团员青年的特长，为期打造发挥自己才能的平台。第一，要不断提高的他们的业务技能。要积极开展“师带徒”活动，通过新入职团员青年和有经验的业务骨干结成师徒，并签订合同，定期考核。引导团员青年树立热爱企业、敬业爱岗、安全生产、乐于奉献、勇于争先的思想观念，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，开展传、帮、带及各类培训学习活动，帮助青年职工钻研业务，提高技能，努力提高业务水平和思想素质，在导师的帮助下，尽快成长成才。第二，要引导团员青年，确立自己的职业生涯规划。积极向团青宣贯天津石油公司下发的《各类人员岗位晋升和业绩晋升考核实施方案》《人才通道建设实施方案》《规范拓宽员工岗位和薪酬晋升通道实施意见》等各类人才成长方案，鼓励广大团员青年通过职业资格考试、职称考试、竞赛比武，走上多方面发展道路，真正帮助青年员工成长成才。第三，精准服务青年成长需求。基层团组织要坚持以青年为本，深化人文关怀，找准青年在工作、学习、生活中的需求和期盼，着力解决实际问题，为青年排忧解难，增强青年的获得感。关心青年婚恋问题，服务青年“成家”，做青年的贴心人。要关爱青年心理健康，做好青年心理疏导，帮助青年放松心情、缓解压力，增强青年的归属感。第四，通过组织丰富多彩的活动来充实、活跃青年的业余生活。武清分公司本部建立了文体活动室，在部分加油站设有图书角，为青年文明号站点配置了羽毛球拍等健身器材，为青年团员提供了文体娱乐活动阵地，丰富了员工业余生活。培养了文体骨干，在重大节日开展文娱活动时能起到带头作用，每次开展活动均设有奖项，激发青年的热情，充实他们的精神生活。在青年中开展各类讲座，在科学知识的充实中陶冶青年的情操，提高青年的艺术修养。以丰富多彩的活动培养青年的创新精神，发挥创造性思维和提高生活情趣，让职工以饱满的精神投入到工作中。

2.5 从严管理团干部和团员队伍

要以习近平总书记对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”重要要求为标准，加强团干部作风锤炼，引导团干部眼睛向下，工作下沉，身体力行做坚定的青年马克思主义者。要强化团干部教育培训、管理监督，提升能力水平，克服本领恐慌，努力建设一支让党放心、让青年满意的团干部队伍。要完善团干部选拔任用机制，注重将经营管理等方面的优秀青年充实到团干部队伍中，建设一支充满生机和活力的团干部队伍。要以《团章》为总遵循，按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的总体要求，加强团员队伍管理，建设一支能够充分体现先进性和发挥模范作用的团员队伍。要做好团员青年的“推优入党”和“推优荐才”工作，积极推荐优秀团员入党，推荐优秀青年到重要岗位。

2.6 深化“创先争优”“号、手、岗、队”活动，集聚青春正能量

要紧紧围绕公司中心任务，聚集安全管理、精细管理、绿色低炭等实践，深入开展争创青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等活动，引导青年在生产实践中创先争优、岗位建功，以活动成效促进生产经营，在实践中锻炼培养青年队伍。

习近平总书记在党的十九届三中全会部署深化党和国家机构改革时，对深化群团组织改革提出了新的要求，共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革，出实招、出真招，不掩饰问题，不讳疾忌医，对症下药，刮骨疗伤，真正从思想上、工作上、制度上把这个问题解决好。要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。可见一个企业中有一个能发挥战斗力作用的共青团组织，有一支有朝气和活力的高素质青年队伍，这个企业在市场的大潮中也就有作为和希望。在新的形势下，共青团还会继续面临新的机遇和挑战。面对这些新问题和新情况，企业共青团要始终肩负自身使命。勇于创新，探索新方法并不断进行实践，满足实际工作的要求，营造良好的氛围和发展空间，管理好工作格局，促进共青团工作更好更健康的发展。