马金明
[摘要]本文论述了新时代国有企业思想政治的重要性和当前国有企业思想政治工作存在的问题,并就如何加强新时代国有企业思想政治工作提出了对策。
[关键词]新时代;国有企业;思想政治工作
开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能,是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段,也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
一、新时代国有企业思想政治工作的极端重要性
思想政治工作是党团结带领全国各族人民实现伟大复兴的中国梦的中心环节,是我们党的一大政治优势和制胜法宝。国有企业是共和国的长子,是我国国民经济中的中流砥柱,是抗衡跨国公司的主力军,是我国支柱产业的重要支撑,是我国出口创汇的主要力量,在我国经济社会发展中具有举足轻重的地方。
(一)思想政治工作是国有企业战胜困难的“动力源”
我国从计划经济转向市场经济以来,与民营企业一样,国有企业也经历了暴风骤雨式的市场经济大潮的考验。企业要想战胜前进中的困难险阻,必须要有安定团结的政治环境,必须充分调动方方面面的积极性,而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。
(二)思想政治工作是国有企业不断发展的“生命线”
对于国有企业而言,做好思想政治工作,能够为企业不断发展进步提供强有力的政治保证,更是企业实现各项工作任务的“生命线”。
(三)思想政治工作是国有企业和谐稳定的“压仓石”
在新的形势下,加强思想政治建设才能增强企业各级领导班子和员工队伍的凝聚力,才能确保企业的长治久安。国有企业各级党组织要切实把领导班子建设重点转到思想政治工作上来。
二、当前国有企业思想政治工作亟待解决的问题
(一)思想政治工作重视不够
一些领导干部总认为思想政治工作看不见、摸不着,不出成绩,平时只是在口头上喊喊、讲话中提提,没有把思想政治工作纳人重要议事日程,认真进行调查研究,没有做好思想政治工作的实际行动,思想政治工作处于弱化的不利境地。
(二)政工队伍出现边缘化趋势
近年来,随着集团公司改革的不断深入,一些单位出于精简机构和人员的需要,对政工部门进行整合撤并,裁减政工人员,影响了政工人员的工作积极性,人人对政工岗位敬而远之。
(三)思想政治工作方式方法老套
一些政工人员思想僵化,抓思想政治工作不讲究方式方法、不结合具体实际、不区分对象条件,依然照本宣科、生搬硬套,老生常谈、空洞说教,员工既不爱听,也不想听,不仅没有使员工群众产生共鸣,反而容易产生厌烦和对立心理,极大地影响了思想政治工作的实效。
(四)思想政治工作缺乏严格的考核
思想政治工作是一项长期和复杂的工作,进行有效的量化考核存在一定的难度,一些单位对思想政治工作关注不够、经费投入不足、工作运作不畅、实际效果不佳,企业出现了生产经营和思想政治工作的“长短腿”现象。
三、新时代国有企业思想政治工作的对策
(一)优化思想政治工作机制
要充分认识思想政治工作的重要性,引导各级领导干部像抓党建一样,树立“抓思想政治工作是本职,不抓思想政治工作是失职,抓不好思想政治工作不称职”的思想,认真按照“一岗双责”的要求,落实思想政治工作责任制,加强思想政治工作的组织和领导。要建立科学的考核机制,做实思想政治工作。
(二)加强政工队伍建设建设
各级党组织要关心政工人员的成长成才,积极畅通政工人员职业上升渠道,激发政工人员的危机意识,引导政工人员立足岗位,积极发挥好思想政治工作的主导作用。要加强政工人员的培训,引导政工人员树立超前意识,增强工作的前瞻性、主动性、创造性,牢牢掌握工作主动权。
(三)增强思想政治工作的针对性
要将学习宣传和贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期思想政治工作的重中之重,积极采取多种形式,在学懂弄通做实上下功夫,增强全体职工明辨是非的能力;要紧密结合单位的实际和员工队伍现状,创新思想政治工作机制和方法。
(四)提高思想政治工作的长效性
要把思想政治工作融入企业管理的各个角落,充分利用报刊、广播电视、灯箱牌板等传统宣传媒体和网络、微信公众平台、员工微信群等新媒体,加强企业规章制度、形势任务、先进典型的宣传,让员工群众深刻理解、高度认同、形成共识;要牢固树立以人为本的理念,增加员工的认同感和归属感;要营造有利于工作和谐、身心健康的文化环境,保持员工良好的心态和健康的心理。
(五)提升思想政治工作的科学性
要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导思想政治工作,确保思想政治工作始终保证正确的发展方向;要认真总结思想政治工作成绩和不足,加强思想政治工作理论研究,用科学的理论指导工作,不断提升思想政治工作的科学性。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征,神华宁煤集团各级党组织应结合改革发展稳定实际,扎实开展紧扣中心、重心下沉、人脑人心的思想政治工作,把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力,加快企业发展,为国家能源集团发展建设世界一流能源企业做出应有的贡献。
参考文献:
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