提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

李菁 青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司

政工人员是单位和部门进行思想政治工作的实践人员和组织人员。他们的能力强弱以及素养的高低对工作的成效都有着直接性的影响。所以，政工人员一定要以大局为重，着眼于当前现状以及任务的要求，以负责任的心态，牢固掌握素质和能力综合性形成的方式，提高政工队伍的建设。科学技术的发展对企业技术的创新带来了源源不断的生命力，市场的进一步发展，对企业人才的培养提出了新的要求。当前，人在企业的发展中起着重要的作用，并且强化企业人员的员工素质，不仅关系着企业自身的整体性与和谐性，也关乎着企业在将来的竞争中是否能维持住思想的坚定性，从而把压力变成动力，推动企业持续健康、有效的发展。

一、企业政工队伍的现状

在一定程度上，企业党政领导人的认识和倾向决定了政工队伍的建设方向，因为缺少对党政工作的深入了解，与政工相关的制度在建设上也得不到制约，就造成了工作人员具有相对随意性，缺少一定的组织与监管。与此同时，在政工人员的队伍中，人员年龄普遍偏大，这不单单会对政工工作岗位的竞争造成一定负担，并且，一些干部由于年龄较大，缺乏对政工工作的执行力度，又因为对政工岗位存在着一定的偏见，年轻人又不希望投入到政工工作中，这就导致政工队伍人员出现断断续续的状况。在政工队伍的建设中，因为长时间受到客观原因的制约，多数政工人员都缺少对工作的热情，习惯了一成不变、按照规律办事的心态，不仅大大降低了政工人员的形象，对企业的进一步发展也有着不利影响[1]。

二、提高企业政工队伍素质建设的策略

在企业进行生产和运营时，增强对政工人员的思想道德的建设的力度，不但能建立起思想观念明确的优秀队伍，还能够对职工的思想品德进行全面提升，推进企业的继续稳定发展。

（一）提高政工人员的人文素养和思想道德建设。把政治方面的工作与思想方面的工作相互关联，促进整体的协调发展，达到统筹兼顾的效果。对此，增强“一岗双责”的制度，整体而又全面的推动政治素养和思想素养的相互协调。按照企业的工作重点以及发展的计划，从科学层面出发促使政治和思想素质的目标和策略进行整体性的进行，还应联系现代化信息技术的发展目标，持续关注各种科学的相关成效，全面引导政治工作和思想工作宣传所产生的影响，加大对思想道德建设的力度。

（二）以人为本突显政治素质和思想工作的时代特征。增强宣传的影响，把政治、思想、道德、法制、文化进行有效融合，用沟通、探讨等方式进行一定的教育，把政治和思想工作的时代特征充分体现出来[2]。与此同时，对于企业发展的现实状况，更应该注重对企业人才队伍的建设程度，把人才当做企业不断发展的动力。在对人员进行思想教育的过程中，要提高相关人员的意识，进一步增强员工对工作以及对社会的责任感。

（三）与时俱进，对政治以及思想教育的路线做出及时的调整。重视思想政治教育的实效性，保持政治教育和思想教育的重要地位，不仅要脱离形式上的说教，还要保证教育工作的核心，以及对思想工作的观察。展开榜样模范教育，用真实的案例来规划队伍的建设，在榜样模范教育中，确实推动教育方式的手段和策略的有效实施，也要协调兼顾各阶段工作发展的中心。

（四）加强机制建设，保证政治思想教育的长久发展。建立规章制度是企业保持思想政治工作的重中之重，也是持续完善企业规章制度的必然要求，经过创立起科学有效的思想政治评价系统框架，建立健全完整的审核体制，切实的做到尊重员工、深入贯彻落实员工服务体制，有效解决政工工作中所存在的困境，确保员工队伍的持续稳定发展。政工队伍建设是政治思想工作的核心力量，需要进行一定的活动推动政治思想工作进一步落到实处，例如展开文艺活动、演说竞赛等，强化员工的参与程度，建立起共同促进、共同发展的信念，从而使员工的思想政治工作持续而又有条理的发展下去[3]。

（五）提高和掌握现代化管理知识，提高服务大局的能力。企业的思想政治工作是对热进行思想政治上的工作，面对的人多数是员工，这是一个范围大、数量多的集体。企业的政工干部既要进行思想政治的工作，还要协调领导监管工作，因此对政工人员要求有较高的管理能力，这些都是做好政工工作的基本要求。提高相应的管理能力，首先就要了解现代化管理学上的相关知识，只有学习到了这些方面的技能，才能大大提升自身的管理能力[4]。

三、加强对政工人员的业务工作建设

提高政工干部人员的工作素养，不仅是企业对政工管理工作的要求，同时也是为了加快适应现代化企业建设的时代需要和要求。对此，企业要增强员工对思想政治工作的热情，展开相应的业务知识训练，打开政工人员的眼界，进行法制法规的学习，参加各种知识讲座，提升自己对政工工作的大局管理和业务能力，改变自己对岗位的认识，顺应时代发展的潮流提高自己的创新能力，联系自身的工作现状，保持崇高的情操，用积极向上的精神面貌面对生活中的各项工作。

结束语：总而言之，建设和谐的政工队伍观念，就要以和谐的心态进行工作，用和谐的方式审核工作，用和谐的心态解决问题，以和谐的手段减少纠纷。强化政工队伍，持续提高政工人员的思想观念和政治素养，建立起为企业服务、为员工服务的思想意识，在实践中总结经验，把研究成果运用到思想政治的工作中去。