新形势下离退休人员的思想政治工作及管理

张彤童

摘 要：在我国的新形势背景下，离退休人员已成为国家的重要组成部分，因此一定要将退休人员的思想政治工作处理好。本文针对新形势下离退休人员思想政治工作的认知问题进行了描述，对于增强离退休人员的思想政治工作的必然性，推出了新形势内离退休人员思想工作的创新和措施，期望可以为有关工作者给予一些参考意见。

关键词：新形势；离退休人员；思想政治工作

对于思想政治工作来说，其主要是党与人们工作的一条重要线路，既是一项政策，同时也是一个信念。对于在我国建设发展的杰出时期，怎样处理好离退休人员的思想政治工作，解决疑惑，针对隐患去处理是一个十分重要的问题。在新时期环境下，向更好的保护国家与离退休人员二者间的经济利益，从而保持社会的稳定性，必然要对离退休人员日常生活状态和思想情况进行紧密的重视，根据更好的方式去展开政治思想教育。

一、离退休人员思想状况概述

（一）精神面貌积极向上

目前，我国企事业单位中大部分离退休人员，在与自己的工作单位分开后，依然对单位未来的发展以及国家的大事小情十分重视，因此拥有一个十分积极的精神风貌。虽然已经与自己工作了很多年的单位分开，年纪也相对较大，但仍然对曾经所处单位的发展积极关注，甚至是我国社会经济发展状况，无论在纪律上还是政治上都对自身严厉要求，单位对离退休员工所给予的重视态度也十分满足，并对基层管理秉持着顺从态度。

（二）重视自身健康状态

在离退休员工离开自身工作单位之后，年纪一般都会相对较大，从而自身会引起较多的疾病，但人们对追求健康的想法是相同的，都期待自身会有一个健康的身体，可以度过一个健康快乐的晚年生活。所以，当部分离退休员工身体患有重病之后，能否实行方便、快捷的护理与治疗，这是离退休员工最重视的问题，尤其是国家的医疗报销比例是否增加；每一年是都能够定期实行免费的全身检查等均是现阶段离退休员工最注重的问题。

（三）对政治待遇给予满意

现阶段，大部分企业中离退休人员对于我国给予的政治待遇方面还是持有满意的态度。因为企事业单位中党组织的注重，对于提高和实行离退休员工的政治待遇工作落实到了真正的点上，在通过不断的探寻和汇总，针对年龄大的离退休干部人员的政治待遇条件采用了积极向上的措施，将待遇整体进行了大力的提高，同时，针对企事业日后的整改和发展目标，也积极汲取了离退休员工的提议和主张。

（四）期待提高生活待遇

目前有大部分企事业中的离退休员工，皆期待自身的生活待遇能够做到整体提高。随着我国经济的逐渐扩大，也带动了我国人民的生活与消费质量，对于离退休员工期望提高自身的生活待遇这一问题，也是相当合理的。

（五）对于社会中的不良风气不满

在我国社会经济日益发展的状况下，同时社会中也滋生了很多不良风气问题，对于这些社会中的不良之风，大部分离退休员工，尤其是年龄大的人员，通常展现的十分气愤。

二、新时期离退休人员思想整治工作的关键性

（一）增强思想政治工作有利于政策实施

对于企事业单位中的离退休员工，其不止是原单位中工作落实的主要部分，还对企事业单位现阶段的工作进行有着至关重要的作用，关心和增强企事业单位中离退休员工的综合思想学习，对推动企事业良好管理有着一定程度的帮助。企事业单位应足够注重离退休员工的生活和政治上的待遇的加大，合理安放离退休员工。对于国家政策要足够开展，科学合理的对待离退休人员的晚年生活。离退休员工作为一个特殊对待的组织，因为年纪较大、思想过于传统，在进行思想政治工作过程中，应该应用科学合理的方法，方便合理的管理离退休员工。

（二）有利于离退休员工奉献余热

离退休人员虽然离开了工作单位，但大部分人之前都拥有辉煌的工作成就，离退休人员是自身单位发展和生长阶段的一名有功之臣，不仅是创造人，还是建设人，单位的发展和规划离不开离退休人员的融入，即具备了较多的经验，还具备了当代年轻人所缺少的资源优点。在这部分员工退休后，离退休员工依然重视自身单位的未来发展，对于单位的发展趋势十分注重。大部分身体健康的离退休老员工依然期待能够展示自己的最后一份力量，可以在为单位提供一些帮助，所以，企事业单位经营者能够将规章制度进行打破，积极听从老员工的意见，让老员工奉献自身的聪明智慧，促进单位的整改发展。

（三）有利于保护群体平稳

将离退休员工的综合思想工作解决好，能够帮助企业维护整体发展上的平稳。我国的企事业单位对于思想政治方面的工作模式，应积极展开健全和整改，与离退休老员工不断进行联系，积极听取老员工的意见，做到真正意义上掌握其需求，寻找其认知思維，听从老员工对于单位整改发展的主张。在离退休管理工作上工作的员工，应采取各种方法和离退休员工展开联系，例如，经常拨打电话给对方，关心对方；到老员工家中探访，互相聊聊天，这样既可以对离退休员工的需求进行了解，还可以帮助其解决难题，处理现实中的问题，保证老同志的自身利益。

三、新形势内对于离退休员工思想政治工作的认知问题

（一）思想认知欠缺，认识存在错误

根据现有的不完整统计可以明显看出，很多领导与工作员工对于已经退休的员工思想政治认识度还相对较低，仍然存有浅薄的认知。第一，觉得这是一项没有效率的工作，不具备特色的工作；第二，觉得对已经退休的员工无需展开思想政治方面的调查研究；第三，觉得将一个范围内的离退休员工进行集中式的学习上级分布的文件就可以了。这种形式的政治精神与不符合实际的调查研究，从实质上是不能与新时代下的发展趋势相适应的，就是将思路混淆，还没有开采的精神，内容上也是屈指可数，与真实生活完全不符，因此思想整治工作的认知度较低，没有办法探寻到所包含的问题，离退休员工的思想政治工作也没有一丝一毫的进步，这个问题也一直没有被有效解决。

（二）工作办法较少，工作措施严重缺乏

很多已经离退休的员工几乎全部达到了该退休的年纪，身体动作上已经变慢，身体健康状态不好，身体所具有的抗压能力较弱，接受事物的能力降低，自身的优点也不能很好的展现出来。因此，对于离退休人员想要开展思想政治方面的工作是一项十分困难的事情。首先需要针对离退休员工的思想状态和心理情况进行研究，对于其内心的正式想法要有足够的掌握，不要特意去要求其学习相关的知识，而是从不同的位置、不同的文化蕴涵展开分层次学习培训，要足够考虑离退休员工的真实要求和我国政策相互融合，从而展示出更好的社会政治需求。

（三）过多的攀比心理和附和心理，造成过大的心理差距

大部分离退休员工对于我国的有关法律法规、政策和其他的企事业单位相互对比，其中有一些对情势认知度较低和其他因素，造成了盲目随从，造成对其思想工作不能顺利结束，促使离退休员工内心思想不平衡，并且有相对较大的心理差距感，最后失落感也不断增多。比如，目前大部分对于长命百岁、老中医甚至更多的告知退休人员展开花费，这种盲目跟从的状况，促使花销不短增多，导致很多不良现象发生，促使很多离退休人员均跟随学习，进而导致较大范围、大面积的不良影响。

四、新形势下离退休员工思想工作的创新与举措

（一）认真贯彻离退休人员的待遇

在二十一世纪时期，离退休员工作为国家最具有价值的组成部分，尤为珍贵，如果想将其最好的作用展现出来，首先相关部门应针对离退休员工的工资待遇等福利补贴积极落实，借此来确保离退休员工的平稳生活。激励离退休员工融入到社会活动中，能够渲染业余生活及兴趣的再次萌生。在部分国家分布的热点、新闻活动中展开宣传广播，定期对离退休员工展开问候，对离退休员工咨询近期我国政策的有关意见，这些老员工应该会提出一些适中的意见。

（二）国际新闻宣传的创新和發展前景

针对我国社科院在2018年发布的有关人口和劳动绿皮一书中指出，有关推迟退休已经成为一项政策，因此有关的新闻宣传是十分有必要的，促使已离退休员工和即将离退休人员对我国的政策更加的掌握。宣传不只在说法方面，更多的是表现在行动力上，只有将离退休人员的思想工作落实到实处，才可以将离退休支柱的积极作用完全发挥，为我国社会的更好发展提供帮助。目前，有很多离退休人员对多媒体和手机的应用掌握的较透彻，也可运用手机报、电子显示屏促使离退休员工掌握思想政治工作，这种教育的方式更先进科学。可以应用国企媒体资源，健全有关刊物，足够应用我国离退休员工具有价值的资源，寻找新闻宣传的出发点，从而对其展开有效的指引。

（三）注重离退休员工的经验和构建单位的作用

在本文中已多次提到退休人员是一个具有宝贵价值的资源。比如，一名离退休人是一个大学中的教授，就能够应用其具有的学问知识，展开宣导。对于离退休人员来说，其是一些出类拔萃的能人，不能对这些人进行忽视，应该积极的对这些人做好思想教育培训，促使这群老同志们在闲暇时间可以散发光芒，将这些人的爱好和社会相互融合，就可以展现出非常好的作用。大部分高等学院会请来很多离退休人员为学生带去思想政治教学，采用演讲会和开讲座的形式去学习，最大展示其具有的作用，这种情况不仅给予离退休员工较深的教育，还为大学生展开了思想政治教育。终归这部分离退休员工拥有广泛的学识，具有一定程度的影响作用，拥有了经验就是一位最好的教师。

五、结论

总而言之，最近几年，我国的离退休人员数量在不断提升，已经成为我国的最重要集体。如果想要更好的给予离退休人员思想政治方面的工作，就无法与宣传的力度进行分离，对于其具备的价值应足够体现，加强力度宣传其光辉成就，促使两方都能够受益。不仅要针对过往的可实行活动方式和措施提供认同和赞许，还应该与新时期的发展要求相互融合，不断创新积极探寻，只有如此，才能够让离退休人员的思想政治工作经常创新，产生让人始料不及的成果。

参考文献：

[1]吴相国.新形势下做好离退休人员思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016，29（3）：70-71.

[2]李红艳.加强离退休人员思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2018，v.31；No.148（03）：75-76.