加强企业政工干部队伍建设的几点思考

郭茜

摘 要：为确保企业的可持续发展与工作圆满的完成，企业在政工干部队伍建设时不仅要确保业务素质的提高，同时还应该加强企业政工干部队伍的政治素质。随着社会主义经济市场的快速发展与经济制度的不断完善，只有进一步加强对企业政工干部队伍建设的重视，以及根据自身企业实际情况采取科学有效措施，才能进一步提高企业政工干部队伍建设质量。本文主要从加强企业政工干部队伍建设意义进行分析，指出当前我国企业政工干部团队在建设过程中存在的问题以及改进措施。

关键词：加强;企业政工干部;队伍建设

经济快速发展的态势下，企业要想适应时代发展需要，就需要增强企业实力，提高企业竞争力。而政工工作作为企业运行中的一个重要环节，对企业的发展有着重要的意义。因此，企业应加强政工队伍建设力度，提高企业政工人员的综合素质，从而提高企业的竞争力，推动企业的持续发展。

一、加强政工干部队伍建设的意义

（一）加强政工干部队伍建设才能为思想政治工作的开展提供保障

市场经济发展以及经济全球化进程加快，在这一背景下，企业改革成为企业发展的必经之路。在新时代的背景下，企业的发展面临着新的攻坚任务与环境，这在给企业带来新的机遇的同时挑战也随之而来。此时，企业的政治工作建设内容在新形势的背景下也面临着很大的变化，企业的稳定发展，首先要确保政工干部队伍思想的稳定，这是企业发展与改革的基础。鉴于此，企业领导人员以及管理者必须意识到加强企业政工干部队伍建设是保障企业思想整治工作的重要基础，更是保证企业生产经营与党总任务目标保持一致。

（二）保证企业改革的顺利进行

在市场经济的快速发展带动下，企业的经营模式与组织形式开始呈现出多样化的特点，与之相关联的产业形式也在不断地进步，这就大大增加了就业岗位与就业模式的多样化，随着企业改革的推进，政工干部队伍的思想也要与时俱进，这就迫切地需要加强政工干部队伍的建设以确保企业改革能够顺利的进行下去。在政工干部队伍的建设中思想政治工作教育有着重要的教育意义，很大程度上能够带动职工的工作积极性与创造性，因此，这就要求政工干部队伍要以身作则，起到模范带头作用，通过自身的正能量来带动感染职工，为新时代党的事业与人民的利益贡献力量。

二、国有企业政工干部队伍建设的现存问题

（一）对政工干部队伍建设不够重视

时代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，有越来越多的企业都受到了拜金主义等价值观的影响，将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，以至于在面对一些政工活动时总是表现的漠不关心，并且对企业内的政工干部也没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的政工干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥政工干部的榜样作用。

（二）政工干部队伍的力量发挥受到阻碍

截止到目前为止，中国国有企业的改革工作在如火如荼的进行当中，虽然经过了一段时间的体制改革，绝大多数的国有企业已经认识到了思政工作的重要性，但是在具体的工作实践中却仍然没有凸显出政工部门与政工机构的真正作用。一些国有企业经历过改革以后，将思想政治工作交由各部门领导来兼职代理。但由于部门领导需要担任比较繁重的管理工作，因此在很多时候都无暇顾及到相对琐碎的思政工作，久而久之就导致思想政治工作变成了纸上谈兵，政工职位也变得有名无实。此外，还有一些国有企业以减少开支、经营不善为名，缩减了政工部门，并且对企业内部政工干部队伍的人数进行限制，大大削弱了政工干部的整体力量。

（三）没有正确认识政工价值

为了能够更好贯彻科学发展观，净化国有企业内部的政工环境，就必须要从现在开始做起，制定出符合企业发展方向的管理制度，在不断加大对政工干部队伍建设力度的同时，为年青一代的政工干部提供更多表现自我的机会。国有企业管理者应当树立起明确的政治方向，利用政工干部队伍的凝聚力将广大国企员工团结到一起。然而，在现阶段的国有企业中却相继出现了一些十分奇怪的现象，很多各方面素质都十分优秀且达到“四化”条件要求的政工干部，都开始主动离开政工队伍，一些新进入国有企业的年轻员工也不愿意加入到政工干部队伍中。这就导致国有企业的政工干部普遍年龄偏大，文化水平不高，对于新鲜事物的接受能力较差，身体素质也很难肩负起思想政治工作的重任。不难看出，国有企业的政工干部队伍急需新鲜血液，从而全面提高政工队伍与时俱进的能力。

三、加强企业政工干部队伍建设的具体措施

（一）重视政工队伍建设理念的创新

①加大宣传力度。企业在宣传工作中，应当组织与调动各个部门参与宣传，保证思想政治建设工作的正常开展，将思想政治教育渗透于企业策划、营销、经营、生产以及管理等一系列工作环节中。同时，企业还应当保证各个党组织工作者、管理者以及不同部门工作者认知到思想政治工作的重要性，确保宣传内容深入人心。②坚持以人为本。巩固政工队伍建设应当坚持“以人为本”，时刻考虑到员工的内心需求，了解员工在工作和生活中遇到的问题和困难，并给予及时的帮助，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的认同感与归属感，增加员工为企业效力的积极性，推动企业政工工作的开展与建设。③保证定位的准确性。新常态背景下，企业的凝聚向心力、发展状况对于企业意识形态工作质量有着直接影响。因此，企业政工队伍建设过程中，必须重视意识形态工作地位的进一步提升，对企业政工队伍建设予以合理定位。

（二）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力

社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。而我国此刻恰好就处在这样的时期，我国企业要想进行创新和改革，必定要经过员工的认可与配合，因此，企业只有增强政治敏锐性，及时发现改革中出现的问题和挑战，才能在突发事件来临时，能够冷静处理，从容应对。

（三）完善思想政治工作管理机制

企业思想政治工作能够激发和凝聚团队发挥重要作用，为完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作机制可以增加激励机制和相互监督机制，可以在综合工作內容的基础上绩效考核制度的完善，企业和思想政治工作的创新提供了良好的创新激励机制，为思想政治工作渗透经营管理、科技创新和改革发展等各个层面，为企业改革发展提供稳定的内部环境，使得企业能够在当前竞争激烈的环境下获得持续增长。

四、结语

总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高政工干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。

参考文献：

[1]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）.

[2]杨祥.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].祖国，2017（23）.

[3]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2018（03）.