论企业思想政治工作与人力资源管理的结合

袁晋敏

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-170-02

摘 要 在新形势下的国有企业发展过程中，各个方面工作的开展情况对于企业整体发展会产生直接影响，因而实现各个方面工作的良好开展及落实也就十分必要。思想政治工作与人力资源管理工作在国有企业各项工作中属于十分重要的内容及组成部分，有利于企业持续良好发展，因而有效开展思想政治工作与人力资源管理工作也就具有重要作用及意义。本文就企业思想政治工作与人力资源管理的结合，以保证两项工作开展均得到理想效果。

关键词 思政工作 人力资源管理 结合

在目前国企运营及发展过程中，企业思想素质及人力资源利用情况对于企业发展会产生直接影响，因而有效落实思想政治工作及人力资源管理也就十分必要。在目前社会发展新形势下，企业内不同工作的结合已经成为必然趋势，也是提升工作质量的必要措施，因而促使思想政治工作与人力资源管理结合也就十分必要。作为国有企业相关工作人员，应当对思政工作与人力资源管理结合加强认识，并且通过有效途径实现两者的合理结合，以满足实际需求。

一、企业思政工作与人力资源管理概述

（一）企业思想政治工作概述

所谓思想政治工作，其所指的就是为能够实现特定目的，相关组织及单位对人们思想有意识且有计划地进行影响，从而对人们行为进行较好的引导。对于思想政治工作的开展而言，其执行者为党组织，其目的就是使人们的思想觉悟能够得以有效提升，实际工作中的重点内容就是使人们思想及政治立场等方面的问题能够得以较好解决。在企业党组织各项工作开展中，思想政治工作属于十分重要的组成部分，也是党组织领导得以较好实现的重要途径及方法，可为企业内部各个方面工作的开展提供一定的指导作用。

（二）人力资源管理概述

对于人力资源管理而言，其所指的就是企业依据自身发展战略，通过预测及计划组织人力资源实际需求，招聘选择人员，并且对人员进行培训，同时实行绩效考核，依据考核情况支付相关报酬，可使人力资源与物力资源保持最优比例，从而使企业内部的资源配置能够实现更好的优化。另外，在人力资源管理工作开展中，对人们思想进行适当诱导，适当控制人们行为，调动员工的积极性，使其潜能得以充分发挥，促使其主观能动性得到充分发挥，以便更好实现企业目标，同时促使企业员工实现良好的发展。

二、企业思想政治工作与人力资源管理结合的作用

（一）有利于日常管理矛盾的缓解

在现代化人力资源管理工作开展中，其专业程度虽然不断提升，然而在实际工作开展中若保持固有思维，则很难得到预期效果，同时因此而导致的各种问题也会越来越多，所产生的各种隐患也会不断增多。在企业思想政治工作和人力资源管理实现有效结合的基础上，对于日常管理工作开展中存在的各种矛盾，可實行有效化解处理，在此基础上可使各个方面在落实中有较高价值得以产生。首先，在实际开展思想政治工作过程中，其主要就是以主观角度为出发点，也就能够避免很多客观因素影响，从而可使人力资源管理能够实现综合进步，使其具有更理想的基础。其次，在人力资源管理与思想政治工作相结合的这一过程中，能够使人力资源管理实现理性调节。比如，企业内有些员工经常请假，就思想政治角度而言，需要对其实行停薪留职处理，一方面而言，可给予员工充足时间使其将问题解决，同时也能够使对企业所产生不利影响得以减少。

（二）有利于员工对利益调整承受能力的增强

对于企业人力资源管理，在具体工作开展中必然会对员工利益实行合理调整，其意义就是能够使一些固有问题得以较好解决，但这种做法也会导致员工突发性离职情况的产生。比如，在企业发展中遇到困难及障碍的情况下，企业效益会有所降低，此时员工薪资也就会有所减少，并且相关福利待遇也会有一定缩减。在这种情况下为能够较好调整员工承受能力，可与思想政治工作相结合。比如，在开展思政会议时，可将企业发展现状向员工及时进行通报，从而使员工能够依据自身意愿及需求进行适当应对。对于这种做法而言，其优点就是，可使员工更好地融入企业中，使员工能够为企业发展而努力付出，这对于企业发展具有重要意义。

三、企业思想政治工作与人力资源管理结合的有效途径及策略

（一）坚持以人为本的企业发展理念

随着现代社会经济不断快速发展，人们生活水平也得以不断提升，并且对于生活质量的要求也不断提升，很多企业也越来越重视人性化管理。尤其是对于年轻人，在找工作时并不单纯注重企业待遇问题，并且对于企业内部的人才管理方式也比较重视。因此，现代企业为能够得以较好发展，应当改变传统企业管理及发展中存在的不良情况，选择人性化管理手段实行企业管理，从而使员工能够产生心理安慰。在目前社会形势不断发展变化的背景下，企业体制及实际工作中所应用手段均有很大程度的变化产生，同时企业员工思想观念及工作理念也不断发生变化。所以，在目前市场经济大环境下，企业首先应当转变管理模式，在各个方面均需要坚持以人为本，对于企业员工的实际生活需求应当加强重视。同时，为能够与时代发展趋势相符合，企业也需要不断探索新型管理理念及管理方式，充分了解企业内部员工情况，使每个员工均能够处于与自身情况相符合的岗位，从而使员工能够具有轻松愉悦的工作环境及氛围。此外，在员工实际开展工作中，应当向其灌输新理念，从而使人力资源管理方式能够更加合理，真正实现思想政治与人力资源管理的有效结合，从而保证企业能够得到更理想的发展成果。

（二）以思政教育强化人力资源重要性

在现代化社会发展过程中，对于任何企业而言，思想政治教育都属于重要资源，并且在企业经济发展中也是十分重要的保障。在企业实际发展过程中，可将思想政治工作逐渐引入员工日常工作中，通过思想政治教育使企业员工综合素质得以提升，从而会使人力资源的优势得以充分发挥，实现其更好发展，具体而言，应当从以下几个方面入手。

首先，企业应当为员工起到榜样作用，依据不同员工的工作特点及性质，为其指定长远发展目标，使企业员工能够依据自身发展目标开展各个方面的工作。另外，企业内部应当定期开展员工会议，为企业整体发展制定科学合理的目标，使员工能够了解企业发展。通过这种方式，可使员工对企业发展充满希望，还能够使企业整体目标实现统一，使企业员工能够实现共同发展，可使其获得较大支持，保证员工在促进企业发展中更好地发挥自身价值。

其次，作为人力资源管理部门，在对员工开展思想政治工作过程中，首要任务就是与员工之间能够进行深入沟通，全面了解员工工作态度及工作能力。对于员工实际工作情况及情绪变化需要密切关注，对于日常工作中表现较良好以及能够使企业产生利益的一些员工，应当给予其一定奖励，从而使员工工作效率能够得以进一步提升。对于一些未能够专心工作及工作态度不好的一些员工，企业人力资源管理部门及相关工作人员需要对员工进行适当引导，了解员工存在的困境，并且要给予员工适当帮助，使其将困难较好解决。从而也就能够促使员工更加积极地投入到实际工作中，使思想政治工作的作用得以发挥。

在思想政治工作实际开展过程中，促使内部工作人员综合素质有效提升。在一些大型企业中，企业宣传及企业销售工作均需要企业员工执行，在这种情况下企业员工与其它企业之间也就有合作关系，需要在语言及行为上实现有效沟通，此时需要员工通过高素质交流实现合作。很多情况下，员工在实际工作中的言行对于企业会产生十分重要的影响，通过员工也就能够在一定程度上了解企业发展理念及企业文化。因此，企业不但要对员工工作能力进行培养，并且要将员工综合素质的培养作为重点，以培养高素质人才。在目前企业人力资源管理工作开展中，思想政治培训属于重点内容，企业内各个部门均应当与人力资源管理部门之间加强合作，从而使人力资源管理工作达到最理想状态。

（三）构建全面有效沟通机制

在企业人力资源管理与思想政治工作结合过程中，不同部门及员工之间的沟通交流也是十分重要的一项内容，在企业实际发展过程中，保证各个部门均具有相同发展目标的情况下，才能够实现共同进步，使全面共同发展得以实现，在这一过程中一项必不可少的内容就是员工之间的沟通交流。首先，在企业实际发展过程中，在人力资源管理部门内部应当逐渐构建较完善的协调机制，促使员工在日常工作开展中能够实现良好的沟通交流，可相互加强了解，从而使企业内部员工能够接受更好的教育。其次，企業内部的各个部门之间应当注意加强沟通交流，不同部门之间应当积极相互帮助，在遇到问题的情况下通过共同努力将其解决，使企业整体的凝聚力得以增强，实现企业的更理想发展。

四、结语

在现代化企业实际发展过程中，企业人力管理与企业思想政治工作逐渐发挥着越来越重要的作用，因而有效落实这两个方面的工作十分必要。作为企业内部人力资源管理工作人员及思政工作人员，应当对这两个工作加强认识，并且充分意识到两者结合的重要性及意义，从而选择有效途径及策略实现两者的有效结合，对企业员工进行更好管理，实现其更好发展，从而使企业发展能够取得更加理想的效果，最终使企业经营效益得以提升。

参考文献：

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