公立医院专职党务干部思想稳定策略研究

马茂盛

中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-113-02

摘 要 专职党务干部在公立医院党建工作中起着中流砥柱的作用。因此，确保专职党务干部思想稳定具有十分重要的意义。本文通过阐述公立医院专职党务干部思想稳定的重要性，分析影响专职党务干部思想稳定的因素，探索促进专职党务干部思想稳定的方法和措施，为高效推进公立医院党建工作提供借鉴。

关键词 公立医院 党建工作 专职党务 干部思想稳定

中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确指出，抓好思想政治工作是公立医院党委的重要任务[1]。公立医院党委必须加大思想政治工作创新力度，使党建人才队伍始终保持生机活力，促进医院党建工作健康有序开展。做好公立医院党建工作，还须抓住专职党务干部这个“关键少数”。面对新形势、新要求，公立医院党委与时俱进，抓好专职党务干部的思想政治工作，进一步增强专职党务干部思想稳定显得尤为重要。

一、公立医院专职党务干部思想稳定的重要性

“为政之要，莫先于用人”，加强党的建设亦是如此。公立医院在贯彻落实党的路线、方针，传播党的理论、思想等方面关键靠专职党务干部。专职党务干部的思想状态是否稳定直接关系到医院党建人才队伍建设，也关系到医院党建工作能否顺利开展。因此，公立医院党委及时关注并了解专职党务干部的思想动态，确保专职党务干部思想稳定具有十分重要的意义。

（一）公立医院专职党务干部思想稳定是加强医院党建人才队伍建设的有力抓手

人心是最大的政治。思想稳，则人心齐。抓住思想稳定这个“牛鼻子”，才能充分提升专职党务干部的精气神，才能充分发挥专职党务干部干事创业的模范带头作用，才能建设一支干劲足、风气正的党务干部队伍，为增强公立医院党建人才队伍的稳定性和可靠性奠定坚实基础。

（二）公立医院专职党务干部思想稳定是加强医院党建工作的必然要求

公立医院加强党的建设必须将专职党务干部思想稳定作为一项重要的政治任务来抓，必须严格按照新时期好干部标准选拔任用专职党务干部。只有专职党务干部的思想稳定了，公立医院党建工作才能高效、有序开展。

（三）公立医院专职党务干部思想稳定是提升医院综合服务水平的重要条件

党建工作贯穿公立医院发展的全过程，是政治基础，必须一以贯之做好、做实。保持专职党务干部思想稳定，扎实推进公立医院党建工作，使党建与业务工作有效融合，有利于医院人才、学科建设，促进医疗质量和服务水平不断提升，进一步满足人们对健康生活的个性化需求。

二、公立医院专职党务干部思想稳定的影响因素

（一）网络信息技术

全媒体时代背景下，新媒体、新技术不断推陈出新，为医院党建工作提供了技术保障。互联网已然成为公立医院党建工作的重要载体和传播党的思想理论的重要阵地。“互联网+党建”创造性的将医院党建工作从线下单一模式，发展为线上和线下协同发力新模式，极大提高了党建工作效率。

网络信息技术为公立医院党建工作提供了新思路、新方式，同时对专职党务干部的行为方式、价值倾向也会产生深远影响。有的专职党务干部没有将网络信息技术带来的便捷运用到实际工作中，而是沉迷其中，不能自拔，导致思想混乱，不思进取；有的专职党务干部不能有效区分网络信息的真伪，容易受到不良信息的侵蚀，更甚者自甘堕落。這些都将严重影响专职党务干部的思想稳定。

（二）思想道德观念

党的十九大要求，用新时代中国特色社会主义思想武装全党。公立医院专职党务干部应以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，不忘救死扶伤的初心，牢记全心全意为人民健康保驾护航的使命，践行崇高的职业精神和道德规范，树立正确的价值观念，始终将病人装在心里，把服务落实到行动上。然而，有些专职党务干部政治觉悟低、思想观念陈旧，没有充分认识到加强党的思想建设的重要性，认为只要做好治病救人的工作就可以了，思想政治工作可有可无，这种想法显然是非常危险的。

（三）自身角色定位

公立医院专职党务干部的职责就是在医院党委的领导下统筹协调推进党建各项工作。认清自我，才能超越自我。专职党务干部只有明晰职责，找准定位，扮演好角色，才能时刻保持良好精神风貌，才能充分发挥承上启下的关键作用，才能当好医院党委的参谋助手。否则，自身定位不清，权责不明，难以保持清醒头脑，工作更易情绪化，思想出现波动，也难以激发“肯做事、能做事、做实事”的工作热情。

（四）职业发展预期

良好的职业发展预期可以充分调动员工的积极性、主动性，增强团队的凝聚力、向心力、创造力，进而提高整体的稳定。公立医院党委应积极关注专职党务干部的职业发展，营造爱惜人才、培养人才的良好氛围，构建科学合理的成长路径，完善晋升体系，给予良好的职业预期，使其拥有更多的获得感、安全感。如果无法达到专职党务干部的职业预期，就不能实现用事业留人、用感情留人的目的，做好医院党建工作更无从谈起。

（五）考核评价体系

应用定性、定量方法对职工工作成果进行考核评价能够有效提升职工士气。科学完善的专职党务干部考核评价体系是保证公立医院党建工作快速推进的制度基础，是深化医改、健全现代医院管理制度的重要内容。公立医院专职党务干部考核评价体系必须突出重点、量化指标、创新考核内容，才能充分发挥助推器的作用，从而调动专职党务干部奋发向上、积极争先的工作态度，保持医院党建人才队伍的生机和活力。

三、促进公立医院专职党务干部思想稳定的方法和措施

（一）加强医院文化建设，树立尊重知识、尊重人才的理念，确保专职党务干部思想稳定

医院文化是全体职工所认同的行为准则和价值观念的集合，是医院的精神和灵魂，必须矢志不渝加强文化建设。公立医院文化建设离不开党的领导，要将思想政治工作摆在突出位置，重点抓好思想文化建设，积极探索“党建+文化”新模式，实现医院文化建设与党建工作无缝对接，进一步加强医院文化内涵建设。

以人为本是现代医院文化建设的核心和精髓，是加强医院思想政治工作的本质要求。公立医院应充分发挥医院文化正确导向作用，重视党建人才队伍建设，使尊重人、关心人成为一种习惯，不断增强专职党务干部的归属感、幸福感，从而有效提升专职党务干部的思想稳定。

（二）丰富党建宣教载体，创新思想政治工作内容和形式，促进专职党务干部思想稳定

深入开展新时期党的理论、方针、政策的宣传教育是公立医院党建工作的重要内容。公立医院党委要创新党建宣教载体，利用更加灵活的新媒体，如手机媒体、微信、微博等，使党建宣教工作不再局限于传统说教，真正实现随时随地宣传教育，打破时间、地域等的限制，将思想政治工作做优做活。

通过开展主题党日活动、开设网上党建微课堂、建立党员微信群、利用“学习强国”客户端等方式，依托“互联网+”平台，打造智慧型党建，实现党建宣教全覆盖。同时，努力创新公立医院思想政治工作内容，采用喜闻乐见的方式，避免枯燥无趣，最大程度调动专职党务干部的学习热情，使党建宣教工作真正走心、入脑，融入专职党务干部的日常，促进思想稳定。

（三）构建职业发展路径，拓宽专职党务干部成长空间，增强专职党务干部思想稳定

科学的职业发展路径是促进专职党务干部思想稳定的重要法宝。公立医院应为专职党务干部搭建成长平台，提供发展机会，拓宽成长空间，提升专职党务干部综合素质，促进思想稳定。1.加强专业知识培训。一方面加强党的知识培训，提升专业技能；另一方面加强对医院管理和医疗知识等方面的培训，提高综合素质。2.建立成长专项基金。为表现优秀的专职党务干部提供外出进修深造、交流学习的机会，拓宽知识面，提高工作水平。3.注重横向发展。实行定期岗位轮换制度，消除岗位惰性，增强专职党务干部创新能力。4.完善晋升体系。优化晋升流程，无论是岗位晋升，还是职称晋升，向工作实绩突出、作风优良的专职党务干部倾斜，使其在重要位置上发光发热。

（四）完善考核评价体系，健全专职党务干部进出机制，保障专职党务干部思想稳定

科学合理的考核评价制度能有效提高党务工作的整体效率，公立医院必须建立完善的考核评价体系，以确保专职党务干部思想稳定。1.创新考评内容。紧紧围绕医院中心工作，构建多维度、系统化的考评标准，突出考评重点，引导专职党务干部树立正确的功绩观。2.改进考评方法。由听取汇报、查阅资料向民主评议、专项调研、第三方评价过渡，实现多维评价，提升考评效能。3.加强考评过程管理。做到“事前有谋划、事中有监管、事后有反馈”，注重全过程管理，确保考评结果客观公正。4.强化考评结果运用。使“能者上，庸者下”成为常态，为政治素质过硬、工作能力过硬的专职党务干部站台，让有为者有位。

四、结语

確保专职党务干部思想稳定是加强公立医院党建工作的关键一招，是促进公立医院和谐发展的必要条件。公立医院党委应随时关注专职党务干部的思想动态，在怎么增强、怎么保持思想稳定上狠下功夫，为做好医院党建工作提供有力支撑。

参考文献：

[1] 中共中央办公厅.关于加强公立医院党的建设工作的意见[EB/OL].2018-06-25.http：//www.gov.cn/ zhengce/2018-06/25/content_5301208.htm.

[2] 李琴，王峥，陈宣男等.思想政治工作与医院文化建设有机结合的探讨[J].中国医院管理，2018，38（8）：74-76.

[3] 徐琨，李莉，杨敦干.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医院管理，2018，38（3）：74-75.

[4] 何秋霞.医院党务工作创新的必要性及实践思路分析[J].管理观察，2016（8）：150-152.