从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

向蓉

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-049-02

摘 要 全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分，也是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国顺利推进的根本保证。在这样的大背景下，作为我国经济发展过程中的重要实体单位——国企，就必须严格按照从严治党新要求，切实加强国企党的建设，发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党建方式方法，促进国有企业持续健康发展。就目前国有企业的党建工作开展情况来看，还存在一定差距，需要我们不断地加以改进和完善，不断地提高党建融入中心、服务中心能力。本文针对该方面的内容，对我国从严治党背景下加强国企党建工作进行分析和探讨。

关键词 国企党建 从严治党 问题 创新策略

随着经济的快速发展，政治体制改革的不断推进，企业党的建设也在不断加强，但企业的政治力量还有待提升。当前，我国已经进入政治建设的新时期，从严治党也已全面展开，国企作为我国经济发展中的领军企业，在党建工作的开展方面也需要起到带头作用。然而，国有企业在改革发展进程中，党的建设也面临着严峻挑战，如何有效解决国有企业在开展党建工作中存在的问题，提升党建引领力和向心力，成为现在急需解决的重要问题。

一、从严治党背景下加强国有企业党建工作的重要意义

（一）坚守方向定位，为引领企业发展提供政治力量

党的十九大报告中旗帜鲜明地提出“党领导一切”的重要观点。在新时代党的建设论述中，明确指出要把党的政治建设摆在首位，这也标志着国有企业党组织定位将从“围绕及融入企业生产经营和改革发展”到“政治引领、思想引领和组织引领”转变。在全面从严治党大背景下，全面加强国有企业党的建设，才能确保企业改革发展方向不偏离，改革任务不落空。

（二）坚固基层基础，为提升企业建设提供组织力量

组织力是组织内的各个要素之间有机融合而形成的整体合力。对基层党组织来说，组织力则是党的基层组织为实现其基本任务和目标，将组织内的各种要素进行调配、整合，从而展现出来的整体合力。国企党建，是党建工程的重要组成部分，是推动国企发展、引领国企建设的重要支撑，必须以提升组织力为重点，加强企业文化建设、人才队伍建设、基层基础建设，才能有效地促进企业健康发展。

（三）坚持改进作风，为提高企业质量提供奋进力量

作风建设同党的形象、党的宗旨密切相关，关系人心向背，关乎企业发展。随着从严治党工作的开展，党规、党纪的建设与执行都在不断增强，这对于国有企业党建工作的顺利开展具有重要意义。在国有企业中开展作风建设，正风肃纪，贪污、腐败等现象会大大地减少，员工与群众之间沟通交流会增多，既能够促进企业形成良好风气，又能提升员工思想认识。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题

党的十八大以来提出了全面从严治党论述，十九大对全面从严治党又进行了专门的阐述，由此可见，党在前进道路上对于建设工作的顺利开展是高度重视的。党的十九大报告中旗帜鲜明地提出“党领导一切”的重要观点。因此，加强党的建设成为企业长期以来的工作方针。但在基层党组织工作开展中，还存在党建工作基础不牢、党建与业务工作融入不深等问题，主要表现在以下几个方面：

（一）基层基础不够牢

党的根基在基层，基层一线战斗堡垒事关党的形象威信、事业兴衰、执政基础，事关人民群众利益。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党支部坚强有力，战斗堡垒作用充分发挥，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。当前，国有企业在改革发展进程中，对于企业经济指标关注得多些，对于党员队伍建设、党员思想意识、企业文化以及党员联系服务群众等工作做得还不够好、标准还不够高。

（二）融入企业中心不够紧

党建工作在企业中的开展是企业得到飞速发展的基础，党建工作的开展就需要与企业的实际相结合，这样才能够更好的促进企业的发展。但是，就国有企业党建工作现状来看，党建工作的开展与企业中心工作之间联系不够紧密，会片面认为中心工作务实，党建工作务虚；强调业务工作的多，党建工作的少；党建工作开展没有从企业发展实际出发，而是单纯的进行党纲、党章的宣讲，仍然存在“两张皮”现象。

（三）企业凝聚力不够强

党组织的凝聚力与企业员工工作的效率之间有着重要的联系，同时也关系到党建工作的顺利开展。我国存在部分的国有企业在党组织凝聚力方面还较为缺乏，导致企业中的党员干部思想觉悟不达标，在实际的工作中缺乏干劲，纪律涣散，就会导致国有企业无法得到协调统一的前进步伐，从而对国有企业的进一步发展造成阻碍。

三、从严治党背景下加强国企基层党建工作建设的对策建议

就当前国企党建工作的开展来说，对于企业持续健康稳定发展还有一定的差距，还需要不断加以改进，不断完善提高，发挥国有企业党组织的功能，助推企业发展。结合实际，建议从以下几个方面进行改善：

（一）夯实党建基础，提升基层组织力

党的基層组织是执行党的路线、方针、政策和贯彻落实党的决策部署的重要基础，其建设重在提升组织力。因此，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是加强学习，提高思想认识。教育管理好党员，坚持理论武装，紧跟时代步伐，转变思想认识，不断提高全面从严治党、全面依法治企的思想认识，不断增强党建工作重要性认识，不断提升党员党性，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上高度认同、行动上同频共振。二是加强道德建设，培育企业文化。深化企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，教育引导员工树立忠、孝文化，团结凝聚员工力量，为企业发展贡献力量、奉献光热。三是改进作风，形成风清气正的廉洁从业氛围。牢固树立从严治党意识，坚持正风肃纪，强化党员干部员工的作风建设，营造良好的工作氛围，提升党建工作质量和效率，助推企业改革发展。

（二）发挥党组功能，提升企业引领力

国有企业党组织作为党建工作开展过程中的政治核心，具有把方向、管大局、保落实的作用。一是精耕“党建责任田”。落实企业主体责任，坚持党管企业理念，把党建作为政治使命和发展根基，破除企业单纯讲利益、论业务、求发展的思想偏见，抓好国企党建“责任田”，适应国企党建新形势、新要求，极力塑造国企“党字号”属性，为国有企业发展提供坚强的政治引领和组织保障作用。二是发挥政治功能。要充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，立足大局审视党建定位，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，把生产经营工作的难点作为基层党组织工作的重点，做到党建与生产经营同步谋划、同步部署、同步实施、同步推进。

（三）注重员工素质，提升企业发展力

人才资源是“第一资源”。国企作为新时代改革开放再出发的中坚力量，是推动全面深化改革、满足人民对美好生活需要的坚实依靠，国企要取得长足性、持续性的发展，就必须把牢“人才兴企、人才强企”这个牛鼻子，做到登高望远，广揽博用。因此，要加强人才队伍建设，注重人才培养，提升员工素质。一是平台展示效应。注重在条件艰苦、任务艰巨的一线发现人才，切实把德才兼备的优秀干部选出来、用起来，给那些静得下心、沉得住气、弯得下腰、扑得下身、吃得了苦的实干型人才提供舞台。二是示范带动效应。突出典型抓示范、把握先进谋引领，把最具有群众基础、最符合企业发展要求的优秀人物及事迹挖掘出来，同时注重将党员培养成业务骨干，通过党员先锋岗、党员责任区等载体聚点成面，整合优势资源，组织精干力量，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为企业改革发展助力。

（四）坚持载体创新，提升企业竞争力

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，面对着现代社会多元化和各种思想文化相互激荡的特点，党建工作也同样面临着许多新问题。在新时代下，党建工作要充分利用新技术、新载体、新平台，创新党建工作方式方法，为党建融入中心工作注入更多活力。一是抓载体聚力“核心点”。通过“集中学习日、组织生活日、党费缴纳日、入党宣誓日、党员政治生日、党员志愿者活动日”等党建活动日，潜移默化地增强党员意识、提升党员素养，净化政治思想，坚定理想信念。二是抓载体创新“关键点”。利用QQ、微信、云平台等载体，创新党建工作方法，打造指尖上的党课，增强党建工作吸引力，掀起比学赶超的热潮。三是抓阵地创新“支撑点”。设立党群活动室，开辟形式新颖、内容丰富、主题鲜明的党建宣传专栏、党建先锋长廊等党建宣传阵地，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。四是抓文化建设“兴奋点”。发挥党建文化引领作用，组织开展系列文体活动，丰富党建文化内涵，实现活动不断档，时时有高潮的党建文化新常态。发挥工会的桥梁和纽带作用，从工作、生活上关心爱护，增强党员群众的归属感和认同感。

四、结语

综上所述，随着现在我国从严治党工作的全面展开，在这样的大背景下，国有企业更应当积极的响应党中央的号召，进行企业内党建工作的有效开展。新的时期，党建工作也在不断的变化，企业在党建工作的开展过程中要领会党中央的会议精神，不断跟随党中央的前进步伐，努力与党中央保持共同的精神高度，不断的促进企业的持续发展。对于现在部分国有企业来说在党建工作开展方面还存在一些问题，还应当不断地进行完善，从而能够为企业发展提供更加坚实的政治力量。

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