探讨如何发挥企业党政工会组织的作用

赵永春 朱翠飞 马占永

摘 要：企业党政工会在企业发展中发挥着举足轻重的作用，保证企业工会职能贯穿于企业生产經营的全过程，激发全体职工的工作热情，提高企业的核心竞争力，实现职工与企业的共同发展。民营企业党政工会组织在进入新时期以来，致力于创建和谐企业，希望可以推动企业的稳定运行。

关键词：民营企业；和谐；企业；党政工会组织

企业工会组织接受企业党委领导，属于企业职工的自发组织，主要职责包括团结全体职工、为企业发展提供各种服务，工会由于具有与众不同的地位，所以担负着党与职工联系的功能，有利于加强党与人民群众的联系，帮助企业实现健康发展。

一、各项工作的开展围绕职工的真正需求，确保企业稳定运行

企业工会各项工作的开展要围绕全体职工的实际需求，本身工作离不开全体职工的支持与帮助，而且对全体职工具有教育与帮助职能，要善于发现职工工作生活中遇到的困难，并及时给予最大帮助。

1.牢固树立企业发展离不开职工的认识

职工是企业运行的主体，在企业发展中具有核心性地位，是推动企业顺利发展的中坚力量。因此必须正确对待全体职工的实际要求，对于企业管理人员来说，要善于站在全体职工的立场上考虑问题，真正深入基层了解全体职工的生活与工作现状，要做到密切联系职工。企业各项决策不得脱离职工，要鼓励职工主动参与企业管理。要充分激发全体职工的工作热情，防止出现独断专行的现象，在落实各项工作过程中，要认真观察职工存在的意见，采取以理服人的教育方法，为广大职工提供针对性服务，才能得到职工的信任与认可，从而为了企业发展而贡献自己的全部力量。

2.努力提高全体职工的专业技能

第一，要在企业当中形成浓厚的学习氛围，鼓励全体职工努力学习，积极参与各种类型的培训，不但有利于企业的顺利发展，而且也做到了关心爱护全体职工。工会要采取各种措施提高职工的专业技能与道德水平，为每一名职工个人发展创造大量机会。工会还需重视开展理想信念教育，帮助全体职工树立正确的价值观与人生观，提高全体职工的团队意识与拼搏意识，创建合理竞争、讲求诚信的工作氛围，创建特色鲜明的企业文化，使其在企业发展中发挥应有的作用。

3.为企业发展培养针对性人才

人才是企业得以发展的基础，企业的发展离不开产品生产，而产品生产必须依靠人才，要想拥有高素质人才，则需高度重视人才培养工作。企业要将科技人才、管理人才、高技能人才的培养工作放在首位，强调开展人才队伍建设，企业领导要将人才培养工作列入重要议事日程。利用提高薪资水平、为人才发展提供机会、提高企业凝聚力等各种措施留住人才，同时还需针对现有人才进行教育，结合不同工作岗位需求制订人才培训计划，鼓励职工参加脱产学习、在岗学习、外出参观学习等各种形式的学习活动，保证人员、时间、内容、费用等及时到位，切实帮助职工不断提高综合素质，才能在企业发展中做出更大的贡献。

4.积极解决职工生活工作中遇到的困难

工会还需做到替职工着想，各项工作的开展要围绕员工的实际需求，真正做到诚实守信、讲求人情味，在形成稳定感情的基础上可以提高员工的思想认识，主动团结在企业周围，在企业利益与个人利益出现冲突时勇于牺牲个人利益。工会还需善于了解职工的所思所想，将帮助与温暖送到职工的身边，激发职工的工作积极性，理顺职工的思想与心情，才能主动投入到工作过程中。对职工还需做到尊重与理解，要平等对待每一位职工，鼓励职工参与企业管理与企业决策，及时公开企业各种信息，提高企业运行的透明度。

二、通过企业发展创建和谐氛围

创建和谐社会是为了帮助人民群众提高生活水平，实现安居乐业。所以创建和谐社会离不开发展，这是摆在企业面前的主要任务。

1.利用推动企业发展为广大职工拓宽发展空间

环境变化会导致人的思想与行为也发生变化，工会承担着创建良好环境的责任，力求通过良好的环境引导职工形成正确思想与行为。所以工会要做到尊重员工理解员工关心员工，要真正解决职工生活工作中遇到的各种困难，利用环境建设提高企业的凝聚力，这是最为合理的选择。企业去掉“人”字头则成为“停止”的“止”，企业停步不前意味着人也得不到良好的发展。企业只有实现稳定运行，才能解决各种问题，帮助职工实现个人发展，满足职工的各种需求，使企业思想政治工作发挥应有的作用。

2.重视企业环境建设，调动职工的工作热情

如果职工所处的环境公平公正，则有利于调动职工的工作积极性。处于安全稳定的环境中，则会使职工情绪稳定，能够主动投入到工作过程中。所以，第一，要高度重视人才培训工作，着眼于企业的长远发展，保证人才培养工作在稳定平等的氛围中进行。第二，积极处理各种社会矛盾与利益，为了解决职工由于收入不均而产生的不良心理问题，要及时开展思想教育工作，帮助职工消除不良情绪，提高思想认识，能够正确认识企业改革过程中出现的各种问题，主动调节自己的心情，促进企业的健康发展。

3.形成发展氛围提高职工的综合素质

工会还需致力于提高职工的综合素质，第一，利用各种思想教育工作提高职工的思想认识，早日成为专业技能突出、职业道德高尚的职工。第二，要通过教育使职工认识到必须树立合理的发展目标，才能实现职工与企业的共同发展，帮助职工提高创新能力。第三，针对做出巨大贡献的职工要同时给予精神与物质二个方面的奖励，以调动职工的学习积极性，从而继续提高自己的职业能力与道德水平。

三、积极创新，实现和谐发展

1.妥善处理三个关系

当前，社会中存在着激烈的竞争，每一名职工均希望处于一个和谐稳定的企业当中，第一，妥善处理管理人员与职工的关系，管理人员要善于站在职工的角度考虑问题，要做到尊重职工信任职工，逐步形成平等和谐的上下级关系，有利于调动职工的工作热情。第二，妥善处理职工间的关系，企业职工要做到相互帮助、相互学习、相互支持，不断提高职工的团队意识，促使全体职工主动规范自己的行为。第三，妥善处理职工与服务对象的关系，企业必须承担必要的社会责任，要为服务对象提供高质量的服务。

2.主动培育三大文化

第一，努力创建学习氛围，要认识到提高职工的专业技能是实现企业健康发展的基础，是企业在激烈的市场竞争中处于有利地位的保障。第二，鼓励职工积极执行企业决定，通过教育使职工认识到要想取得成功就需结合传统经验努力完成工作任务，要努力实现自己的承诺，在各种困难面前不言败不放弃。第三，提高职工的创新意识，鼓励职工大胆思考、勇于创新，在遇到新问题时尝试应用不同的方法解决，及时转变思想观念，积极接受新技术，保证企业文化同时兼具科学精神与人文关怀，与时代发展相适应，保证职工在企业发展中实现个人发展。

四、结语

总之，企业发展离不开和谐，离不开全体职工的参与。工会组织要将企业发展放在第一位，通过创建完善的激励制度与公平公正的分配制度团结职工，提高职工的思想认识，真正做到尊重职工信任职工，为职工展示自己的才能创造机会，从而推动企业的健康发展，在帮助企业创造更高经济收益的同时提高了职工的收入水平。

参考文献：

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[2] 曹鹏宇. 企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J]. 现代国企研究， 2015（24）：12-14.

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