国有建筑企业项目党建思想政治工作的现状及对策分析

刘舰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-080-02

摘 要 国有建筑工程项目是国民经济的基础，也是党建工作的基础，因为建筑质量关系重大，必须要确保建筑企业项目的质量，而因为国有建筑企业项目具有项目数量多、位置分散、人员流动性大等特点，因此，加强国有建筑企业的项目党建思想政治工作的管理，具有非常重要的现实意义。下面本文主要分析建筑企业思政工作开展的必要性，针对当前工作开展的现状，认清工作中还仍然存在的问题，探讨国有企业项目党建思政工作问题的解决方法，进一步推动国有建筑企业项目党建工作向前进步和发展。

关键词 国有企业 建筑施工项目 党建思想政治工作 对策

随着城市化进程的进一步加快，建筑项目成为城市经济发展的基础环节，而随着人们对于建筑质量要求的不断提升，提升国有建筑企业项目党建思想政治工作管理的水平，对于国有建筑企业项目而言意义重大，对于党的统治管理也很有必要。目前在国有建筑企业项目党建工作中，还存在一些问题，需要进一步强化国有建筑企业项目党建思想政治工作，提升工作落实效果，提升党建服务质量。

一、国有建筑企业项目党建思想政治工作开展的必要性

（一）提升建筑项目管理水平的要求

现阶段，建筑工程质量标准不断提升，施工队伍技术水平也在不断提高，建筑业快速发展的今天，建筑项目管理和党建工作水平出现严重脱节情况，影响了建筑工程项目管理效益的提升，不利于进一步用有效的党建思想政治工作，奠定建筑工程的基础。国有建筑企业项目党建思想政治工作的不断完善，有利于进一步提升建筑企业项目管理的规范性，提升项目管理的水平和质量。

（二）实现中央统一管理的需要

国有建筑企业项目作为国有企业的组成部分，加强国有建筑企业项目管理能够进一步强化中央对于地方国有企业的有效管理，提升管理的效度，让更多的基层党员干部能够凝聚起来，拧成一股绳，发挥团结的作用，充分发扬党员及干部智慧，做好建筑项目事业发展，提升社会稳定性和经济发展效益。

二、当前国有建筑企业项目党建思想政治工作中存在的主要问题

（一）党建工作重视度不足，工作落实不到位

现阶段，在很多国有建筑企业项目的党建思想政治工作开展中，重视度不足是普遍问题，国有建筑企业项目更多的工作重心是放在建筑项目的管理上，忽视了党建思想政治工作开展的重要性，导致目前国有建筑企业党建思想政治工作开展缺乏制度性和规范性，项目中的党员干部不能有效发挥积极作用。

针对国有建筑企业项目的党建思想政治工作开展，相关党建工作干部也没有落實好，缺乏完善的责任制，导致党建思想政治工作开展中缺乏有效的指导和监督。

（二）缺乏有效的企业文化建设，党建思想政治工作开展缺乏有效环境

在很多国有建筑企业项目中，企业往往忽视了企业文化建设，没有构建起比较完善的企业文化管理制度，没有做好关于党建思想政治工作的相关党建基础性工作，导致国有建筑企业项目党建思想政治工作缺乏有效的文化环境熏陶，党员干部的自觉性和自发性意识难以被激发。

（三）缺乏有效的监督机制，党建工作信息化不足

目前的国有建筑企业项目的党建思想政治工作中，尚未建立起比较完善的党建工作执行监督机制，导致党建思想政治工作开展缺乏有效的监督管理和预警机制，党建思想政治工作开展缺乏成效。此外，在党建思想政治工作方式上也缺乏有效的信息化管理技术应用，信息化管理平台构建不足，不利于提升党建思想政治工作水平。

（四）缺乏高素质党员干部队伍建设，党建工作开展缺乏有效动力

目前，国有建筑企业项目党建思想政治工作中，高素质的党员干部较少，无法发挥领头羊的积极示范作用，党建工作开展中缺乏有效动力，各项教育、组织、管理、协调等工作开展缺乏成效。

三、国有建筑企业项目党建思想政治工作的有效对策

（一）提升党建工作重视度，落实党建工作责任制

当前，国有建筑企业项目党建工作开展中要切实提升重视度，严抓教育，强化思想建设。严格落实“三会一课”和中心组学习制度，坚持集中学与分散学、外出学与培训学相结合的学习模式，把学习内容与“三严三实”、“道德大讲堂”、“精细化管理”、业务工作等有机结合，利用PPT课件和观看教育影片等形式，激发党员参与学习的兴趣，增强学习效果。公司党委要积极响应“从严治党”的要求，改进新形势下党建思想政治工作，重心下移，高度重视在建项目的基层党建工作。企业要不断创新工作体制和运行机制。明确当前党建工作的重点思路。在工作思路上大胆创新，不断创新工作载体，及时召开党委会议，研究制定融入型党组织“党建+”工作计划，从规范党员管理、党风廉政建设、党员政治生活入手，让每个党支部切切实实做一些群众看得见、摸得着的实事，使党建工作始终充满活力，使党组织始终保持先进性，充满创造力、凝聚力和战斗力。以“创建学习型党支部”为载体，围绕“两学一做”学习教育活动。建立健全中心组学习制度和工作制度，抓好党员学习、实践活动，帮助他们树立终身学习、为民服务的理念，把思想统一到工程项目所在省市县委的决策部署上来，不断提高基层党员、干部队伍的素质和能力。

（二）完善企业文化建设，构建有效的企业文化制度

新时期，国有建筑企业项目党建思想正字工作要创新学习组织管理制度，积极构建企业文化环境，创造良好氛围。企业要主动打造文化型企业机关，建设学习型机关，作为工作固定制度抓手，严格执行集中学习、个人自学、调查研究、岗位培训、主题教育活动。与此同时，充分利用网络平台，企业党员干部职工内部网络培训平台，发挥图书室、阅览室功效，实施培训读书工程。同时组织开展政策法规知识竞赛、党建知识演讲、专业技能学习研讨交流等形式多样的活动，使学习文化建设在各项工作中得到体现，真正学习先进文化进各级机关、进项目一线、进群众头脑。要加强组织建设，发挥战斗堡垒作用，努力抓好公司党建工作，完善基层党支部班子配备，采取“帮、调、派”，选优配强领头雁。对落后党支部进行解放思想，更新观念，促进其理清发展思路，与时俱进。与此同时公司党委每年通过定期开展党建调研活动，创新思想政治工作载体，夯实基层一线党组织建设。同时，在党风廉政建设中，大力推广党风廉政监督员制度，明确岗位职责，建立考核指标；在发展党员的培养工作中，着重向一线倾斜，培养信仰坚定的技术精英、生产骨干为入党积极分子；在党员管理上，将外聘人员中的流动党员纳入组织生活，丰富党员干部的文化生活；在宣传工作中，组织各类党建活动，开展评先评优树立典型；在企业文化上，着重打造风清气正的内部形象和勇于争先的外部形象。通过构建有效的企业文化，进一步为党员干部营造有效的学习和生活环境，促进党建工作有效开展。

（三）完善监督机制，构建信息化管理平台

国有建筑企业项目党建思想政治工作开展要切实发挥党组织保证监督作用到位。項目部领导班子认真贯彻落实股份公司《关于加强和改进工程项目部党的建设的决定》和《工程项目廉政建设责任状》，能够做到集体领导，坚持三项重要制度和“三重一大”制度，重要的决策集体研究讨论决定，不论是施工队伍的选择，设备物资的租赁采购都能按照相关规程，实行阳光操作，党政会签制度落实到位。党总支能够坚持原则，顾全大局，维护班子团结，维护职工利益，维护集体合同落实，抓好自身建设，夯实工作基础，完善各项工作制度，按照民主集中制的组织原则，讲政治、讲大局、讲政策、讲原则、讲程序，加强党员教育管理，广泛开展各项活动，使广大党员在政治上是明白人、在业务上是内行人、在廉政建设上是清白人、做职工的思想政治工作是贴心人。

此外，在信息化快三的今天，企业要把握最新技术和平台应用，提升公司基层党建工作的科学化、规范化水平，同时提升工作效果，一直是中国中铁置业党委考虑和探索的重要课题。企业应积极建设覆盖综合管理、党建管理、计划管理、会议管理、组织生活、宣传文化、党风廉政建设等党群信息化平台。通过平台，逐项分解党建工作流程，在线记录党建工作计划、标准和要求，动态掌握全公司党建各项工作任务落实情况，强化督查督办，从而有效杜绝党建工作可能出现的拖延和应付等现象，让基层党建更具针对性、更加高效、更有活力。借助远程教育平台，加强政策理论培训，切实开阔了党员群众学习范围。通过一系列的学习不断加深党员干部的理论素养及业务水平，从而提高工作能力和服务群众的能力，充分发挥了党支部战斗堡垒和先锋模范作用。

（四）加强干部队伍建设，提升党员干部自身水平

最后，国有建筑企业项目党建思想政治工作开展中国要统筹推进干部队伍建设。坚持正确用人导向，提高选人用人科学性。认真落实干部选拔任用纪实制度。坚持多措并举、统筹分类，多渠道培养忠诚干净担当的干部。强化制度落实，从严从实抓好干部监督管理。认真落实组织工作重要事项请示报告制度。加强干部日常监督管理，突出问题专项整治。充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，不断完善领导干部考核体系。要深化人才发展体质机制创新。不拘一格选拔人才，做强做精人才队伍。注重从项目部培养骨干技术力量通过自主培养、外部引进、优录优聘等多种方式，加强人才队伍建设和提升人才队伍整体水平。此外，还要加强组织人事部门自身建设。牢固树立“四个意识”，打牢政治坚定、对党忠诚的思想根基。加强考核和奖惩。在考核中，结合处党建“三大指数”考核体系，从完成经济指标、开展“两学一做”学习教育、执行“三会一课”制度、收缴党员党费、落实党建“三张”责任清单及临时安排的各项工作的完成情况进行综合考评。

四、结语

国有建筑企业项目思想政治工作开展对于建筑以及党建工作的具有重要影响，要进一步强化措施，落实国有建筑企业项目党建工作，实现企业党建工作有效开展，进一步提升国有建筑企业项目党建工作水平和效率，促进国有建筑企业项目有序高效开展。

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