浅谈做好国有企业意识形态工作的方法

周兴旭

摘 要：习近平同志在全国思想宣传会议上强调，意识形态工作是一项极端重要的工作，任何时候都必须把意识形态工作的领导权、管理权和话语权牢牢握在手里。在新时期，做好国有企业意识形态工作十分重要。

关键词：意识形态 国有企业 方法

一、加强国有企业意识形态队伍建设

意识形态作为一种不同于普通理论的上层建筑，具有极强的抽象性，在被理解过程中往往被认为枯燥和单调，并不能从根本上全面的客观的理解意识形态的含义，因此，亟需加强国有意识形态工作队伍建设，发展一批具有带头作用的宣传工作者。

以习近平为核心的党中央十分重视思想宣传工作，习近平指出，在思想宣传工作中，一定要坚定马克思主义意识形态的指导地位，共同捍卫党和人民共同努力奋斗的思想基础。要坚定对马克思主义、对共产主义的信仰，不断为实现党的目标纲领而奋斗，脚踏实地做好本职工作，才能取得现阶段的成果。他要求领导干部特别是高级干部要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。同时党校、干部学院、社会科学院、高校、理论学习中心组等都要把学习马克思主义当作必修课。习近平指出年轻干部要尤其重视马克思主义理论学习工作，只有通过努力学习，并将学习的只是运动要实际中，学会马克思主义立场看待问题、解决问题，才能鉴定对马克思主义的理想信念。在社会主义意识形态的理论发展和制定方面，应着力培养理论教学骨干的建设，结合社会发展的当下，主动发现和研究社会主义建设过程中主流意识形态遇到的问题，主动解答在社会发展中人民群众对于社会遇到的困惑和质疑，在主流思想受到侵袭时以有力的理论予以回击。因此，国有企业在完善意识形态建设中，必须要着力建立一支贴近民生对人民群众有极大带动作用的意识形态宣传工作者。加强企业意识形态宣传队伍建设，能够加强先进文化和思想的宣传和引领，营造积极向上的社会舆论氛围，对企业具有十分重要的作用。

二、与时俱进，加强国有企业文化建设

新时期我国经济得到了前所未有的发展，经济的发展必然使思想和文化随之发生改变，代表原有企业意识形态的企业文化和企业价值观也在悄然发生变化。与时俱进根据发展的实际情况不断发展和完善企业主流意识形态理论，才能使意识形态与社会发展的物质基础相匹配。

在面对各种思想的冲击过程中，企业文化应积极融合各种促进企业建设的有益思想，选择合理成分自用。要在全员参与基础上，形成积极向上，以企业主流核心价值观为引导的企业文化，促进全员在核心企业文化的引导下，达成对企业意识形态的共识和认同，使员工对企业文化和企业未来发展产生积极的共鸣。因此，要在坚持马克思主义主导地位不动摇的前提下，与时俱进不断完善和创新社会主义意识形态理论，完善与之相匹配的企业文化和企业核心价值观，使之更加适应和促进企业的发展。

三、强化国有企业意识形态的监督和引导工作

1、完善互联网等新媒体宣传的监督工作。网络所具有的开放性、互动性和传播的广泛性给企业意识形态安全带来了机遇和挑战并存的局面，这把“双刃剑”在为企业的宣传打开了新途径、提供一种更贴近员工的宣传方式的同时，也带来了各种传播影响企业积极发展的负面信息的机会。在新时期这种打破传统、解放思想的信息传播方式得到了更多群众的认可，网络空间作为一个没有限制的开放、自由的信息交流中心，思想文化的传播不受任何影响。“微信”、“朋友圈”等一大批新兴的信息传播手段，改变了原始的报刊、广播等传播工具，使信息的传播速率更加快速，信息量井喷式扩大。在信息传播更加便捷的同时，大量不良信息、虚假信息遍布其中，一些别有用心的负面信息以及影响企业发展的消极信息也随之开始传播。负面新闻、影响价值观、动摇意识形态安全的信息一旦通过新媒体传播，不仅影响企业文化的引导作用，更会影响企业风气，影响企业正常发展。面对新形势下互联网所带来的信息泛滥问题，以习近平为首的党中央加强信息管理，增强舆论监督。习近平强调，网络安全和信息化对一个国家很多领域都是牵一发而动全身的，要认清我们面临的形势和任务，充分认识做好工作的重要性和紧迫性，因势而谋，应势而动，顺势而为。因此，必须对企业新媒体信息传播的监督机制，对关于企业不良信息的真实性进行回应，对于微信和网络上具有广泛流传性的信息真假进行考核。对与企业中影响企业发展和与主流企业文化相悖的信息予以控制和监督，对于企业宣传的各种报道予以严格把关，确保企业文化的宣传和引导始终处于促进企业发展的稳定轨道上，维护企业核心价值观。

2、加强对企业主流文化的宣传和引导。要在积极完善互联网监督的同时，大力宣传企业主流文化，在网络中大力弘扬国有企业核心价值观，形成积极向上的网络氛围和企业风气。要旗帜鲜明的建立和弘扬以积极向上的国有企业价值观为核心的宣传平台，并且要通过全新的内容和形式，以更加通俗易通贴近员工的方式进行企业主流思想的宣传。比如在新闻报道中，对于影响企业员工凝聚力和企业风气的事件，在报道时应着重考察其真实性;对于国有企业主义核心价值观促进企业发展的积极向上的好人好事，应不吝啬版面给予大力报道。对于国有企业文化等主流意识形态的弘扬，不能简单列举理论，应将这种思想融入正能量宣传事件之中，使广大员工在潜移默化中提高对企业核心价值观的认同。因此，在新时期，我们应积极鼓励扶持更多的宣传机构采用网络方式传播意识形态，创办更多主流新闻、传宣平台，增加主流意识形态在网络中所占的信息量;并且鼓励更多普通员工，发现并报道身边积极向上促进企业发展的正能量事件，使广大员工人人成为企业积极正能量的宣传员、报道者，在微信等平台中成为企业文化的分享者、传播者，提高全员对企業文化建设的参与度和认同感。企业不良信息得到有效监管，主流价值观被弘扬和报道，企业阳光向上的积极正能量被提及，风气被逐步改良，人人积极向上的正面信息被倡导。

3、文化宣传形式的多样化。在网络宣传中，语言要更加生动化、内容的传播方式要更加与时俱进、多样化。网络时代信息变化十分迅速，各种网络新兴名词、表情包等网络时兴名词比比皆是，要在企业文化的宣传中，吸取各种新兴方式的优点为己用，使网络文化的宣传时刻与时俱进。在企业微信宣传中，格式应逐渐淘汰传统枯燥的新闻报道式传播，在传播贴近员工的企业文化时，可适当加入当下流行的正能量网络用语，使标题更为贴近化，员工更容易接受并分享。

国有企业意识形态工作作为企业发展一项至关重要的工作，要与时俱进不断改善工作方法，使意识形态的主动权牢牢把握在手中。