新时期企业如何打造思想政治工作与企业文化建设的有机融合

刘莉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）2-074-02

摘 要 企业的思想政治工作是企业生产经营活动有序开展的重要保证，而企业文化建设则是企业的管理理念和思维模式的具体体现，将两者有机的结合起来，不仅有助于企业的长效发展，而且还可以促进企业管理水平的整体提升。因此，企业理应根据自身情况，在打造联动体系、工作方式、队伍建设等方面加强企业思想政治工作与企业文化建设，以便能够保证企业的可持续健康发展，为国民经济做出更大贡献。

关键词 新时期 企业思想政治工作 企业文化建设 有机融合

当前，国有企业的发展正处于历史变革期和改革机遇期。新时期新形势下，国有企业必须要做好员工的思想政治工作，深入贯彻执行党的基本路线，充分发挥党组的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为企业的健康发展提供强有力的思想保证和精神力量。而企业文化则是指在一定的社会历史条件下所形成的具有鲜明特色的企业文化观念和形象。每个企业的企业文化都是不同的，都体现着自身的特点。随着我国经济的快速发展，将思想政治工作与企业文化建设有机融合能够保证企业的发展方向的科学性和正确性，并大大提升企业的生产经营效益。

一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要意义

（一）思想政治工作与企业文化的联系

1.两者的工作目标一致。思想政治工作与企业文化都是通过对员工进行思想认知方面的渗透，作用于员工意识形态方面的工作。两者的研究对象都是企业的员工，两者的工作目标都是为了能够强化员工的团结意识和向心力，激发员工的潜能，从而为企业做出更大的绩效和贡献，帮助企业更好更快发展，使生产经营价值最大化，获得最高程度的经济回报。

2.两者的工作内容交叉。思想政治教育工作是通过各种形式多样和内容丰富的课程或活动来对员工进行思想意识和职业素养方面的教育，帮助员工塑造正确的价值观体系，从而能够在工作中更好地体现自身的价值，充分发挥员工的主觀能动性。而企业文化建设则是通过对企业核心价值观的培育，让员工在为企业工作中不断领略企业的核心文化，认同企业的核心价值观，形成与企业共融共生的理念，从而使得员工能够脚踏实地地为企业创造财富。由此可见，思想政治工作与企业文化建设在内容上是有交叉的。

3.两者的工作形式类似。在进行思想政治工作与企业文化建设过程中都需要对员工进行持续不断的教育和渗透，利用各种可以利用的方式，如举办讲座、外出拓展活动、宣传宣讲等。两者都需要企业由专门负责此项工作的人员通过对员工思想上和情感上的影响来使得企业员工遵守企业的行为规范，保持与企业的同向同行。

（二）思想政治工作与企业文化相融合的意义

1.促进国有企业思想政治工作和企业文化建设的共通发展。鉴于两者在工作目标、工作内容和工作形式上的一致性或相似性，企业完全可以将思想政治工作与企业文化结合起来，推动国企的改革发展迈向纵深地带。企业文化的建设的最终目标是为了让员工形成与企业一致的价值观，因此，它在客观上丰富了思想政治工作的内容，并能够在一定程度上对企业思想政治工作起到支持作用，同时还可以促进国企思想政治工作的良性发展。思想政治工作则是能够有效发挥其思想引领作用和协调引导作用，有效保障企业文化建设的社会主义方向，促进企业形成具有现实意义的企业文化。这样来看，两者的共通发展能够使两者激发出更大力量。

2.提升企业综合实力，促进企业长效发展。思想上形成共识，行动上才能够保持一致性，才能团结协作，共同努力提升企业的综合实力，促进企业的长效发展。思想政治工作与企业文化建设的融合，带来了两者思想理念的融合，使得员工能够在进行自我思想建设的同时学习到现代化的企业发展理论，提升了思想政治工作的实效性，同时，对员工在提高企业管理能力和职业素养方面也有较大帮助。

二、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的原则

（一）坚持党的领导地位不动摇

将企业思想政治工作与企业文化建设有机融合首先要遵守的原则就是要坚持党的领导地位不动摇。2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

（二）坚持以人为本的理念不动摇

企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业核心竞争力的提升关键是人才素质和能力的提升。在将思想政治工作与企业文化建设有机融合的过程中，企业必须坚持以人为本的理念不动摇，同时将激励人、鼓励人、凝聚人[4]的思想带入到工作中，通过思想政治教育与企业文化的共同引导，帮助员工形成正确的人生观、价值观、世界观。此外，还要保护好员工的合法权益不受侵害，切实将员工的利益放在重要位置。

（三）坚持企业核心价值观不动摇

企业的核心价值观一定是带有企业发展特色和理念的，它是企业未来发展的明灯，也是企业顺势而行、奋发向上的内在动力。在思想政治工作与企业文化建设进行有机融合的过程中，必须要坚持的就是企业核心价值观不动摇，只有这样，才能将企业员工的向心力展现出来，齐心协力促发展，最终为员工、为企业带来更好的回报。

三、实现企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的对策建议

（一）打造联动体系

在国有企业的发展中，企业文化建设的滞后是比较常见的一个问题。大多数企业在企业文化建设中没有真正认识到企业文化的内涵所指，缺乏对于企业文化的深刻理解，所以建设出来的企业文化较为空洞，增强企业向心力的作用不显著。而反观思想政治工作方面，虽然大部分企业对于思想政治工作的重视程度在增强，但工作的质量和效果不明显，在员工中的反响不大，思想政治教育工作应有的作用没有完全的发挥出来。因此，在将企业思想政治工作与企业文化建设进行有机融合的过程中，需要打造两者的联动体系。一要凝练国有企业的现代企业精神。[5]强化企业员工对企业的忠诚度和对企业核心价值观的认可度，提升企业的社会形象和影响力，展现国有企业良好的精神风貌。二要统筹促进企业思想政治工作与企业文化建设发展。通过思想政治工作塑造员工与社会进步、企业发展目标相吻合的思想价值观念，合理布局企业思想政治工作，科学规划企业文化建设，建立二者融合的实体组织机构，明确职责和权限，专门从事该项工作，并通过二者的有机融合打造企业的核心价值观与发展愿景。三是要加强联动体系的制度建设。形成能够在融合过程中对出现问题快速反应并提供解决途径的高效服务机制，同时确保思想政治工作与企业文化建设的融合工作落实到位，并产生一定的效果。

（二）改进工作方法

形式主义是企业在思想政治工作与企业文化建设共融共通中出现的较为明显的问题。部分企业将企业文化建设简单认为是为企业发展喊口号，关注点和注意力都集中在如何粉饰口号，使其叫的更响亮，而忽视了对于企业文化内涵方面的建设。与此同时，思想政治工作中形式主义也有体现，比如教育活动开展的方式方法单一，只求完成任务，不注重教育效果。那么，将两者有机融合以后，企业需要进一步加强对于这项工作的重视程度，并列为年度的主要工作之一。在工作方式方法上要予以改进，注重实事求是的同时要与时俱进，不断开动脑筋，创新工作思路，拓展渠道和途径，站在员工的角度上进行思考，形成符合员工认知，有利于培育员工正确的思想观念和职业素养的活动形式和内容，提升企业思想政治工作的效果的同时在潜移默化中传递企业文化，形成员工与企业的文化认同。

（三）加强队伍建设

人才始终是企业发展的内在动力和核心竞争力。在国有企业的运营发展中，人才的竞争才是企业的根本竞争。在进行思想政治工作与企业文化建设中，企业普遍存在的问题是缺乏专业化的人员队伍，同时缺乏专职机构。因此，要改善这个问题应从以下几个方面入手。首先，要加强专业人才的招聘和选拔，改善现有的相关岗位人员年龄偏大、专业素质不强的现状。企业可根据自身情况设置工作绩效量化管理体系，促进从事思政工作与企业文化建设人员的工作积极性，督促其做好该项工作。此外，还可以引入市场化途径选聘适合的工作人员，优先选择具有思政工作与企业文化建设背景和专业知识的人员。其次，要加强培训体系建设。对企业的领导人员和企业员工都要加强培训，以提升思想政治工作与企业文化建设工作的针对性和实效性，运用多种形式的培训方法，不断提升相关人员的知识水平和能力素质，为做好此项工作奠定基础。

四、结语

习近平总书记曾在讲话中强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”[3]在国有企业中进行思想政治工作与企业文化建设的有机融合是时代发展的需要，是国家发展的需要，更是企业及其员工发展的需要。因此，在两者融合的过程中，要在积极打造思想政治工作与企业文化建设联动体系的基础上，不断改进工作方式方法，创新和拓展工作内容，丰富企业文化建设内涵，加强队伍建设与专业化水平，才能将思想政治工作与企业文化有机融合的合力发挥到最大，最终为企业实现核心竞争力的提升和长期健康稳定的发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 董密蜂.企业文化建设对思想政治工作的助力作用解析[J].企业改革与管理，2018（23）：173-174.

[2] 张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（1）：139-140.

[3] 习近平.坚持党对国企的领导不动摇[EB/OL]. http：//www.xinhuanet.com/politics/2016-10/12/ c_129319217.htm.

[4] 霍静.小议烟草行业思想政治工作与企业文化建设的深度融合[J].科学大众（科学教育），2018（12）：179+137.

[5] 周玲.國有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].长春：东北师范大学，2017.