浅谈新形势下国企党建工作的新思路

何杰英

摘要：随着我国国民经济的快速发展，我国国有企业迅速崛起，并对国民经济的稳定发展发挥着不可替代的推动作用，成为我国特设社会主义市场经济的中坚力量。我国国有企业为经济的稳健发展提供了大量的物质基础。文章回顾了我国国有企业中党建工作的发展历程，并提出新形势下我国国有企业党组织建设工作的新思路，以期完善企业党建工作，促进国有企业的稳健发展。

关键词：国有企业;党建工作;新形式;新思路

中图分类号：D267

引言：国有企业是现代企业组织形式，具有鲜明的特色;国有企业是我国特色社会主义市场经济可持续发展的主要支柱;国有企业是我国国民经济发展的基本保障。国有企业的稳健发展离不开企业中党建组织的正确的政治领导。国有企业从我国建国以来就积极开展企业内部的党建工作，不断地探索、更新企业的运行模式，因此可见，在新形势下加强党建工作，转变和探究新思路有着重要的现实意义。

（一）我国国企党组织建设的发展历程

1.1探索阶段

从新中国成立初期到推行改革开放的这段时间是我国国有企业中党组织建设的探索阶段[1]。起初因为领导阶级缺管理经验，通过效仿苏联的国企党建工作的模式，推行由党委组织领导的国企厂长负责制，同时毛泽东同志结合我国发展的经验，提出来具有代表性的企业管理经验“鞍钢宪法”，主要强调团队协作和产品质量的重要性。“鞍钢宪法”的现实意义延续至今。

1.2发展阶段

随着改革开发的推进，我党推行了一系列的相关政策和方针，将我国国企中的党建工作重新开展起来。这一阶段，党建工作在企业中的重要意义就更加鲜明了，领导阶层将国企的行政工作重心转向国民经济的飞速发展中，并在政治领导方面突出体现党建工作的重要性，更是通过出台《工业企业法》确立了企业党组织的政治核心作用。虽然则阶段党建工作发展良好，但是还是存在缺陷，党组织的监督力度匮乏，企业领导阶级的权利过于膨胀，因此，我党推出《通知》，来明确惬意领导阶层、企业党员队伍、企业工作机制等方面的工作要领，进而加强了党组织对国企的政治领导作用。

1.3完善阶段

经历了探索和发展阶段，随着经济的不断发展和需求，我国国企党建工作的核心地位进一步稳固，为我国建设特色的国有现代化企业党组织奠定了坚实的基础，并提供了良好的发展环境。我党提出党建工作应随着新形势的变化而做出相应的改变，应该顺应时代发展，使党建工作更具科学化、合理化。还提出将党建工作与企业管理制度紧密结合，全面参与企业发展的重大决策，加强党组织的监督力度，全面观测落实政策方针。

（二）当前党建工作存在的不足

2.1 党组织凝聚力不足

近年来，随着我国经济的快速发展，党组织也跟紧市场经济步伐，向市场经济体制转型，但是，在国企党建方面看，党组织的思维相对滞后，离市场经济还有一定的距离，无法满足市场经济发展的需求，进而削弱党组织凝聚力。

2.2 党建工作员工水平有待提高

党建工作人员的水平高低，与党建工作息息相关，直接影响到党建工作质量，企业改制转型，部分负责党建工作人员面临着裁剪，导致人员流失，进而影响党组织的完整性，另外，部分企业的党建体系还不够完善，人才提供保障力度不到位，不能有效的吸纳人才，导致企业党建工作人员水平偏低，不能满足企业党建需求，企业整体素质不高，势必对企业党建工作产生影响。

2.3 党建工作专职人员力量不足

在当前的企业中，由于企业工作人员有限，从事党建工作专职人员少，部分人员没有经过专业的的培训，在开展党建工作的时候，存在业务不熟悉、思想觉悟不高等现象，往往从事党建工作的人员还兼职其他工作，不能全身心投入到党建工作中来，势必影响企业党建工作的开展。

（三）国企党建工作开展的新思路

1.加强思想建设，发挥国有企业党组织的政治优势马克思主义党建理论始终把思想建党放在突出位置。加强国有企业党建，必须着眼于新形势新常态，坚持党的全面领导，始终以马克思主义和中国特色社会主义理论为思想指导，坚持和发扬党的纯洁性和先进性，以国有企业党建创新来促进企业全面发展。第一，把国有企业生产作为中心工作，全力做好思想政治工作。第二，加强党员干部学习，让企业管理得到全面发展。

3.1坚持“以人为本”的政治理念

企业党组织首先应该关注职工的民生需求，重视职工的生活质量，满足职工的基本生活需求;其次应该尽力完善的职工培训平台，规划职工发展空间，有效提高职工的职业素质;最后还要鼓励员工参与企业的重大决策，保证职工的知情权和参与权，并赋予员工合理的监督权。

3.2提高企业关注公益事业和承担社会责任的意识

企业党组织应该监督和鼓励国企在实现经济价值的同时，积极参与公益事业，有效的承担社会责任。企业党组织可以通过宣传及培训等方式，提高企业社会责任的承担意识，确保企业生在生产过程中将保护环境，并做到资源的合理利用。

3.3传承企业文化，加强反腐倡廉建设工作

国企应当朱总自身发展，吸取发展经验，总结具有特色和进步意义的企业文化，进而体现现代化企业的特点。与此同时，要完善企业反腐倡廉的建设工作，确保党组织建设的科学化，并跟随市场经济形势的变化，深刻领会党建精神，积极落实党的政策方针，拓宽党组织建设工作开展的思路，才能够快速、健康的发展，为创建社会主义和谐社会贡献更多的力量。

3.4将党建工作与国企人力资源相结合

3.4.1优化党建人才结构，提高工作效率

人力资源是国有企业党组织建设工作的原动力，完善人力资源的组织结构有利于提高企业党建工作的效率和水平[2]。面对新形势的变化，要想优化国企党建工作的组织结构，推动党建工作的整体发展，就必须将人力资源工作同党建工作相结合，不断地优化人才结构，筛选专业优秀的人才为党建工作服务，进而提升党建工作的效率，提升国企党建工作的水平。

3.4.2关注人文关怀，提升工作效率

企业员工是企业重要组成部分，确保员工的利益是企业长远发展的基础。在企业党建工作中，只有注重人文关怀，提升人力资源和党建工作的总体效能，才能实现人力资源与党建工作的结合，提高工作效率，進而推动国企在新形势下高速发展。

结论：综上所述，我国国企中的党建工作经历了探索阶段、发展阶段和完善阶段，经过不断更新、完善，近年来为适应新形势下高速发展的社会主义特色经济，企业党组织必须提出新的工作思路，进而提高企业的工作效率，完善企业党建工作内容，推动国有企业党建工作不断提档升级，助力国有企业经营指标全面实现，促进我国国有企业的蓬勃发展。

参考文献：

[1]王建明.新形势下国企党建工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2018（20）：257.

[2]吴浩群.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].大陆桥视野，2010（08）：95-96.