研究事业单位政工队伍建设的挑战与对策

刘向阳

摘 要：随着我国事业单位的快速向前发展和政工队伍的不断扩大，思想政治建设有着举足轻重的地位，因为只有实现了高水平的思想政治工作，我们才能拥有高素质的政工队伍，但是政工队伍的发展也面临着很多机遇与挑战。本文将主要分析探讨事业单位政工队伍建设的挑战与对策，从挑战入手，有针对性的提出相应的对策。

关键词：事业单位;政工队伍建设;挑战;对策

为了提高事业单位政工干部的职业素养和工作水平，必须加强思想政治工作[1]。政工干部在工作过程中应体现其自我价值，使得所有工作人员能够听从政工干部的号召，团结协作，提高办事效率。在政工工作开展过程中，政工人员应该做好组织计划，认真贯彻落实上级领导的指示和决定，将政工工作有效的执行于实际生活中来[2]。政工工作水平高，则工作完成度也相应提升，这将使每个事业单位的未来都能朝着良好健康的方向发展。同时，随着新时代的到来，政工工作的开展也将面临机遇与挑战，如何充分发挥思想政治工作的积极作用，对促进单位的发展具有重大意义。

一、事业单位政工工作面临的挑战

政工队伍建设在当前新形势下面临诸多挑战，主要体现在工作人员缺乏政治基础、思想态度不端正、对工作不够重视、单位管理机制不健全、员工考核制度不完善等各方面。

（一）缺乏政治基础

政治理论是整个思想政治工作的前提，只有拥有扎实的思想政治理论才能成为一名合格的政工人员，这也是所有政治工作者的基本素养。然而，现在很多事业或企业单位的政工工作者的本专业并不是学的思想政治，而是其他专业，所以他们没有扎实的思想政治理论基础，只是浅显的了解思政方面的知识[3]。当他们走上了思政的工作岗位之后，也很少人会刻意的去学习思政相关的理论知识，这将会大大影响他们的工作效率，也让思政工作难以全面高效的展开。

（二）思想态度不端正

在政治基础薄弱的前提下，我国政工队伍还存在严重的“三不”的态度问题，即对于思政工作，政工人员往往会抱有“不会做”、“不好做”和“不愿做”的思想态度，这种不端正的工作态度将大大阻碍了我国事业单位政工队伍的建设[4]。“三不”问题不仅在某些态度不端正的工作人员的工作过程中表现出来，也会严重影响在实际工作中，那些对政工工作有着极高的热情但政治基础相对薄弱，工作经验也相对较少的工作人员，他们在政工工作中的积极性和工作水平难以得到提升。

（三）工作重视程度低

对政治工作的重视程度也影响着我国事业单位政工队伍的建设，而政工人员对工作的重视程度低是使得我国事业单位政工工作效率低的重大原因之一。造成员工对工作的不重视的主要原因包括如下几种：第一，工作人员的理论基础不牢靠，从而对自己的工作重要性认识不够，没有认真的对待自己的工作，反而用敷衍的态度认为得过且过完成任务就足以[5]。第二，前面提到的情况不仅仅是部分工作人员会犯这样的错误，甚至是部分政工干部也没有对政工工作抱有足够的重视，肤浅的认为只是简单的说教，但实际上不是这样的，政工工作有其自身的科学性，也持有其固有的理论、规律和特点。第三，由于领导的不够重视，对工作人员起到了反向的效果，潜移默化的降低了下屬的工作积极性和热情，让政工人员也更加不重视自身的工作。

（四）单位管理机制不健全

单位的管理机制不健全往往会让当前政工人员在面对出现的新问题或者发生了一些新变化之后感到手足无措，不知道该如何应对和处理，这也将影响我国事业单位政工人员的队伍建设[6]。这是由于管理制度和组织管理的问题导致的政工人员对自己的工作难以得心应手，生出“老办法用不上，新办法用不到，硬办法怕出事，软办法没成效”等想法。而且，管理制度不完善往往还体现在事业单位的改革过程和政工工作的持续开展过程中，随着事业单位各项工作开展的日益深化，管理制度不完善的缺陷暴露无遗且其产生的弊端将会越来越大，各种矛盾频出将严重阻碍我国事业单位的发展和政工队伍的建设。

（五）员工考核制度不完善

员工考核制度不完善是缺少了对政工人员工作的外在约束，大多数职员都难以在完全自觉的条件下完成自身的工作，制定完善的员工考核制度是建设我国政工队伍的重要的环节之一。员工考核制度在事业单位的政工工作中本应该是具体化的，按照实际的规章制度执行的，但是，目前我国事业单位在政工队伍建设中却没有做到这一点，存在较强的随意性而且没有硬性的考核指标。与此同时，考核制度中的激励制度也不够完善，降低了工作人员的热情，难以促使他们提高自身的职业素养。再者，如今的考核制度对政工的实际工作没有定量定性的指标，也没有强化对政工工作的内容上和成果上的考核。

二、加强事业单位政工工作的对策

对于如何加强事业单位政工建设也有诸多对策可以针对性的开展，例如加强政治思想理论教育，端正员工思想态度，完善管理机制，改善队伍建设模式等。

（一）加强思政理论教育

扎实的思政理论知识是每一个政工人员必备的专业素质，其主要内容包括马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的基本原理[7]。政工人员不仅要掌握党的基本方针路线、党的历史和建设理论，还要了解社会主义市场经济理论知识。由于政工工作人员在高校学习的时候就不注重思想政治理论知识，从而导致他们的职业生涯也存在理论基础薄弱的现象。因此，强化思政理论知识，在大学教育时就应该被重视起来，大学生应对思政课程引起高度重视，并通过多种形式开展学习，可以通过参加讲座、演讲以及辩论赛的方式从中学习思政理论知识，将理论实践化，真正的运用到实际生活当中来。

（二）端正员工思想态度

端正政工人员的工作态度对加强政工队伍建设有着无比重要的作用，只有端正了员工的思想态度，他们对工作才会更加重视，对工作内容也会更有兴趣，提高了工作的积极性和自觉性。同时，政工人员应该意识到政工工作是无可替代的，在当前的大环境下，思想政治工作在解决新问题，面对新状况的时候是大有裨益的。而且，端正思想态度认识对加强政工队伍建设是十分必要且具有急迫性，为了更好的实现实际工作的展开和良心循环，为了实际工作能够取得胜利果实，必须提高政工人员的工作积极性和工作信心。

（三）完善管理机制

建立健全完善的政工管理机制应该是动态的，随着新时代新机遇的步伐的变化而变化的，根据出现新问题，提出的新要求，来确定新任务和新标准。首先，实施政工人员的目标管理机制，根据实际工作内容和完成情况，不断创新多元化的工作方式;其次，完善员工考核体系，实施一定的奖惩体系，根据员工的工作完成度和反馈的满意度，对工作人员的工作质量进行监督和管理，进行一定的奖励和惩罚，建立良性有序的竞争机制;最后，还应该加强外部监督，定期开展民主评议会和工作汇报，公开透明的向社会大众展现政工人员的工作情况。

（四）改善队伍建设模式

改善政工队伍建设应健全政工队伍管理模式和注重人才的培养。第一，要根据事业单位的实际采取合理的方式确定适合本单位政工队伍的管理模式，明确相关机构的职责，全方位多途径的帮助政工工作的开展，此外，多吸收年轻、专业且知识渊博的新员工，让部门焕发生机和活力;第二，注重人才的培养应注重加强对员工的培训，切实提高他们的思想政治理论基础和思想政治工作水平，有利于其综合素养的提高和队伍建设水平的提升。

三、小结

总之，加强事业单位政工队伍建设在新时代的浪潮之下刻不容缓，只有加强政工队伍建设才能让事业单位的前进道路更加光明，更能快速取得发展，成功的迈入下一阶段，从而取得更辉煌的新成绩.

参考文献：

[1]王文钰.事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J].办公室业务，2016，（15）：16-16.

[2]郭帅，崔斌.新时期下事业单位政工队伍建设的策略探讨[J].福建质量管理，2016，（1）：110.

[3]段鴻.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018，（5）：390.

[4]程永莲.新时期事业单位政工队伍建设现状及对策分析[J].企业文化（中旬刊），2017，（7）：110.

[5]周金良.浅析如何提高事业单位政工队伍素养和能力培养[J].卷宗，2017，（29）：110-110.

[6]王艳辉.大型企事业单位政工队伍存在的问题及改革思路[J].商品与质量，2016，（1）：80-80.

[7]程喜远.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业文化（中旬刊），2018，（8）：99-100.