基于企业文化的国企政工工作创新举措

叶志

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-010-01

摘 要 在现代化的企业发展中，越来越多的企业都面临着严峻的市场竞争力。要想实现企业的稳定发展，不仅要从根本上提高企业的实力，还需要做好企业文化的推广，加强企业政工工作建设。只有这样才能够为企业的员工树立正确的思想观与价值观，为企业的未来发展指引正确道路。本文将会针对企业文化的国企政工工作创新等内容进行具体分析和论述，希望能够为国企政工工作建设带来一些帮助和启发。

关键词 企业文化 国企政工 创新举措 政治工作

近些年，我国市场经济飞速发展，很多企业在这样的环境背景下，迎来了前所未有的发展机遇。而国有企业作为我国主要的经济发展原动力，更应当把握住发展的契机。社会经济的高速发展，为企业带来机遇的同时，也带来了一些不利影响。例如信息化技术飞速发展，导致很多人出现了拜金主义、享乐主义的思想，这种思想并不利于企业的稳定发展。对此企业应当做好内部的政治管理工作，为员工树立正确的思想观、人生观与价值观，摒弃这些不良因素。有关管理者应当为企业员工灌输积极健康的思想观念，使其用正确的态度来看待问题，在日后的工作中，能够将全身心的注意力都投入到工作中来，只有这样才能够保证国企内部管理工作有序的展开。

一、企业文化在国企政工工作中的价值所在

企业文化是国有企业稳定发展的原动力，在日常的工作中，有关管理者应当积极的塑造企业文化、宣传企业文化、推广企业文化，让员工能够对企业文化有所了解、有所认识，明确企业的发展方向及发展方针。只有这样，员工才能够在潜意识里形成一定的惯性思维，对企业文化价值有更多的认识与了解。国企政工工作，顾名思义就是企业内部政治管理工作，该项工作与党建工作有着一定的相似性，都是为了营造良好的工作氛围，实现企业长期稳定的发展。目前一些国企员工很容易受到外界因素的影响，进而产生工作惰性。对此，有关管理者应当对所存的问题进行分析，积极改进并引导员工要走出负面思想的影响。加大企业文化的宣传与政工工作的管理力度，这样才能够为人们创造良好的工作环境，为实现国有企业的长期稳定发展奠定坚实基础。

二、基于企业文化的国企政工工作创新研究

（一）理念创新

首先必须要加强工作理念方面的创新，这样才可以以企业文化为核心，为国企政工工作的长久、可持续发展提供坚实的思想理念基础，进而对其形成较为全面的系统化、科学化指导。人们在明确国企政工工作的基本特点和工作目的的同时，还要较为深入的了解目前工作的创新方向，坚持遵循实事求是、创新发展的基本原则，加强以人为本基础思想的落实与体现，努力对传统国企政工工作理念进行创新与改革，这样才能提升国企政工工作的工作效率与实际效果。另外，还要以马列主义为基础指导思想，针对实际情况，加强员工自身思想意识建设，进而为人性化管理奠定有力的基础。

（二）制度创新

制度的制定对企业发展有着积极影响。所以，要想保证政工工作更加科学、有效，必须要对国企政工工作制度进行创新，以企业文化为背景，创新制定良好的制度规范，进而实现国有企业经济与管理双向高效、统一发展的目标。在制度创新过程中，必须要加强对原有制度的研究，明确原有制度中所存在的精华与糟粕，对精华部分进行保留和吸收，放弃糟粕部分，努力提升制度的可用性和实效性。另外，制度的创新必须要重视激励体系、沟通机制与民主体制的构建，让员工可以放心交流、大胆交流，不定期的选拨出表现优异的员工进行奖励，以此为典范带动全体员工的工作热情。

（三）方法创新

现阶段我国以进入全面的“互联网+”时代，国企政工工作必须要充分重视时代背景，抓住社会发展所带来的机遇，并以此为切入点加强员工与互联网之间的内在联系，以互聯网为支点构建多样化的国企政工工作平台，让员工的思想、理念、行为等在互联网平台上得以体现，进而实现员工、企业二者的同步发展。互联网平台的创建可以为政工工作的传达提供高效的环境，为其教育质量的提升提供了积极的平台，这也为方法创新提供了全新的思路。

（四）内容创新

现代化发展拥有较为明确的特征，在国企政工工作内容创新时，人们必须要重视现代化文化的融入，努力将新时代下中国发展特色、新中国思想、爱国主义精神、奉献精神等等融入到政工工作教育内容当中。在提高企业经济发展的同时，确保企业发展理念与员工的工作理念保持同步，让员工明确企业发展的大方向。另外，政工工作还要以国策方针、法律法规为基础加强员工工作理念与工作意识的培养和建设，让员工拥有更加积极的思想投身到工作当中。

三、结语

综上所述，新时代发展背景下的国企政工工作必须要充分尊重企业文化自身的发展，以理念、制度、方法、内容等方面为正确的切入点进行全面创新，为企业文化与政工工作的双赢发展提供良好的基础条件，进而实现国有企业的高效发展。

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