须为“夹生干部”淬火

2019-07-09 12:21李昌森
中华魂 2019年9期
关键词:力戒淬火干部队伍

李昌森

近一段时间,“夹生干部”成为网络热词。所谓“夹生”是指食物没有熟透,外熟内生、半生不熟。“夹生干部”则是指对分管的业务一知半解,对新理论、新政策似懂非懂,工作总是落实不到位。虽然这不是干部队伍的主流,但其负面影响也不可小视。

对照“不忘初心”,干部队伍中的“夹生”现象,在政治上、思想上、理论上、修养上、业务上都有所表现。政治上夹生,政治站位不高,信念定力不稳,墙头草,风吹两边倒,一遇风吹草动,就没了主心骨、就失去信仰准星。理论上夹生,满足于一知半解,对新理论、新知识的学习总是慢半拍,遇到问题自己弄不懂,也不深入研究。思想上夹生,形式上入了党,思想上并没有完全入党,“不忘初心”,讲起来头头是道,做起来南辕北辙,为民办事雷声大雨点小,不是虎头蛇尾,就是敷衍塞责。修养上夹生,不求过得硬,但求过得去,得过且过。业务上夹生,对分管业务似是而非,缺少处理难题、棘手问题的能力,少有啃“硬骨头”的本领,行动跟不上,落实缺乏创造性。

表面上看,“夹生干部”只是不爱学习、不想钻研业务,工作上低标准,满足于一般化;但深層看,反映了一些干部不思进取、精神懈怠、患得患失、责任感缺失的硬伤。

素质状态决定工作质量。“夹生干部”容易做出“夹生工程”。“夹生饭”不可口,“夹生工程”更误事,其危害绝不亚于懒政、庸政、不作为。这种状态,与百舸争流、攀高比强的南通走势极不相称,与争当“一龙头三先锋”的民众期盼极不相称,与接轨上海、融入长三角一体化大潮极不相称。不迅速改变这一状态,何以适应高质量发展的时代潮流?

成熟不是天生的,人的成长总有个从不怎么成熟到比较成熟的过程。之所以“夹生”,是因为“欠火”。“不忘初心、牢记使命”主题教育,是提高干部队伍整体素质的进一步加工,从主题教育中汲取前行动能,是对“夹生干部”一次难得的淬火机会。把自己摆进去,主动接受教育,是一次自我成长、自我完善的受教过程。

在对照“初心”中淬火。不忘初心,是一个干部成长的内生动力,内心有了人民,工作才有方向。能为人民服务、为人民做好事,被人民需要,是件很光荣、很幸福的事。对照“初心”淬火,就是要净化内心世界、去除私心杂念,就是要牢固树立利民为本的观念。不忘初心,不是一时一事的事,而是一辈子的事,一辈子为人民服务,一辈子勤勤恳恳,一辈子清正廉明。要站稳群众立场,以百姓心愿为核心,自觉与人民群众想在一起、干在一起,做人民大众的贴心人。

在“找差距”中淬火。“找差距”是这次主题教育的重点之一,知耻而后勇,敢于揭短,敢于亮丑本身就是成熟的标志。要通过各种形式听取服务对象、基层群众的意见、建议, 深入剖析“夹生干部”的表现、根源、危害,制订出切实可行的整改措施,在思想上来一次洗礼,在精神上来一次升华,在对标找差中重塑一个全新的我。

在“抓落实”中淬火。检验淬火的成效全在抓落实的质量。抓落实,就是把初心使命化为自觉行动。抓落实最怕“夹生”,一“夹生”就“烂尾”,补救难度大。抓落实既要决心大,抓得很紧才能抓住,一抓到底才见实效;也要真本事,甭管在哪个岗位上,要干好本行都需要有“两把刷子”。要有宣传群众、发动群众的本事,要有攻坚克难、迎难而上的本事,要有抢抓机遇、乘势而上的本事,要有勇立潮头、争当一流的本事,尽快成为本行本业的“行家里手”。本事来自担当,来自勤奋,来自实践。作风要深入,要深入到百姓中间,要力戒华而不实、哗众取宠,力戒心浮气躁、浮皮潦草,作风越深入,效果越明显。到实践中淬火,到一线去淬火,在抓落实中淬火,才能练出一身真本事。

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