合资企业中如何发挥工会的作用探讨

罗洁茹

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-013-02

摘 要 随着改革开放的不断深入，我国的外方控股的合资企业越来越多。企业工会作为重要的管理组织，它在处理以及协调企业与个人的劳动关系方面发挥着不可或缺重要作用。与此同时，企业工会是与广大职工群体密切联系，切实维护职工合法权益以及履行各项社会职能的组织基础，对于企业与职工的共同发展具有积极的促进作用。就当前来看，合资企业由于其组织形式呈现多元化、就业方式以及利益关系等方面存在一些差异，这使得企业工会的管理受到新状况以及新问题的挑战。除此之外，党的十九大报告指出中国特色社会主义已经进入一个崭新的时代，因此，在当前新形势下，合资企业的工会组织更应该积极发挥作用，推动企业的健康稳定持续发展。基于此，本文就如何更好的发挥工会在合资企业管理中的积极作用进行了探讨分析，以供参考。

关键词 合资企业 工会 作用 探讨

一、前言

合资企业是经中国政府批准的外国公司、企业、其他经济组织或个人，在中国境内按照平等互利的原则与中国的公司、企业、其他经济组织共同经营的企业。合资企业的重要特点就是由合营双方共同投资经营，同时按照出资比例分配承担风险以及盈亏。在当前形式势下，随着经济的飞速发展的同时劳动关系也愈加复杂，此外随着《新劳动合同法》的颁布施行，作为合资企业工会，我们的工作面临着巨大的挑战及压力。

同时，企业工会是党群关系的重要纽带，它在协调处理企业与员工以及员工与员工之間的劳动关系，促进合资企业可持续发展等方面发挥着十分重要的作用。为此，作为企业工会组织应该明确自身工作职责，切实的做好企业服务管理工作。现如今，合资企业的工会面临着很多新问题。由于合资企业是双方共同合作管理以及经营，因此不可避免的在企业管理中存在这样或那样的管理理念以及文化差异，尤其是对于我们这样的外资控股的合资企业，工会组织的工作面临更多的困难。

除此之外，党的十九大报告指出中国特色社会主义已经进入了一个新时代。因此，作为合资企业工会，我们应该发挥自身的积极作用，切实履行好工会职责，旨在推动企业的可持续发展。基于此，本文就如何充分发挥工会在合资企业的积极作用进行了探讨分析，以供参考。

二、合资企业中工会工作存在的问题

近年来，随着我国改革开放的不断深入，我国的中外合资企业越来越多，这对于促进我国经济快速发展来说具有十分积极的作用。然而，合资企业是由中外双方共同的经营管理，由于中西方在政治、经济、文化等方面存在差异，因此在企业的管理理念以及企业文化上存在很多不同。尤其是对于我们这样的外资控股的合资企业来说，企业工会的工作面临着更多的问题与挑战。

（一）文化理念难融合

大部分合资企业中的职员都是由中外双方共同组建的，很多中外职员他们的身份虽然转变了，但是思维方式以及行为习惯上仍然存在差异，在对合资企业的经营管理理念以及模式的适应过程中产生了许多碰撞。

（二）管理模式难转换

企业工会在工作方式以及组织形式上仍然无法适应合资企业的体制特征，工会组织在工作中存在严重滞后脱节问题，同时缺乏相应的开拓创新以及积极探索的工作积极性，使得工会组织在管理工作上没有突破。

（三）维权职能难落实

对于外方控股的合资企业，外方投资者更加注重企业的经济效益，他们认为企业应该是一个经济组织，过多的工会活动会在一定程度上给企业的正常运营造成经济损失。因此，对于企业的工会工作非常的不理解也不积极配合，甚至是忽视工会工作的价值。

（四）工会干部素质难适应

在当前的合资企业中，很多工会管理人员的思想过于陈旧，在应对一些新问题上仍旧是照搬过去企业的管理模式以及解决方式。因此，在处理很多棘手的新问题时就出现力不从心的现象，很难适应当前合资企业的管理模式。

三、发挥合资企业工会作用的途径

（一）坚持民主管理，加大企业职工参与力度

为了充分发挥合资企业工会的积极作用，首先必须要坚决贯彻落实职工代表大会制度。同时，要坚持定期进行工会委员代表选举，在选举过程中要重视工会组织的年龄分布情况，职工代表要涵盖各个年龄段。要严格依法选举，让广大职工行使民主选举权利并监督选举全过程，最大化的调动一切积极的因素，使合资企业职工的工作热情被激发出来，进而为企业的健康可持续发展增添活力。另外，合资企业工会要积极参与企业的生产经营活动，定期组织相关职工代表参加交流沟通座谈会、生产经营促进会，让中外双方经营干部参加会议，工会干部与经营干部共同为企业发展出谋献策，及时了解企业经营存在的问题，共同提出解决方法，让外方干部直接了解工会的工作方法、让外方干部了解职工对企业发展的意见以及建议，相关会议内容要积极地贯彻落实，妥善解决相关问题。除此之外，合资企业工会要结合企业自身特点，制定并完善相关企业工会管理制度以及规定，要切实维护广大职工的合法劳动权益。

（二）精准服务职工，增强归属感提升凝聚力

在合资企业经营管理中，企业工会应该切实履行其工作职责，要从情感上使职工得到关心，从政策上使职工权益得到维护，从经济上是职工收支得到保障，坚持贯彻以人为本的工作宗旨。同时，合资企业工会要在严格遵守我国的法律要求前提下，积极参与公司的相关规章制度的制定，对企业职工的节假日以及结婚、生育等等权益进行明确，尤其是关注职工的五险一金以及高温补贴政策的落实。此外，合资企业工会要对病休以及退休职工进行定期的关心慰问，为企业职工提供精准服务，让企业员工感受到归属感。

另外，在合资企业中，职工的休假一直是普遍存在的敏感问题，因此，合资企业工会要应该认真了解广大职工群体的心声，发挥工会的积极作用，协调企业与职工的关系，维护职工合法权益，严格落实《劳动法》规定，让合资企业职工真正感受到企业的休假福利，提高他们对公司文化的认可度，激发为企业贡献的热情。除此之外，合资企业工会要为广大职工营造良好的工作环境，积极为员工排忧解难，组织相关培训活动旨在提高职工的综合素养以及专业技能，不断助力广大职工群体施展才华以及发挥正能量，推动合资企业的凝聚力提升一个新的高度。

（三）融入中心工作，助推合资企业生产经营

在当前新形势背景下，合资企业工会的使命就是要全身心的融入到中心工作中去，以服务大局为重。面对新形势下涌现的新问题以及新挑战，合资企业工会必须要开阔思维，不断寻求突破工作难点的创新方法以及管理方式，要大力开展企业文化建设，在企业中开展读书活动，从而促进企业的生产经营。只有这样，企业各级工会工作才能更好地融入到中心工作中来，才能进一步落实以及发挥服务大局的积极作用。为此，在合资企业的日常工作中，企业工会应该注重不断沟通协调，突出问题重点，以及重视引导。将企业的行政工作中存在的难点以及重点转换成工会工作的切入点，发挥工会在合资企业日常生产经营管理中的积极作用。同时，企业工会要积极引导以及支持广大职工参与企业技术创新活动，并积极为合资企业的发展献计献策。

（四）加强自身建设，提升工会干部综合素质

企业工会组织工作的效果以及工会形象，在一定程度上会受到工会干部综合素质的直接影响。特别是在外方控股的合资企业中，由于企业职工的利益诉求呈现多元化，同时在新形势下工会工作面临很多新的问题以及挑战，为此这就要求企业工会干部必须具备良好的综合素养。为了切实发挥工会在合资企业中的积极作用，对于工会干部思想以及作风要进行持续不断的教育引导，树立起值得信赖的、深得民心的工会干部形象。

（五）抓好职工创新工作，充分发挥工会职能

在当前的合资企业中，为了适应企业发展需求，工会组织应该把工作中重心转移到积极发动广大职工群体加入到挖掘企业潜力增加企业效益的工作中心上，工会还要积极组织培训活动，不断提升职工的学习能力以及技术创新意识，鼓励创新思维。为了充分调动企业职工的工作积极主动性，要定期举办劳动技能大赛，激励企业职工不断完善自我综合素养以及专业技能，以切实为促进合资企业蓬勃发展提供助力。

同時，企业工会还应该定期举办为企业发展献计献策的活动，鼓励职工为企业发展发表自己的独到见解，贡献出自己的智慧才能，同时要制定相关激励机制，将职工提出的合理化建设性建议计入职工的绩效考核中，与职工的工资酬劳挂钩，为了促进企业发展上升一个新的高度要激励全体广大职工全年积极参与。

另外，为了保障合资企业的日常生产管理正常运营，企业工会要严抓企业的安全生产工作，同时加强与各职能部门的配合，积极主动地检查并指导企业的安全生产。工会组织在协助各部分抓好安全生产以及落实安全政策的同时要严格履行工会组织的职责，起到良好的监督管理作用。除此之外，工会要注重通过举办各种样式的群众性生产监督检查活动，通过开展安全生产活动使职工得安全生产意识得到提升，并且促使职工能够自我约束，以严抓企业安全生产工作。

四、合资企业工会作用的思考

经过在合资企业工会组织管理工作中的不断探索实践，我们体味到企业工会工作开展的艰辛，同时我们也在积极的发挥工会在合资企业的重要作用，旨在推动合资企业的可持续发展。基于此，作为外方控股的合资企业，我们对工会的作用进行如下深入探讨与思考。

首先，在合资企业中，面对新的企业体制机制，工会工作必须要注重思维开拓以及更新管理观念，要在继承与发扬国企工会优势的前提下，积极的为合资企业发展做好职工服务工作。其次，工会工作开展要注重结合企业的生产经营，不断发动与鼓励企业职工为企业发展献计献策，同时要注重企业文化的构建，为广大职工营造良好和谐的工作环境，提升企业员工的凝聚力，树立工会的良好形象。最后，尤其是在外方控股的合资企业中，工会要注重履行工作职责，协调并处理好企业与职工以及职工与职工间的矛盾与关系，维护广大职工的合法权益。

五、结语

总而言之，在新形势下合资企业工会的工作面临着巨大的困难与挑战，要充分发挥企业工会的积极作用，就需要不断的强化以及改进工会工作现状，树立工会在广大职工群体中的公信力。同时合资企业工会要注意转变思想观念，积极的迎接工作中的困难与挑战，在工会工作开展中要不断突破创新，促进合资企业的健康可持续发展。

参考文献：

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