如何在新形势下发挥国企党建工作优势

董金保

【摘 要】国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，加强内部党建工作，有助于企业思想政治水平的提高。为了满足时代发展要求，国有企业应该充分重视的党建工作建设，结合实际存在的问题，发挥党建工作优势，更好的推动企业稳定发展。下面文章就以此为基础展开探讨。

【关键词】国企党建；国有企业；企业党建；党建工作

在落实党建工作的过程之中，国企所面临的外部环境越来越复杂，要想充分的体现自身的优势，国企管理者必须要站在宏观的角度，将理论分析与实践研究相结合，深入解读新时代之下党建工作的核心内容及要求积极的采取创造性的管理工作策略和手段实现党建工作。

一、国有企业党的建设基本内涵

当前我国大力宣传从严治党的政策方针，国有企业作为国民经济发展的重要组成部分，对推动我国经济建设具有重要意义。在国有企业日常工作中将党建工作放在重要位置，充分发挥党组织力量在国有企业经营生产中的作用，是企业文化创新、与时俱进的一种体现。在国有企业经营发展中不乏一些思想觉悟落后、作风道德不良的现象，加强企业党建工作能够帮助党员干部树立良好的思想觉悟，改善工作作风问题，坚持党的纪律严明，铲除一切贪污腐败、行为不端的现象。在党建工作中应该坚持以人文本，将人民的利益放在首要位置，全面提升党建工作的服务水平，在从严治党的领导下，结合企业实际情况采取针对性的党建工作措施，为党建工作指明方向，明确具体的目标和工作内容。另外，在市场不断改革发展下，国有企业也面临新的挑战，企业在工作调度、内部管理上存在很多问题，而依靠党组织的力量进行日常管理是一种有效的管理手段，这也是我国长期实践得出的宝贵经验。总的来讲，国有企业党建工作具有以下几方面作用：首先，体现党的核心领导地位，加强国有企业党建工作能够与企业自身制度形成互补，提高日常管理的整体水平。其次，有助于企业与员工之间的沟通。国有企业党建工作者是企业与员工沟通的桥梁和载体，做好党建工作能够帮助企业发现和解决实际存在的问题。由此可见，国有企业党建工作对企业发展和管理各方面都有着积极作用[1]。

二、国企党建工作存在的问题和不足

2.1思想认识存在偏差

目前我国正处于非常重要的经济转型期，但是部分企业认为党的工作就是为经济发展服务，并不是为人民的利益服务，因此在工作中产生了一种错误的发展观念。认为党的工作需要服从行政工作，而党的干部也要服从行政干部，这种思想是错误的。党建工作人员需要充分研究和分析国家对于企业的经济发展制定的战略方针，才能够真正在市场发展过程中正确的把握党的思想和正确的未来发展方向。

2.2企业党员队伍管理困难

一方面，党组织机制不健全，党员教育活动不规律，“三会一课”、民主评议等制度流于形式。另一方面，党员队伍管理不严格，部分党员长期游离于党组织之外，不向党组织汇报思想和工作，有的组织关系丢失，有的连党费都不能按时缴纳，成为“隐身党员”“口袋党员”。这种党内生活制度的松散及党员自身的不稳定性，给企业党员队伍管理增加了很多困难，也不同程度地制约和影响着企业党建工作的实际成效[2]。

2.3党建制度不够完善

党建工作制度建设是保证党建活动顺利实施的基础依据，其对于国有企业发展所产生的作用是不容忽视的，在从严治党的背景下国有企业党建制度还过于落后，仍旧沿用着以往的一些旧方法、旧模式，这就需要党建工作从现代化角度出发，逐步完善和落实，突出党建工作的实用性、科学性，但是由于在执行和完善过程中受到多方面阻碍，一些旧的党建制度难以跟上时代变化，不利于国有企业的健康发展。

三、新形势下发挥国企党建工作优势的有效策略

3.1加强从严治党

从严治党是国企党建工作的重要出发点和思想源泉，要想保障实现工作的正确性和有效性，首先需要在思想上进行不断的提升，保障思想认识到位，各级管理部门和党委书记需要加强联系和合作，了解新思想新要求的具体实践情况，不断规范自身的言行举止。其次，在各个岗位责任的划分上必须要做到岗位责任分明，保障每一个工作人员都能够意识到各自的工作责任、工作范围和工作权限，从而主动接受上级的领导，积极落实相关的管理和实践工作，体现党建工作的核心要求。另外领导干部还需要将定期党建工作的研讨与不定期的抽查相结合，保障管理责任、教育责任、领导责任都能够落实到位。

3.2抓好落实

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，完备的制度体系和科学的决策机制是企业加强制度建设的主要目标。然而，缺少监督的制度与无法落实的决策只能是形同虚设，一些干部利用职务便利侵吞国有资产，以及某些干部能力素质不足、缺乏责任意识，最终导致了企业盈利能力的弱化，甚至出现亏损和国有资产的大量流失。而国有资产的监管很难依托现代企业制度本身去解决，必须积极引入外部监督，加快建立高效协同的外部监督机制。

3.3重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术

为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要国有企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富国有企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。国有企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足国有企业发展过程中的实际需要。

3.4开展党建主体活动

丰富企业的文化生活，有利于加强企业的凝聚力；丰富企业员工的工作生活，有利于提高企业员工的积极性。范广应提出应当充分利用“七一”“十一”等重大时间节点，开展好主题党日活动，将党日活动标准化，以增强党员党性为着力点，建立“主题党日”制度，做到全员参与、主题鲜明、活动务实。在主题党日活动中增强党员党性修养，增强爱国爱党责任意识。以增强党组织生机活力为着力点，认真落实领导干部双重组织生活、支部“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员等基本制度[3]。

3.5打造特色品牌，促生产经营深度融合

加大对党建工作的重视力度的目标就是党建合力共建的实现。实现生产经营和党建合力，一是打造党建特色品牌，探索开展党建品牌培育提升年活动。通过多样化的形式创新逐步实现党建的目标引领、动态管理、品牌培育和制度运行。二是加强企业文化建设，企业文化展现了一个企业的核心价值观和职工精神风貌，加强企业文化建设是新时期加强党建工作的一项重要任务，也是党建工作的有效延伸。单位通过加强企业文化建设，开展各类活動，使党员的先锋模范作用得到充分发挥，能激发广大职工的积极性，提升企业管理水平。国有企业党组织要按照新时期党建工作要求，坚持党建工作与生产中心工作相融合的工作思路，使党建工作成为推动企业发展的“源动力”，推动国有企业健康持续发展。

四、结语

总之，加强企业党建工作不仅是新时代加强党的领导的必然要求，更是实现经济健康有序发展的重要举措。只有不断提高党建工作在企业中的的广度和深度，才能帮助企业实现更大化的经济效益，有助于市场经济的稳定发展。

【参考文献】

[1]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊，2016（10）：34-37.

[2]李元珍.对国有企业党建工作标准化建设的认识[J].中外企业家，2017（3）：152.

[3]范广哲.习近平全面从严治党思想在国有企业党建工作中的应用[J].文化学刊，2017（1）：125-127.