合理规划，让生活更美好

◎王彬

众所周知，企业需要经营，经营一家企业最重要的是“人”，而HR在企业中解决的就是与人相关的种种问题。而我们的生活也需要经营，生活的主角是我们自己。以下就从四个方面来具体聊聊，如何运用人力资源管理的理论和方法,来经营出我们的美好生活。

确立适合的生活目标

如同企业经营需要有目标一样，我们的生活也需要有目标，因为只有目标清晰、准确，我们才能有的放矢，我们才会心甘情愿。

举个例子。当我们单身时，家人总催促着快点成家，生个孩子，这是你的生活目标吗？也许你想的是我要先立业再成家。当你终于有了自己的小家有了自己的孩子，你希望孩子能实现你的梦想，这是你的目标还是孩子的目标？所以，如果目标定得不切实际，压力和阻力会迫使我们放弃并得过且过。生活目标的设定需要我们运用科学的方法，结合我们的实际情况进行分析，最终找出适合我们自己的生活目标。

在此，推荐一个常被运用在职业生涯规划中的方法——5W分析法：

1.Who am I？我是谁？你不仅要知道你是谁，还要了解在你生活中与你发生紧密联系的人是谁。你们的关系？你对他们的作用以及他们对你的意义？

2.What I want?我想要什么？我想给亲人们什么？我的亲人们想要的是什么？我们想要的是否一样？

3.What can I do?我能做什么？有哪些是我目前无法完成但可以通过努力慢慢实现的？哪些对于我来说是不可能完成的任务？

4.What can support me?对于想要的这些愿望，是否符合我的实际条件？外部环境是否支持我？家庭条件是否允许我这么做？家人是否支持我这么做？

5.What is my aim in life?我的生活目标是什么？哪些目标是可以被实现的？

通过这5个自问自答，找到适合的生活目标，并将它作为生活的指南针。

家文化的建设与传承

企业想要实现目标，需由企业与员工由内而外地对目标有高度的认同，不仅仅要知道，更重要的是愿意做到！而要让团队有愿意做到的心，文化建设就必不可少了。企业文化的建设与传承是人力资源规划中的重要工作内容，是企业人力资源管理的重中之重。

对于我们的家庭，我们的生活，同样也需要有文化的建设和传承。中华民族历来有重家庭、重家教、重家风的优良传统。良好的家庭文化，不仅延续了一个家族的基因，也影响着家庭中每个人的为人处世和做事风格。那么，家庭文化包含哪些内容呢？

家庭文化是在朴素中包含着积极向上的精神。比如孝敬父母、家庭和睦、勤俭持家、勤奋好学……良好的家庭文化是我们认真对待生活的态度，是引领生活的灯塔。

良好的家庭文化是一种耳濡目染、身体力行的教育。正人先正己，父母的言传身教、以身作则是家庭文化建设和传承最好的方式。

从自己做起，以身作则，建立良好的家庭文化，为自己和家人营造一个和谐积极的生活氛围吧。

做好人力资源预测

在人力资源规划中，预测是企业战略目标实现的重要保障。生活中，我们同样要做好自己的人力资源预测。

Step 1人力资源信息的收集——“我有什么？”

知己知彼，百战不殆。企业在进行人力资源预测时，首先需要收集本企业现有的人力资源数据，如数量、类别、素质、年龄和职位等。我们在做生活规划时也需盘点自己的人力资源：

1.数量——我与我生活相关的人

2.类别——家人、亲戚、朋友、伙伴……

3.素质——教育背景、培训经历

4.年龄——我的年龄、我家庭的年龄结构

5.能力——工作经历、工作能力、财务能力、家庭财务结构等

数据收集后还需对与“我”相关的人力资源信息进行分析，筛选出与“我”的生活目标相关的资源。

Step 2人力资源需求预测——“我要什么？”

为了实现目标，企业需要对未来所需员工数量和种类进行估算，这就是人力资源的需求预测。

在生活中，我们也应对实现目标所需要的知识、技能、财务等资源进行预估。同时，还需要预测为了实现自己的生活目标，需要怎样的生活态度和生活方式。

Step 3人力资源供给预测——“我该怎么做？”

当我们了解了自己，知道了实现目标有哪些需求之后，我们还要静下来想想，如何解决这些需求，方法和要求是什么？这就是我们在HR领域所说的人力资源供给预测。

生活也应有制度规范

国有国法，家有家规，对于我们的生活，同样也需要通过制度进行规范。

我们常在电视中看到的或在身边遇到的那些叛逆的孩子。究其原因，大多是因为从小被宠溺、娇惯，所以我们大部分人的反应就一句话：没规矩；而我们自己在生活中的懒散、放纵，也是因为没有规矩约束。所以建立一套有效的管理机制，可以让我们的生活变得有序，可以保障我们的目标能有效推进和实现。例如：尊老爱幼，是我们中华民族的优良传统，在家中我们更要遵守；言必行，行必果，是我们的行为准则，在家中我们也要严格执行。这些仅靠父母的言传身教还不够，需要制定家庭规矩来保驾护航。

你有没有感觉到，其实我们的人生，就是一次人力资源的全过程管理。那就行动起来，成为你所在家庭的“HR”吧。