海归的光环还在吗

柳青黄

随着中国经济飞速发展，教学质量也在不断飞速提高，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归在竞争力方面的差距在逐渐缩小，留学生海归群体的光环也正在逐步淡化。

海归等于高薪？

或许未必！

在过去很长一段时间里，出国留学被大部分人视为回国找到好工作的黄金门票，然而，现实却并非如此乐观。

2019年4月21日，由职优你（UniCareer）發布的《2019海归就业力调查报告》显示，近三成海归2018年实际年薪不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10万元?15万元的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。

过去很长一段时间，海归往往是“精英”的代名词，钱学森、梁思成、徐志摩等各个领域的泰山北斗便是其中的杰出代表。

然而，随着中国经济飞速发展，教学质量也在不断飞速提高，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归在竞争力方面的差距在逐渐缩小，留学生海归群体的光环也正在逐步淡化。

世界很大，走出去看看

教育部的数据显示，2019年，全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高;2018年度，我国各类留学回国人员总数为51.94万人，留学回国人数增加3.85万人，比2017年增长了8%。随着中国经济与科技的高速发展及国际化进程的逐步扩大，正在吸引着越来越多的留学生回国发展，因此，2019年海归人数将有增无减。

在不断增长的海归人数的另一端，是近几年居高不下的留学人数。

2019年3月27日，教育部发布的2018年度我国出国留学人员情况统计显示，2018年度，我国出国留学人员总数为66.21万人，其中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。

在出国留学生结构中可以看出，自费留学占总人数的90%以上。2019年5月7日，新东方发布的《2019中国留学白皮书》对比5年的数据发现，留学人群父母职位背景是“一般员工”的比例逐年上升，并在2019年以43%的占比成为最主流的父母职务类型。过去5年间，父母职位为“中层领导”的留学家庭所占比例最多。

这在一定程度上反映出家庭教育观念的持续开放，自费留学已成为很多家庭的一种选择。事实上，自2013年以来，我国一直是世界上最大的留学生生源国。究其原因，一方面，越来越多的家庭产生了留学意向，希望借此应对就业竞争的压力等社会环境的变化;另一方面，国际教育资源的开放、国内教育服务行业的发展也为更多普通家庭学生的留学创造了条件。

《2019中国留学白皮书》还显示，过去5年中拥有留学意向的本科及以上教育背景的人群始终占比超过70%，且目前仍呈上升趋势。另外，纵观过去5年的数据，为追求自我提升而留学的人群正在增多，为移民等原因留学的人数占比在逐渐减少。

教育部的统计数据也证实了这一结论。在2018年度51.94万各类留学回国人员中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人，增长8.00%。

教育部数据还显示，从1978年到2018年年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;432.32万人已完成学业;365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。

《2019中国留学白皮书》分析过去5年的数据显示，毕业后立刻归国就业的人群占比呈持续上升的趋势，在2019年的占比达到28%。新东方分析，这一方面与国外就业市场趋近饱和有关，另一方面也与留学群体原本就是为了增加在国内就业竞争力而留学有关。

学历显然是海归的一大传统优势，《2019海归就业力调查报告》显示，英语（或其他外语）表达能力、宏观视野和适应能力，是海归的三大竞争力。

但随着大量留学生学成归来，以及本土高校毕业生的综合能力和素质不断提升，海归身上的光环正在逐渐降低。企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。

某业内人士指出，学历和学校是学习能力的一种体现，但对于一个求职者，专业能力和职业化的准备是企业更为看重的，如果一个人在这两点都做得很出色，是比高学历更有吸引力的。

高投资等于高回报？

美国大学理事会（College Board）发布的《2018大学学费定价报告》（2018 Trends in College Pricing Report）显示，1988年-2018年，美国四年制公立大学学费从3360美元上涨到了10230美元，上涨近3倍;美国四年制私立大学学费从17010美元，上涨到35830美元，学费翻倍。

可以看出，30年间，美国私立学校的学费几乎以每10年5000美元的速度在增长，而在2008年-2018年上涨了近7000美元。美国公立四年制大学的学费，则是在以每10年2500美元的速度增长。

某留学机构分析指出，澳洲八大名校每年的学费在2.8万澳元左右，生活费用1.2万澳元左右，如果读2年的研究生需要筹备50万元人民币左右的留学费用。

与国内相比，留学成本无疑比较高，但对于海归来说，回国之后的预期收入却并不理想。全球化智库（CCG）与智联招聘在2018年8月联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，80%的海归收入远低于预期，仅1%认为自己的收入高于预期。不仅如此，报告还指出超过七成海归认为，自己留学的专业与实际工作的匹配度偏低，无法做到学以致用。

不过，也有行业分析人士指出，由于统计口径不同，最后得出的结论可能大相径庭，也会与事实存在较大出入。但有一个趋势值得注意，即如今海归就业市场越来越呈现出分化特点，市场对高层次人才需求大，优质海归非常抢手，而竞争力相对较弱的留学生，求职遇冷的现象则时常发生。

《2019海归就业力调查报告》显示，30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业方面，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

《2019中国留学白皮书》显示，海归在求职过程中无疑面臨着多种挑战，其中最为突出的弱项仍在于缺少实践经验。与2018年相比，海归在自我包装和表现自己的方面也遇到不小挑战。整体来说，海归求职的难处愈加个性化，集中突出的问题在减少。

但值得一提的是，海归对工作发展的满意度有所提升。2019年，回国工作的留学生对目前工作岗位、发展空间、职位头衔的满意度均超过50%。

据普林斯顿大学的一位博士Mingyu Chen调查研究显示，在中国求职市场上，本土大学毕业的求职申请者得到应聘者的回复率比从美国大学毕业的求职者更高。甚至从美国名校毕业的求职者得到的回复还没有从中国本土一般大学得到的回复多。

Chen博士向中国电脑科技以及商业公司投出了超过2.7万份填有美国大学学历的虚构简历。他发现，在中国的求职市场上，美国大学毕业的申请者平均比本土学校毕业的申请者收到回复的可能性低18%，即使是名校，这个回复率还是要低7%。而在外企和一些高薪企业中，这样的差距要小一些。

Chen博士又对中国的260位招聘经理做了问卷调查，同一份简历，只是毕业大学不同，而80%的招聘经理都会选择中国大学毕业的求职者面试。当被问及为何会选择中国大学的毕业生时，35%的招聘经理回答最主要的原因是，美国大学的求职者有更好的选择，他们更容易跳槽离职，很难稳定下来;另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位;只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言，这样的差异就会缩小。

国内企业对于国外大学并不太了解，或许也是影响海归首份工作的原因，不过提前做好职业规划也是一个关键因素。

曾留英的某海归表示，越来越多的学子选择回国工作是必然趋势。“随着国家的发展，越来越多的学子会选择回国工作，而且回国工作有很多锻炼的机会，比如一起工作的年轻同事，大家的干劲很足，可以互相影响。但随着海归增多，就业竞争日趋激烈也是必然的，只有提前做好职业规划，扬长避短，才能让自己在竞争中脱颖而出。”

在留学这件事上，高投入未必会有高回报，提前做好职业规划显得很关键。

《启德2019中国学生留学意向调查报告》显示，一半以上的有意向留学者认为，留学前的职业规划非常必要，大多数学生在出国前就已形成职业规划意识。在希望获得的职业发展信息中，选择“专业就业方向”者所占比例排在第一位，达到76.5%，接下来依次是“就业前景”“专业就业率”和“薪酬”。

不过，虽然如今海归的光环在减弱，但也无须过度担忧，某留法海归如是认为，留学生回国后“第一份薪水”的高低或许没有那么重要。“出国留学的意义有很多，了解更广阔的世界是更重要的目的。不同的国度、不同的风土人情，每个留学生本身就是交流的窗口。过分关注‘第一份工作薪水的高低显得片面和短视，留学所带来的视野和多层次的知识结构将会持久地影响一个人的工作和生活。”