高管人力资本特征对企业风险投资选择的影响分析

冉孟

[摘要]高管团队作为企业中战略的制定者，其自身的人力资本特征对企业在发展中的影响非常的巨大，企业团队中高管人员的专业水平和教育水平越高，企业则会更早的在投资中引进风险投资;而高管团队的什么样的高管人力资本特征会影响企业在风险投资的选择项目。本文即将针对高管人力资源特征对企业风险投资选择的影响进行分析，希望能够为企业在风险投资上提供有效的參考。

[关键词]高管团队 人力资本特征 风险投资

企业为了能够在市场竞争中稳定自己的地位，需要不断壮大自己的内在资金链条，这样才会拥有充足的资金，保证企业的运行。而风险投资就是企业在投资中所能够遇见的，在风险投资的领域中，企业能够获得更多的成长空间。

一、高管人力资本特征

企业高管人力资本特征主要包含为以下几点内容：年龄、教育水平、专业、经济地位等。这些都是高管人力资本的特殊特征，其管理的方式以及管理的经验、自身的价值观念、自身的性格特点都能够成为人力资本特征的反射，这些因素同时也会直接影响管理团队整体的创造性。

高管人员自身的年龄以及受教育的水平是决定在管理决策中的实际操作情况，也决策的风格，管理人员在任的时间长短也会影响与中层和基层人员沟通的效率和质量;高管人员的专业背景会决定其在企业中的适应能力和业务能力。所以，就本文所研究的企业风险投资选择而言，针对高管人员资本特征阐述能够更好的为研究提供人员研究的具体方向。

在高管人力资本特征研究中需要从两个方面进行，一方面是特征的同质性，另一种则是异质性。其中高管人员同质性就是指通过平均水平作为研究方向。而高层管理人员的同质性主要通过团队中变量的平均水平而定，例如：在高管人员团队中，高管人员年龄和教育水平若是都高的情况下，则团队在经验和在执行力上都会有较高的水平，这样非常有利于企业战略的执行。这种情况就是高管人员同质性的表现，平均水平决定了执行的力度。其次，高管人员的异质性。就是在每一个人的年龄、教育、任职期、专业等方面出现的差异性以及差异的程度，其中也包含每一个人的经验差和对事情的认知差。在异质性表现中表现出特有的正负两种作用：其中专业背景差异性越高，则表现的团队人员的专业技能更加广泛，对推动企业发展起到了积极的作用。其二，异质性的存在同时也成为了阻碍团队人员沟通的因素，瓦解了团队的凝聚力。

二、企业风险投资的标准

企业在逐渐壮大的过程中是需要不断的投资来扩展自己的资金链，所以，企业在选择风险投资的时候一定要具有远大的战略眼光，拥有激情，这样才能够在风险投资的时候获得更大的盈利空间。由于我国风险投资的发展时间比较短，所风险投资行业未来发展的空间大。而企业风险投资在选择也需要拥有一定的标准：

首先，企业在进行风险投资的时候应该选择优秀的团队，人员的整体素质也决定了投资过程中的决策，素质越高其风险投资中的方向就越科学，所以，高素质的优秀团队对投资有着直接的影响。其二，在选择风险投资项目的时候，应该注重了解投资行业是否具有一定的规模，在市场发展角度上看风险投资的项目是否能够适应市场的发展。一般国家支持的行业，如农业，在市场发展中更具有一定的优势。其三，在选择风险投资行业的时候，应该注重观察行业的商业模式，在市场发展中是否有创新的方向，这样才能够确保风险投资的效益。第四，企业在选择风险投资的时候其自身就会存在风险，所以在风险投资实施的实收，无论项目是否能够盈利，都需要付出相应的资金，为此，企业需要在风险投资选择上建议选择行业内排名前三位的企业，及时后期投资失败，因为，行业前三明的原因在清算的时候也会保护投资人。第五，在风险投资选择的时候，需要注意行业在法律上是否受到保护，看行业在上市的过程中是否有污点和硬伤，这些在行业中都会受到阻碍。

三、高管人资资本特征对企业风险投资选择的影响

（一）平均年龄对企业风险投资的影响

首先，高管人员在生活和工作上的阅历以及工作经验，都会影响高管的工作方式和态度，而且不同年龄阶段的人员心理变化也有其不同的特征。年轻的人员在解决事情的时候往往都是比较果断，在决策的过程中思路更加广阔，也会引用丰富的外界资源，这些常识能够让年轻的管理者敢于创新管理方式;而年长的管理者对市场新鲜事物接受能够比较慢，对于市场投资中所存在的风险更为敏感，所以在引用外界资源的时候，会从不同方面考虑资源对企业发展的利弊，这样谨慎的态度让最终的决策更加的保守。

第二，因为我国传统思想的影响，在企业中高管层年级大的人员总是拥有更多的话语权，所以在一定程度上高管年龄在通常上也标志着权利。从这点性质上看，年龄大的高管人员比较倾向于维护自己的权益和地位，所以相对该高管年纪比较小人员，其不愿意接受年龄大的高管的帮助，而在风险投资中也不原意因为年龄的问题而影响对风险投资的话语权。

第三，高管阶层的人员随着年龄不断的正常对业绩的敏感性也在逐渐降低，而年龄越小的高管更加重视自己的职业规划，更加希望能够通过在企业中所作出的业绩而证明自己的能力。这样的情况让企业在风险投资选择上，都会比较重视盈利大的风险投资。而高管年龄比较大会对自身职业发展的重视程度较低，普遍认为风险投资在他们任期的期限内是无法达到一定的盈利受益，所以风险投资在年龄比较大的高管内心，可以影响范围小，很多年龄大的高管在权衡利弊之后不会选择风险投资。综上所述，高管团队人员年龄越大其选择风险投资介入的几率越小。

（二）性别比例与风险投资选择

高管阶层的男性和女性上管理心理上有很大的不同，对于男性管理者而言，女性的管理人员更加注重企业的内部情况，而对企业外部资源信息的使用并不敏感，这样就让女性管理者对资本的选择和渴望并不敏感。再者，女性对风险的厌恶性要高于男性，女性管理者对企业自身资本的运转协调性要低于男性，其更加倾向于安稳型;相对于男性管理者来讲，他们更加具有冒险的精神，在投资上选择风险投资的方式更频繁。所以说，女性管理者不会主动去寻找企业之外的外部资源，以及更多的融资方式，她们更加注重内部管理和内部运转方式，而男性则会更加主动去寻找外部融资的方式，以此寻求加快企业的运行效率，所以男性管理者在管理企业资本的时候需求对增加。综上所述，男性管理者在掌管企业的时候，往往更加倾向于风险投资的引入。

（三）受教育水平与风险投资的选择

高层管理人员的专业和受教育的水平通常会反应在工作上，管理人员的素质以及专业素质越高，管理的方式越有创新性;同时，高素质高教育水平的人员在信息处理上更加的灵活多变，而且他们针对多样化的信息处理上更加的理智。所以说，高管人员的受教育水平越高，越能够获得更多的有效信心，从而在企业发展中制定出更加适合的企业战略。

综上所述，受教育水平越高的管理型团队，在企业面临着风险投资选择的时候，更加会理性的去分析目前的现状。而且在选择的过程中很少会受到外界机构的影响，会通过自身的专业知识技能，处理信息获得有价值的数据，以此作为风险投资的基础，思考企业是否真的需要进行风险投资。所以说，高管团队的受教育水平与企业在选择风险投资的介入上有一定的影响，受教育水平越高风险投资介入的概率就越小。

（四）平均任期与风险投资选择

风险投资合同中的相应条款，是对现有高管实行监督和控制，这样实际上会直接威胁到高管人员现有的控制权。例如：在风险投资选择中，双方需要签订对赌的合同，其中对赌的条件是双方协议，若是没有达成相应的投资增长，则会出现股权转变以及管理层变更的情况，这些都是受到风险机构的控制。虽然每一个企业在风险投资中所签订的条件不同，但是很多投资失败的人员依旧会失去自身所有的股权。在高管任期期间，任期的期限越长，高管的位置就会越高，而高管的权利也会越大，在这个时候，企业在选择风险投资的成本上也会越大，若是企业在运行中业绩不良，则高管的领导会直接面临更换的情况。权利越大地位越高的管理人员，相对来讲在投资过程中所承担的损失也会越大。所以任期长的高管人员在意识中会避免因为风险投资的介入而出现的损失，所以任期长的高管也因为维护自己的利益，担心失去自己的控制权利，可以说任期越长选择风险投资的几率越小。另一方面，因為传统观念的影响，任期比较短的高管人员会被中层管理或是基层人员认为资历较短，对企业不熟悉，无法做出相应的决策。在这种情况下，任期较短的人员都会通过做好业绩来证明自己的能力，从而提高自己控制权利的有效的配置，这个时候风险投资的介入则会显得更加的重要，所以在企业实际发展过程中，任期短且年轻的高管人员对更加倾向于选择风险投资。

综上所述，高管团队人员的人力资本特征对企业风险投资选择有着深远的影响，一方面是高管团队中人员年纪若是偏大则在风险投资选择上会寻求更加稳定，而针对企业在投资选择上也会分加大的风险投资的分析。另一方面，在教育水平比较高的高管团队中，人员的思想和心态比较开放，资源丰富可以更好的带领企业达到可持续性发展的目的。