如何做好国有企业应届生员工的思想政治工作

赵明超

摘 要：随着国有企业近年来的不断发展与提升，国有企业大学员工的思想政治工作逐渐显得尤为重要。大学员工作为现如今各大国有企业发展中的中坚力量，在大学生员工新录用的过程中，做好相应的思想政治工作将给国有企业的发展带来重大的现实意义。基于此，本文将针对如何做好国有企业新录用大学生员工的思想政治工作进行阐述，促使国有企业在今后得到更好的发展。

关键词：国有企业；录用；大学员工；思想政治工作

思想政治工作作为国有企业发展中不可缺少的一部分，其存在的意义主要在于培养员工的工作，提高员工彼此之间的凝聚力，为国有企业创造更大的价值。大学生员工作为国有企业发展中的重要组成部分之一，在时间的不断推移之下新录用大学生员工的思想政治工作逐渐得到了人们的高度重视，所以，加大对该方面内容的研究十分必要。针对如何做好国有企业新录用大学生员工的思想政治工作研究，本文首先将对大学生员工的思想政治特征进行阐述，其次在以大学生员工的思想政治特征为切入点，给出做好国有企业新录用大学生员工思想政治工作的有效措施，以供参考。

一、大学生员工的思想政治特征

从实际角度看，大部分国有企业中大学生员工的思想政治特征都体现在以下几个方面：一是有着十分强烈的爱国情怀与主流意识。就目前我国大学生身处的社会环境来看，其正处于社会主义市场经济发展的初级阶段，再加上近年来我国国际地位的日益提升，大学生的思想势必会受其环境影响而产生一定的变换。就大学生的思想变化来看，其往往会在行动上有所体现，主要可表现在，大学生们在不断的学习成长上，除了注重知识层面的钻研之外，还注重了德智体美劳等多方面的发展，该现象的存在更是使得我国出现了越来越多的人才，而大学生更是成为了我国各行业发展过程中不可缺少的骨干，尤其是现在的国有企业。另外，就我国的建设发展来看，我国在不断的建设发展中渴望有人才，而现在有理想、有才能的大学生同样渴望报效祖国，由此，其将形成一种良性循环。

二是大学生拥有着多元化的价值观，但其道德观念却存在有一定的差异。自我国改革开放以来，无论是我国的政治经济，还是文化等诸多方面都在极大的程度上得到了不错的提升，在此背景条件下，人们的物质生活随之在很大的程度上得到了全面且积极的改善。物质生活最为影响社会加之取向的关键部分之一，其的变化无疑将使得大学生的思想产生一定的改变。新思潮作为不同时期发展的一个重要标志之一，在时间的不断推移之下，随着新思潮的不断涌入，大学生的思想随之受其影响发生了多样化的变化，尤其是价值观。大量新思潮的涌现虽然能带给大学生先进的思想观点，但不可否认的是其在不断的发展过程中也将带来一些不良的观念，由于大学生缺乏一定的社会经验，其在这些不良观念的辨识上自然会存在不足，长期以往，大学生将拥有多元化的价值取向。多元化价值观的存在更是使得大学生在面对一些社会现象时，彼此之间会存在不同的态度，甚至出现多样化的评价与分析，而这种认识上的禅意，不但体现出了大学生强烈的个体意识，而且这种敢于表达自己的意见更是社会进步的一种积极现象。但由于该现象在社会公德等道德方法的讨论上略显不足，所以导致大学生在道德观念的认知上还存在有些许差异。

三是大学生虽然拥有很强的学习能力，但其的实践能力却存在很大的不足。从实际角度看可了解到，随着新课改在大学教育当中的不断深入，相关人员已将对大学生单一的课堂培养转换成为了全方面的社会培养，该过程的转变带给学生的优势不言而喻，主要可体现在两个方面，一方面大学生知识渠道获取的方式将得到扩张，另一方面大学生更容易接受新思想及新知识。当然，这种开放式的学习也将给大学生提出自己想要表达的意见带来一定的勇气，让学生在发展的过程中做到不迷信，敢于创新等。另外，伴随着科教兴国战略的进一步出现，以及广泛的普及，大学生逐渐的科学技术产生浓厚的兴趣，并对该方面有关的技术进行密切的关注，但由于大学生在该方面的学习上只重视了对理论的学习，忽视了实践的重要性，最终导致其在发展的过程严重缺乏实践经验，基于此，国有企业在新录用大学生员工的思想政治工作上，必须对该点内容加以重视，并以该内容为重要的切入点，促使思想政治工作得到不错的开展。

二、国有企业加强新录取大学生员工思想政治教育的对策

针对国有企业加强新录取员工思想政治教育的对策，可从以下几点进行：一是，需要加强对大学生的理论教育，并坚定政治立场。对于国有企业而言，其作为国民经济发展中非常重要的一部分，在新录用大学生员工的思想政治教育上，相关人员需要从源头着手，加强对大学生员工的中国特色社会主义理论教育，让大学生员工在充分了解国有企业建立的历史背景，以及理论基础的同时，了解今后国有企业的重点发展方向。当然，在新录取大学生员工思想政治的教育上，需要注意的是激发大学生员工在该过程当中的学系热情，通过对大学生员工不断培养，让其与国有企业之间产生感情，甚至需要将党的指导方针与路线政策等科学合理的融入到大学生思想政治教育当中，只有这样才能提高大学生员工的政治素质，才能让大学生员工在工作的过程坚定党的领导，让国有企业在今后得到更好的发展等。二是，需要对大学生员工多元化的价值观进行教育，以及对其现有的职业精神进行重塑。由上述分析可见，多元化价值观是现如今众多大学生员工所拥有的共同特点，基于此，在新录用大学生员工的思想政治工作上，面对大学生员工多元化价值观的教育，可从以下几个方面进行：首先，相关人员需要通过对大学生员工的鼓励让大学生员工在实际的工作当中树立崇高且有意义的理想，甚至让大学生员工在实际的工作中制定出有意义、有挑战的目标，让其为国有企业的发展，以及国家社会经济的进一步建设等贡献出自己的力量。其次，需要注重大学生员工精神层面的教育，让大学生员工在实际的工作中多多学习身边的楷模，尽量在工作中做到爱岗敬业。三是，加大对党团作用的理解与重视。所谓国有企业的大学生员工，其主要指的是直接从校园毕业之后，来到国有企业从事相关行业的大学生，由于大学生在整个过程中是直接从学校转到国有企业，所以，大学生来到国有企业中其在各方面存在不足是必然显现。面对该情况，在新录用大学生员工的思想政治工作上，相关领导及同时，需要对大学生员工给予充分的理解与尊重，而这也是刚毕业来到国有企业工作大学生所需要的，而在给予大学生尊重的情况开对其的思想政治工作，不但能夠更好的激发出大学生员工的潜能，而且能够让大学生员工在该过程中为国有企业的发展创造出更多的价值。当然，国有企业也可通过让大学生员工参与到各项经营管理中的方式，通过实践对其进行全面的培养，让大学生员工在不断的锻炼之多得到有效的成长。

三、结束语

总而言之，在如今这个全新的时代当中，人们对于国有企业新录用大学生员工的思想政治工作越发重视，由于好的思想政治工作开展对激发大学生员工对工作的积极性等诸多方面有着重要的作用，所以，在该方面的培养上，可以大学生员工的思想特征为切入点进行思想政治工作的开展。

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