高职院校高质量就业市场建设策略研究

鲍琳

摘 要：高质量就业市场的建设是提升高水平高职院校人才培养质量的需求，也是实现毕业生人力资源合理配置的要求。就业是最大的民生，大学生就业历来是人们关注的焦点。基于对国外高校促进大学毕业生高质量就业的实践与经验分析，充分考虑目前高职院校的实际情况，结合当前高职院校毕业生的就业情况，有针对性的进行高端就业市场建设的策略研究，逐步实现毕业生高质量就业。

关键词：高质量就业;高职院校;策略

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.11.047

从“十二五”规划开始，就业质量被赋予了特殊的重要性。党的十九大报告提出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”就业质量再次被列为就业领域的优先目标，这也将是未来高职院校就业工作的重中之重。为了更好的达成这个目标，建设高质量的就业市场就显得尤为关键。就业市场是大学毕业生求职就业和用人单位选聘人才的场所。要建设高质量的就业市场，不只是单纯为学生提供找工作的机会，更要关注就业市场与学校特色、人才培养目标与专业特色的高度匹配。真正意义上体现优秀毕业生落实社会声誉良好、良好的薪酬待遇且有广阔发展空间的就业岗位，实现高端就业;特殊毕业生群体不轻易待业，寻找合适就业岗位;全体毕业生较高满意度就业的就业局面。促使不同层次毕业生在充分就业的基础上達成高质量就业。

1 高职院校毕业生就业市场建设的现状

1.1 就业市场缺乏整体规划

近几年，高职院校在飞速发展，就业率往往也高于本科院校，但是就业质量却差强人意，体现不出高技能型应用人才的优势。近些年来，高职教育获得了长足的发展，高职学生人数也在不断增长，从管理学和营销学角度看，培养学生的过程类似于企业生产产品，学生好比产品，高职院校要把学生培养合格、不光要关注人才培养定位、品质管理等，更要关注出口，也就是就业市场的完整性和推荐策略的有效性等。虽然现在高职院校就业市场工作涵盖了企业信息发布、就业相关服务、就业信息处理、校企合作等诸多方面，但是在一定程度上仍然缺乏整体规划。比如学历层次的局限性在一定程度上对就业质量的提升产生了阻碍。用人单位在选择优质岗位的工作人员时，难免把火力集中在名牌高校与高学历上，挤兑了高职院校优质学生对该岗位的胜任度。那么针对这些不同层次学生群体的需求，就业市场的针对性并没有充分体现出来，这也是建立高端就业市场的难度问题之一。

1.2 专业培养定位不清晰导致就业市场无特色

高职院校与本科院校在人才培养方向上很大的不同，前者更注重对专业技能的传授，对于专业培养目前基本是泛泛而谈的，体现在专业设置和人才培养缺乏科学合理性，教学中重视动手能力轻视与今后就业岗位的适应性。因而很容易缺失细分专业的就业市场，对于就业市场的建设也缺乏完整充分的市场调研。鉴于上述原因，培养具有良好市场适应力的优质毕业生就较为困难，并且由于没有找准市场需求和潜在需求，也无法体现人才培养特色，就业市场特色更无从谈起。学校虽然意识到专业特色在就业市场的重要性，但是没有培养出高端技能型人才，在就业竞争上体现不出优势，加上用人单位需求与学生期望之间的偏差，造成毕业生措施了一些良好的就业机会。虽然近两年高职毕业生就业形势良好，但是就业市场特色不鲜明。

1.3 以就业率为目标的就业市场建设

就业率一直以来都是各类评估考核的重要内容之一，2004年教育部将就业率作为高职高专人才培养工作水平评估的重要指标。在这样的背景下，学校一味追求毕业生的就业率，而没有把提高就业质量和学生满意度放在核心位置。就业反馈显得很空洞，有量就行。长此以往，很容易造成人才培养模式与社会需求相脱节。过分追求就业率，教学质量、学校管理水平以及毕业生就业情况等问题就无法真实体现出来，也无法能较为准确给予学生合适的就业岗位，对人才培养方案的调整起不到任何作用，高端就业也是渐行渐远。

2 欧美高校毕业生高质量就业的经验分析

2.1 完善的学校就业教育

欧美高校有完善的就业指导服务体系，为学生提供形式多样的服务，一切只为了促进毕业的高质量就业。每个学生都有量身定做的就业辅导计划，贯穿该生的整个大学生涯。就业指导导师在其中扮演了重要角色，实时为学生提供就业辅导。最重要的是学校与企业有长期的合作关系，定期提供岗位给学生实习，以帮助学生在实习期间积累实操经验。高校通过就业质量指标体系，向社会公布各专业的就业质量数据，让用人单位清楚的知道不同层次毕业生的情况，避免信息不对称，实现精准就业。

2.2 完善的就业信息一体化平台

欧美高校依托大数据建构了就业信息一体化平台。这个平台整合了各大高校各类专业的毕业生就业数据，提供了针对不同高校、不同层次的就业服务，将就业信息共享范围扩大，很大程度上推进了高质量就业，也为政府提升就业服务能力提供了依据与保障，从而更好地为高校毕业生就业提供政策支持。这样通过良性循环，很好的形成了以中央政府、地方政府和高校三位一体的整体推进高质量就业体系。

3 高职院校高端就业市场定位的影响因素

对毕业生个体而言，人生很长一部分时间在工作，就业质量当然是放在首位的。学校高端就业市场建立的重要性不言而喻。只有保证就业质量的基础上提高就业率，才是提高学校声誉、毕业生满意度和用人单位满意度的根本。目前，影响高职院校高端就业市场定位的因素主要有以下几点。

3.1 以学生为本

高端就业市场的建立体现在就业率与就业质量并存以及学生的满意度上。在培养学生的过程中既要满足他们的全面发展也要关注他们的个性发展。也就是在校期间要帮助学生明确职业生涯发展的目标，针对性地进行专业学习与发展，从而确立自己的竞争优势。学校高端就业市场也将逐步体现个性化高端定制的特点。通过定期开展有关学生就业的各项调查、邀请行业专家、用人单位人事主管进校做报告，更好地满足学生就业需求。

3.2 人才培养特色

突出本校人才培养特色，对建立高端就业市场来说无异于是一个很强的竞争优势。本校就业市场的定位是由人才培养的定位决定的。人才培养目标明确、定位鲜明，意味着本校毕业生的高质量性和不可替代性。具备高竞争力和高职业胜任力的毕业生历来受用人单位青睐，很容易在就业市场中占据一席之地，这样产生的差异化也是其他高职院校不易进入的部分。

3.3 外部环境

如今，市场经济时代大学毕业生在就业时候的“双向选择、自主择业”特征明显。但是用人单位虽然认知了这一特征，可是在实际招录时知行没有合一，比如认为学历层次决定了人才质量等，这在一定程度上阻碍了高职学生的高质量就业通道。所以说，好的外部环境与就业氛围是影响建立高端就业市场的重要外部因素。用人单位也要及时跟上就业市场的现状，营造“人尽其用”的用人氛围，带动就业质量的提升。

4 高职院校高端就业市场建设的具体策略

4.1 明确培养目标、帮助学生提升素质并做好职业生涯规划

高职院校在培养学生的过程中一定要做好市场调研工作，深入推进产学研模式，加强校企合作，了解用人单位岗位需求的一手情况，方便自我找准目标市场，突出本校专业特色。增加企业实践與顶岗实习内容，增强学生的实操能力，引导学生根据企业的实际需求来寻求自身的发展目标。毕业答辩环节与顶岗实习实践相结合，使培养更具有针对性，提高教学质量的同时进而明确培养目标。说到底，就是要培养目标围绕就业市场需求转，这样就业既能很好的与中职和本科区分开来也能提升就业质量。

近几年来，由于生源来源的多样性，导致进校的部分学生学习不认真、缺乏勤奋踏实的精神，整体学生素质下降明显。一个人的学习工作能力可以慢慢提高改善，但是自身素质和修养却不是一朝一夕能提升的。众所周知，内因才是解决问题的关键。学生在校期间，帮助他们严格要求自己、培养良好的学习和生活习惯、造就过硬的意志品格、不断提高自身的文化素养，也能为将来的就业增加一份保障。

职业生涯规划是学生对自身未来工作的系统计划。高质量就业要求毕业生有长远的规划以及较强的竞争力。那么，科学合理的职业生涯规划能够有效帮助学生明确将来的就业方向，有针对性的学习相应的专业知识和提高动手能力，把未来发展方向明朗化。目前的实际情况来看，诸多学生没有制定适合自我发展的职业生涯规划，毕业前夕还是带着迷茫的情绪，随大流的情况明显，高端就业无从谈起。因此，学校更需要根据实际情况，在有效的学习年限中，指导帮助学生制定适合自我发展的职业生涯规划。在专业教育中，融入职业生涯理念;在教学过程中，融入专业发展和人生发展;在课程设置上，注重学生专业素养与创新创业能力的培养;在顶岗实践上，加强学生实践与动手能力的培养。结合上述内容，使学生规避就业前的迷茫现象，向高质量就业靠近。

4.2 以开展顶岗实习活动为载体，推进与企业的深度合作

就业市场的首要功能就是学校与企业之间沟通就业信息，顶岗实习活动恰恰是学生获取就业与职业、岗位信息最准确的途径。以笔者所在的高职院校来说，顶岗实习阶段为整个大三学年，学生有一年的时间进入职业选择和就业准备的状态，也很好的规范了就业实习活动。同时，努力开发实习基地，以推进产学研合作项目为依托，立足各专业相关的知名企业，深化联系，加强合作。利用学校党团组织和专业教师的作用，开展各类学生活动与科研合作，共同建立大学生实习实训基地，分专业按岗位需求培养学生专业技能。不同专业可实行提前选拔与订制培养，建立“联合培养”“冠名班”“订单班”等人才培养模式，为优质企业输送对口的毕业生。

不难看出，如今产学研合作已经成为高职院校人才培养的重要模式，也成为了高端就业市场检查重要途径。各类企业实习实训基地的建立，不仅为人才培养提供了高质量的硬件平台，而且也让学生与企业之间加强了了解，更方便了学校的就业跟踪调查，这样一来，就业工作的内外环境有效结合，毕业生与企业的反馈得到重视，继而推动了就业质量的提升。

4.3 构建促进高职毕业生高端就业的多元化支持路径

有效建立起与用人单位的沟通机制，欢迎企业走进院校，协助企业树立科学合理的用人观，杜绝就业歧视，严格按照国家相关法律规定和规范的程序来展开招聘工作。引导用人单位加强对新上岗实习生与毕业生的培训工作，积极配合政府职能部门与学校做好毕业生的就业调查与跟踪反馈工作。

有效与共青团、人社等部门联合起来，做好毕业生高质量就业的促进工作，为建立高端就业市场提供助力。按规定落实好求职补贴政策。可借助社会上资深专业的就业服务机构来更好的开展毕业生就业服务工作，更深入的进行高质量就业研究。

有效加大优秀校友对高端就业市场建立的支持力度。优秀校友分布地域广、行业覆盖多、资源掌握丰富，榜样示范作用明显，他们在推动就业工作中起到的作用不容小觑。学校应搭建与校友间有效的就业信息传递平台，方便毕业生与校友间的直接沟通，充实就业选择、满足就业需要，尽可能的为毕业生就业提供支持。

参考文献

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[2]柳丽平.校友资源开发与高校就业工作共建机制探究[J].衡水学院学报，2017，（19）.

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