浅谈在社会主义核心价值观指导下对思想政治工作的思考

毕玲

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-096-01

摘 要 思想政治工作是党的工作的重要组成部分，虽然无法与企业量化的经济利益相比较，却是企业隐形的生命线。社会主义核心价值观的提出为思想政治工作指明了方向，正确认识思想政治工作中出现的细微问题，将培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治工作的着力点和落脚点，从而凝聚员工思想共识，推进企业思想政治工作的有效进行和员工理论教育培训的有序健康发展。

关键词 社会主义核心价值观 思想政治工作 企业

社会主义核心价值观所要求的“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”不是 “词语”的叠加和“观念”的发明，也不是某一部分社会成员追求先进的誓言，更不是社会仅对某一层次群体的单一规范化要求，而是“以人为本”在新时代的凝练升华，是一种能够让员工同心同德的价值指导，是能够激发全体社会成员团结一致，奋斗拼搏的价值目标。企业只有明确认识到理论提出的出发点和落脚点，才能够在思想政治工作中以正确的态度看待党的各项理论方针，才能够以事半功倍的效率完成企业思想政治工作的目标和要求。

一、正确认识企业思想政治工作中的问题

改革开放的不断深入与市场经济体制的推进，推动着企业经济迅速发展，带动了员工为创造经济利益不懈奋斗的积极性，却也映射出思想政治工作地位下降的问题，企业思想政治工作中出现的细微问题值得我们认真对待。

（一）思想政治融入生活，是机遇也是挑战

知识经济的发展，信息传播途径的多样化使得传统的思想政治工作方式被迫改变，信息化和互联网+使得传播的速度变快，范围变广。一方面带动了彼此之间的交流，便捷了知识在人员之间的流动，对于企业思想政治工作而言，有利于企业文化和企业理念在员工中传播。另一方面，纷繁复杂的信息以快速的方式“侵入”工作和生活，知识和理论被动“刷新”，碎片化的知识点“冲击”着我们的生活和工作，影响着企业员工的价值选择。对于企业思想政治工作而言，缺乏了较以往的完整理论式的教育和引导，以及整體的工作布局。片面被动地追求“新知识”“新思想”，忽视了思想教育的完整性。思想理论浮于表面，无法深入贯彻落实企业思想政治工作。

（二）工作成果难量化

思想政治工作不同于经济工作，能够创造出“看得见，摸得着”的成果，思想政治工作几乎无法取得瞬间成效，其成果的反馈具有滞后性。与此同时，大量的思想政治教育的成果无法快速转化，思想政治工作推进难，员工配合思想政治工作积极性下降。

二、思想政治工作要践行社会主义核心价值观

思想政治工作能否有效落实，直接影响着员工的积极性和企业生产经营的稳定性。因此，要坚持社会主义核心价值观的要求，将其内在精神实质与现实问题相结合，使其成为推进企业思想政治工作的重要力量和理论保证。

首先，社会主义核心价值观在价值目标层面倡导“富强、民主、文明、和谐”。企业的领导层作为企业全体员工的表率，一言一行都影响着每一名员工，领导者的思想状态，道德品行，直接代表着企业本身的形象和企业的发展。充分发挥领导者带头引领作用，自上而下重视思想政治理论的学习，将思想政治工作深入具体工作实际，将思想政治教育纳入到员工培训教育体系中，积极倡导员工自学理论，开展部门内、部室间员工思想交流讨论会，用“民主”的学习氛围，创造“和谐”的工作环境。

其次，社会主义核心价值观在社会生活层面倡导“自由、平等、公正、法治”。企业应该为员工创造一个符合其自身发展的自由且全面的工作氛围，有针对性的满足员工思想政治学习的需要，针对不同类型、不同年龄、不同层级的员工，分批次进行思想政治理论学习的指导，公正有序地开展思想政治工作。结合实际工作需求，平等对待思想政治工作与经济工作，以思想促进行动，以行动反馈成效。

最后，社会主义核心价值观在公民道德层面倡导“爱国、敬业、诚信、友善”。邀请企业先进员工进行访谈交流，组织员工观看爱国主义教育影片，推荐阅读优秀书籍，激发员工敬业热情。

三、完善企业思想政治工作的思考

社会主义核心价值观在企业思想政治工作中不再仅是一种理论状态，应将其视为一种对员工的价值引导，与企业文化有机结合，因企制宜的指导思想。

首先，确保企业全体员工对社会主义核心价值观理念的认知和认同。将其与企业文化相结合，保证各员工能够进行系统性的学习和有效地交流，增进彼此认同。

其次，坚持依规治企，完善思想政治工作的整体考核评价机制。管理人员应敦促建立一个层层负责、环环相扣的思想政治工作责任机制，将思想政治工作落实情况的责任分解到各部门，各主要负责人。同时，建立员工“个人思想政治教育档案”，根据员工层级指定评估参数，跟踪反馈员工思想政治工作的工作成效。

最后，通过多种渠道，运用员工喜闻乐见的方式方法，进行思想政治的正能量传播。树立服务意识，改变“说教”的方式，端正态度，与员工平等相待，尊重员工的合理要求，帮助员工解决实际问题。

四、结语

正视思想政治工作实际中的细微问题，关注员工心理状态，坚持社会主义核心价值观与企业文化有机结合，对员工进行理想信念教育，思想政治教育培养，积极创建科学的员工思想政治教育反馈制度。将思想政治工作纳入制度化、规范化，常态化的轨道。

参考文献：

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[2] 张亚娟.浅谈围绕培育社会主义核心价值观加强国企思想政治工作[J].企业文化旬刊，2014.

[3] 杨莉.浅谈对党校思想政治教育的认识和看法[J].引文版：社会科学，2015（5）：251-251.