以“五个党建”助推企业党建工作高质量发展

胡开泉

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-053-01

摘 要 山东能源枣矿集团付煤公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，全面贯彻落实全国全省国有企业党建工作会议精神，肩负把方向、管大局、保落实的政治责任，坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，在实践中总结、在探索中发展，创新实施“五个党建”工程，党建工作做到了用心、用情、用智慧，见人、见事、见精神，不断推进党建工作高质量发展。

关健词 五个党建 高质量发展

近年来，付煤公司党委紧紧把握新形势对国企党建提出的新要求，以抓实“五个党建”助力“五型付煤”建设，在建设“实优强富”新枣矿的征程中，发挥了党组织领导核心、政治核心作用。

一、夯实“基础党建”，促进党建工作固本提升

紧紧把握党组织建设的内在规律和特点，把夯实“基础党建”作为加强党建工作的首要任务。一是以“两学一做”为抓手，实现“基础党建”常态化。把“两学一做”学习教育常态化制度化与强化党建工作同安排同部署，在党委中心组学习、“三会一课”、班子成员“双重”组织生活、过硬支部建设等方面出台了相关制度，成立5个督查小组，完善了检查考核体系，建立了“学做议改”长效机制，引导广大党员在争做“四讲四有”党员的实践中当先锋、做奉献。二是以制度建设为抓手，实现“基础党建”规范化。对集团公司党委下发的加强党建工作的系列文件进行了系统的学习、研究，制定了贯彻落实意见和配档表，编印了《党委工作制度汇编》，使党建工作更加有章可循、有规可依。三是以“阵地建设”为抓手，实现“基础党建”标准化。实施基层支部党员活动室标准化阵地建设，按照有党旗、有誓词、有电教设备等“十有”标准进行统一配置，利用现有的条件和设施，建成了以党建教育展室、共享党课室、党员谈心室等“九室”为一體的主题党日活动中心。

二、强化“数字党建”，推动党建工作闭合落地

在工作中认识到数字化是促进党建工作可操作、可考核、可落地的有效手段，在工作内容由务虚向务实转变上用数字说话。结合公司党建工作实际，实施了“星级考核竞赛”，把贯彻集团公司“规定动作”和基础工作细化分解为8大类46项125个具体内容，党建工作要做什么、怎么做，通过数字进行了明确。在工作目标由定性向定量转变上用数字衡量。对基层党支部实行“月度清单”管理，每月5日前党群各部门明确当月要完成的任务事项，汇总后下发并跟踪考核。在工作考核由弹性向刚性转变上用数字兑现。根据集团公司支部书记任职条件规定和“一岗双责”要求，把党支部书记、行政负责人绩效工资的20%作为考核基数，达到“四星级”以上的全额兑现，二星级以下的全额扣除，并将年底综合考核结果纳入支部书记述职考评。

三、推进“阳光党建”，发挥党建工作保障作用

围绕打造“阳光国企”，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的积极作用，以党务公开和党风廉政建设为抓手，不断丰富“阳光党建”的载体或内涵。一是围绕规范党务公开工作制度、发挥监督职能开展“阳光党建”工作。进一步落实党员、群众对党务工作的知情权、参与权和监督权，对8大类56小项具体公开内容做到形式、范围、时限、责任部门、监督部门“五落实”，把党务公开的质量作为对党务工作者考核、奖惩的重要依据。二是围绕加强党风廉政建设、强化保障职能开展“阳光党建”工作。认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任，在“三重一大”的组织实施上，在生产经营重点环节专项检查巡察和效能监察上，在违纪违规案件的督办落实上，发挥好党委的把关、决策职能，切实做到“四种形态”发挥作用、落到实处。

四、深化“品牌党建”，实现党建工作立标建模

坚持发挥党建品牌的示范和引领作用，用品牌效应促进基层党支部服务能力和水平的提升。把全面实施品牌建设作为重点，坚持“一支部一品牌一特色”创建，以服务型党组织创建为主题，以“2714”为目标，创建7个集团公司级党建品牌示范点，打造7个公司级党建品牌示范点、培育14个品牌创建点，发挥好品牌项目的辐射和带动作用。目前“五微一体”工作法、“三级联建”等7个服务型党组织示范点通过了集团公司验收。把党委书记抓突破项目作为手段，创新实施了党建服务“双向直通”工作模式，形成了“干部—党组织—党员—群众”互通互联的工作体系，在工作、信息、交流上，实现了由党委到党支部和由党支部到党委的双向直通。把提升党支部书记队伍建设水平作为关键，严格落实集团公司《推行基层党支部书记任职资格认证的实施意见》，实施了党支部书记素质提升“五个平台”工程，在加强党支部书记的日常管理和教育上收到了实实在在的效果。

五、打造“活力党建”，激发党建工作内生动力

在新的形势下，党建工作更要弘扬正气，彰显活力。把“老中兴”的优良传统与“新付煤”的时代精神有机结合，不断赋予“活力党建”新的内容和内涵。一是打造团结高效充满活力的公司班子。创建“四好班子”，讲团结。注重在工作中理解、落实好集团公司层面加强领导班子自身建设的意见，认真践行“九坚持、九反对”和党代会上提出的“懂团结是大智慧、会团结是真本领”的要求。二是打造履职尽责充满活力的干部队伍。深入开展抓履职、强作风、树形象、做贡献主题活动，注重发挥中层党员干部的积极作用。三是打造敬业奉献充满活力的职工队伍。以“大学生联合会”“大学生品牌区队”“劳模创新工作室”“巾帼创新工作室”等为载体，发挥各层级、各类优秀人才的作用和潜能，先后选拔10余名35岁以下的青年专技人才担任采掘区队技术管理工作，为付煤公司的发展积蓄了人才力量。

党建工作的不断巩固和提升，促进了付煤公司各项工作的整体推进，公司先后被评为省管企业“先进基层党组织”、全国煤炭工业“先进集体”等荣誉称号。