加强国有企业政工队伍建设的策略

黎界平

摘 要：近年来，我国经济得到了快速发展，因此对于国有企业的要求也越来越高，而想要实现国有企业的快速、稳定发展，就要加强对于国有企业政治工作队伍的建设，调动员工的积极性，提高企业的市场竞争力。为此，本文就如何加强国有企业政工队伍建设进行了分析，并提出了相关的有效策略。

关键词：国有企业；政工队伍；建设策略

现如今，国有企业在我国经济的可持续发展建设中发挥着举足轻重的价值。作为国有企业中非常关键的一环，建设政工队伍建设尤为关键，作为企业思政工作的核心，承担着传播优秀企业文化媒介的作用，促使国有企业发展更优。也就是说，在国有企业健康运作发展时期，政工队伍的职业水平、综合能力以及核心思想理念等，均对企业的科学发展有着关键的影响。为此，国有企业应不断强化建设政工队伍的工作，促使企业员工工作热忱，使员工的思想政治理念得到科学的转变。

一、目前国有企业政工队伍中的主要问题

就现阶段而言，我国国有企业政工队伍中的问题仍不在少数，其最为主要的问题有三点：第一点，自2017年，我国国有企业开始了改革，国有企业的结构也有了很大的改变，许多国有企业的政工机构进行重组，致使政工人员对新的结构模式还没有充分的适应；第二点，大部分国有企业中负责政工工作的都是老员工，这部分老员工受传统思想的束缚，无法适应当前的社会发展形势，缺乏专业的知识和先进的管理理念。

二、国有企业在实施政工工作中面临的困境

（一）政工工作比较繁琐

在现阶段国有企业的发展过程中，政工工作相对来说比较繁琐，没有进行系统的梳理，毫无逻辑可言，这给政工队伍的工作带来了巨大的挑战。对于早期的政工工作而言，通常情况下是党所主持的工作，但是伴随着社会结构的不断变化，人们的思想意识得到了有效的提高，因此，政工工作不再局限于某些领域，凡是与人们生活相关的地方，都能列入到政工工作队伍当中。政工工作的内容是比较繁杂的，包括对于国有企业员工的思想观念培养、精神文化建设以及培训专业技能等等。这样的政工工作是比较繁琐无趣的，因此长期从事政工工作会感到十分的枯燥，削弱了政工工作人员的积极性。

（二）政工工作形式单一

和其他别的工作比较，政工工作的工作形式是十分单一的，虽然没有规定的界限来明确什么是政工工作，但是对政工工作人员的要求却极高，从事政工工作的人员不仅要具备超强的专业知识，还要有强大的心理素质，同时，语言能力要强，要善于与人交流，等等。但是，由于资金有限，开展政工工作的形式很简单，大多数是开展座谈会，制作宣传板报，致使取得的成果并不明显。而且，从事政工工作的待遇一般，毫无吸引力，很少有人愿意从事这一工作。

（三）缺乏合理的协调机制

政工工作最终要达到的目标是提高意识，强化思想，培养员工的责任感、使命感等等，这项思想工程是十分艰巨的，为此，相关部门建立了政工工作队伍，但是，却缺乏合理的协调机制。由于效益是衡量国有企业的第一要务，因此员工们都要忙于生产，没有空闲的时间进行思想政治培训，国有企业无法合理的进行协调。

三、制约建设专业政工队伍的主要因素

首先，国有企业的政工工作的地位不稳固。国有企业想要充分的发展，不能只注重经济效益，还要兼顾思政工作，只有把经济发展和政工工作全面结合在一起，才能推动国有企业的持续发展；其次，国有企业所面临的形式是十分复杂的。在新形势下，国有企业的员工思想观念十分的丰富，为此，在国有企业的发展中，政工工作的开展是十分困难的，受传统思想的禁锢，政工工作并没有得到充分的创新；最后，国有企业所要承担的政工工作责任巨大。国有企业作为企业的领头羊，应该充分发挥模范带头作用，大力发展政工工作的建设，以适应社会的发展。

四、打造国有企业政工专业队伍的现实意义

（一）明确国有企业的发展方向

政工工作的主要内容是指通过对人实施的教育工作，人对教育对象的思想政治觉悟进行提升，使其拥有正确的人生观和价值观。政治工作的功能在于使人们的健康生活水平得到提升。将其运用在国有企业中，良好的政工工作需要以打造一支专业的政工队伍为前提，那么，在政治工作中，要对国有企业的发展方向进行明确，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义思想为核心思想，科学的引导员工的思想。这样员工在工作中如果遇到困难，就会在良好的思想觉悟中，有意识的对其进行克服。而將国有企业的发展方向作为自身的工作目标，也可以帮助调动员工工作的主动性与热忱度，以提高工作效率。

（二）赋予员工强有力的思想保障

在市场竞争激烈的今天，许多国有企业的产品技术含量比较低，在国际中毫无存在感，无法得到有效的发展，同时，一些国有企业的设备没有及时的更新换代，再加之员工的专业素养不高，企业内部管理体制不健全，使得国有企业的发展十分艰难，所面临的问题和风险众多。所以，国有企业想要正常的进行运作，就必须要加强思政工作，思想政治能够推动国有企业的发展，给予员工强有力的思想保障，鼓励员工更好的进行工作。

（三）推动国有企业的改革

面对当前经济形势，许多国有企业都进行了整改，改变了企业的内部结构，给一些员工造成了困扰，一些员工无法适应改革后的工作性质，选择辞职和转业。在中国特色社会主义不断强化的今天，必须要全面加强思想政治教育，国有企业一定要重视政工工作的发展，营造一种良好的工作氛围，可以保证国有企业的不断完善和发展。

五、打造国有企业政工专业队伍的指导方针

（一）增强政工人员的三种意识

首先，对国有企业政工人员的政治意识加以提升，帮助政工人员树立正确的思想政治思想，以国家的相关政策与方针为导向，加强政工人员的政治思想，从而使国有企业政工人员的工作水平得到有效的提升，实现国有企业的经济与效率共同进步的目的；其次，对国有企业政工人员的责任意识加以提升。如果政工人员具备了一定的责任意识，其工作热情与效率均会得到显著提升。众所周知，在国家经济发展过程中，国有企业具有一定的表率作用，承载着推动国家经济水平稳步提升的责任。在这种情况下，国有企业要充分做好带头工作，肩负起自己的使命与责任。其中，政工人员也应从根本上意识到这一点，落实好自己的工作，发挥自己的效能，端正的责任意识，即服务于人的思想；第三，对国有企业政工人员的危机意识加以提升，在国有企业的发展中，政工人员一定要具有足够的危机意识，不能安于现状，应该不断的进行探索和奋斗，越是困难，越要克服自己，越挫越勇，还要不忘初心，遵从本心，全面提高国有企业的发展。