加强企业政工队伍思想建设的做法

徐鹏

摘 要：政工队伍对企业的发展具有非常重要的作用，是促进企业员工思想政治觉悟提升，强化企业凝聚力的重要组成部分。这就意味着，企业有有意识的强化建设政工队伍，从而确保政工干部的业务能力与素质得到稳固的提升，为企业的可持续稳定与发展奠定基础。本文主要以建设企业政工队伍思想是顺应企业发展的必要前提条件为出发点，分析了建设政工干部队伍思想建设对企业的重要推动功能，以及影响企业政工队伍建设和作用发挥的重要因素，并针对其中的问题提出相应的解决对策，促进企业政工队伍思想建设，提升政工工作效能。

关键词：企业；政工队伍；思想建设；问题；对策

随着社会的发展，经济、分配形式等多元化的发展，使得企业间的竞争更加激烈，不同岗位以及不同能力水平的员工收入差距被拉开，导致部分员工的思想被动摇，在工作中的思维方式以及行为等都会发生变化。而这种情况下必然会影响企业的凝聚力，导致企业的人员队伍结构失去平衡，使企业的发展受到影响。而政工工作是以党政思想为基础的为员工提供思想和心理疏导的组织机构，通过对员工正确思想观念的塑造，降低外界不良因素对员工思想的影响，使员工更好的服务企业，进而实现促进企业发展的目的。

一、企业政工队伍思想建设的必要性

首先，企业政工队伍思想建设直接影响其在企业中政工工作的开展，企业政工队伍是以党政思想为基础的，为企业员工提供正确的思想和心理疏导的组织机构，能够通过交流和沟通的方式消除外界不良思想对员工的影响，维持企业员工队伍的稳定性，促进员工队伍与企业的共同发展，进而在企业内部形成较强的凝聚力和良性的工作氛围。但是要想在企业中营造浓郁的工作氛围和优秀的企业文化是一项非常艰巨的任务，需要有一个专门的团队对企业员工进行思想引导和统一，而企业中这个负责思想引导的团队即为政工队伍。在对企业员工思想引导的过程中，企业政工人员自身的思想意识尤为重要，因为其直接影响员工思政教育开展的效率和质量。这也在此表明企业政工队伍思想建设的重要作用。

其次，企业的员工中，一部分人员的工作环境不稳定，这部分人往往是远离家人和亲人独自在外打拼，而且在工作的城市没有固定的住所，导致这些人在生活中无依无靠，容易产生情绪低落以及工作不专心等方面的问题，影响工作的开展。针对员工的这些问题企业必须要制定人性化的管理制度和方案，通过提升员工待遇，丰富业余活动以及心理疏导等方式，使员工感觉到企业的温暖。而这些工作的开展都需要企业政工队伍工作促进，因此打造健康一支完善的企业政工队伍尤为重要。

二、企业政工干部队伍思想建设的作用

（一）有利于落实各项思想任务

企业政工工作的主要任务是加强企业员工的思想政治觉悟提升，使其能够具有正确的价值观，并更好的服务于企业，提升企业的凝聚力和企业员工工作的积极性。思想政治工作中各项任务是否能够顺利完成与政工干部队伍的素质和能力具有直接的关系，因此必须要做好企业政工干部队伍的建设，进而使党的政策以及企业的任务能够更好的传达和落实，从而提升企业整体政治思想。

（二）促进企业的顺利改革

企业运营中跟随社会的发展和行业的变化进行及时的改革是保证企业健康发展的重要方式和手段。随着西方享乐主义、拜金主义等思想的冲击以及企业组织形式和分配方式等方面的变化，导致企业的运营中必须要有思想政治工作人员的引导才能够获得更好的发展，因此必须要强化企业的政治思想工作，促進企业的顺利改革。

三、在企业建设政工队伍工作中存在的制约性难题

（一）政工干部工作的积极性低

通过对我国企业政工队伍建设的情况来看，政工队伍工作的积极性不强，进而导致企业思想政治工作的开展存在一定的阻碍。部分企业在思想政治工作的开展中“雷声大雨点小”看似阵仗很大，但是所做的工作非常空，缺乏对思想政治工作的正确认识，导致政工干部对岗位的工作认知不清。政工队伍中很多年轻人认为无法发挥自己的价值，所有的工作都是在为其他部门和工作人员“打杂”。同时企业在人力资源管理中岗位优化问题落实不到位，导致政工干部的发展空间小，政工人员认为自己在企业没有可发展的余地，在工作方面缺乏积极性。

（二）政工队伍年龄趋向于老龄化发展

企业政工队伍建设中年龄结构偏大问题比较明显，政工工作的工作对象为企业的员工，需要通过与员工的沟通和交流了解员工需要解决的问题，因此要求企业政工工作人员必须要具有较高的综合素质、敏捷的思维以及较强的奉献精神。但是在企业的实际政工工作中，大部分人都认为政工工作的技术水平低，因此在政工人才的选任中部分企业没有采用竞聘机制，还有部分企业将政工工作作为一些老同志的安置岗位。同时由于企业在政工工作方面的配置失误以及员工对政工工作的认知不足等，导致政工工作对年轻人缺乏吸引力，进而导致政工人员年龄偏大。

（三）企业政工人员专业素质低

社会主义市场经济体制下对政工干部的要求更高，政工干部必须要具有丰富的知识和创新的能力才能够符合现代发展的步伐和潮流。但是由于当前部分企业对政工工作的重视度不足，在政工工作中缺乏规范性，同时不具备相应的资金保证，同时没有针对政工工作建立完善的发展规划和继续学习、深造的机会。此外政工干部自身的学习意识差，学习热情不足等原因导致政工的理论水平和实践能力难以提升，对于企业中员工的矛盾以及问题等无法及时的改善和调整。

（四）政工队伍出口窄

政工工作相对于一些专业性和技术性都比较高的工作岗位来说，被大部分人认为不需要技术含量和专业素质，所以在政工工作的岗位竞聘上要求非常低。这种错误的认识和操作使政工工作的整体素质偏低，而且严重影响政工干部的未来发展。被扣上“专业素质和水平低”的帽子后，政工人员要想走出政工岗位从事其他的岗位难度越来越大。企业在人才的选拔中也不会考虑政工岗位人员，导致政工干部的发展受到限制，进一步导致一些有能力、有抱负的年轻人不愿意从事政工岗位工作。及时一些年轻有为的政工干部不断的学习和考取相应的资格证书最后也难以获得发展机会，影响政工人员的工作热情。

四、企业政工工作队伍思想建设对策

（一）正确认识政工队伍思想建设工作作用

企业政工队伍建设由于在企业的管理中过于边缘化，才导致思想建设工作的开展受到限制，因此必须要加强对政工思想政治工作的重视，明确政工思想政治教育的意义，否则将会导致政工队伍建设缺乏时效性。企业政工工作的开展需要通过与员工的交流和沟通了解员工的思想动态以及存在的困难和问题，并帮助员工进行思想疏导和问题的解决，使员工感受到企业的关爱，为企业内部的凝聚力提升奠定基础。社会和经济的双重转型，使企业的发展面临着巨大的转变，人们的思想波动也比较大，特别是网络化的发展，使得社会上的热点、难点问题以及不良思想等都会对企业员工的思想造成影响，因此如果缺乏有效的思想政治工作，将会导致企业成为一盘散沙，必须要加强对政工思想建设的重视。

（二）加强政工队伍组织建设

在认识到政工队伍的重要作用之后，必须要做好政工队伍人员的选拔工作，从源头上做好对政工岗位人员的把关，着重对政工应聘人员专业素质和能力进行考察。人力资源管理部门需要加强对政工工作的分析，并明确政工岗位工作开展的知识和技能，并以此为标准招聘新人和内部选拔人才。企业在人才的招聘上可以适当的提高标准，比如要求人才必须要保证专业对口，并具有本科以上的学历。或者具有丰富的政工经验等，实现对企业政工队伍综合水平的提升。

（三）提升企业政工队伍的综合素质

要想提升企业政工队伍的综合素质必须要做好对政工干部的培训工作，丰富政工干部的政治理论以及经营管理知识，提升政工干部的创新能力、思考能力、组织能力以及表达能力。首先，需要针对政工干部学习制定相应的学习培训系统规划，保证教育培训的系统性和连续性。同时在规划的制定中需要先做好调查工作，确定政工干部队伍的专业水平以及需要学习的知识等，通过由易到难层层推进的方式开展教育培训，保证培训的针对性。

（四）拓展政工干部队伍的发展路径

企业的现代化发展，使得企业管理制度也不断的完善，当前我国企业已经初步实现了竞争上岗机制，对于企业岗位的空缺都是通过公开招聘的方式进行填充。为了吸引更多的有为青年加入到政工工作队伍中，首先企业必须要创造優越的岗位条件，使优秀的人才有兴趣到政工工作岗位进行尝试，提升政工工作水平和思想建设；其次，企业内部需要建立完善的内部考核机制，实现对政工人员工作绩效的客观评价，同时以此为基础实施奖惩对策，为员工的工作发展以及晋升等提供有效的依据。同时企业还需要注重对优越条件的创建，使政工工作岗位能够与其他的岗位进行合理的轮换和交流，为政工干部的发展提供更好的前景，使政工干部看到未来的发展空间，进而在政工工作岗位上能够更积极的工作，同时这也是吸引年轻同时具有高专业能力人才的重要手段和方式。

五、结语

综上所述，企业政工工作关系着企业内部人员结构的稳定性，是帮助企业员工建立正确的思想观念和服务于企业、忠诚于企业的重要部门。但是由于企业对政工工作的重视度不足，导致政工人员的选拔、培训以及未来规划等方面都存在很多的问题，影响企业的发展。因此必须结合这些问题，加强企业政工队伍思想建设，保证政工人员的综合素质和能力水平，进而更好的为企业和员工服务。

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